Рада Samsung схвалила угоду про компенсацію в розмірі 26,6 млрд доларів США, щоб уникнути страйку на заводі чіпів

Samsung Electronics лише що видала чек на 26,6 мільярда доларів США, щоб забезпечити роботу своїх чіп-фабрик.

Найбільший профспілковий об’єднання компанії ратифікувало угоду про компенсацію, згідно з якою працівникам напівпровідникового сектору надається середній бонус приблизно у 340 000 доларів США. Замість цього Samsung уникнув би 18-денної загальної страйку, яка мала б охопити приблизно 48 000 працівників у його підрозділах з виробництва чіпів.

Попередня угода була досягнута 21 травня, а голосування з ратифікації тривало з 22 по 27 травня. Загальний бонусний фонд у розмірі близько 26,6 мільярда доларів охоплює приблизно 78 000 працівників відділу чіпів Device Solutions Samsung.

10,5% операційного прибутку виплачується у вигляді акцій компанії, плюс додаткові 1,5% готівкою. Умови закріплені на термін до 10 років за умови досягнення відділом певних порогів прибутку.

Деякі працівники виробництва мікросхем, які працюють найближче до стратегічно найважливіших ліній продукції Samsung, можуть отримати бонуси до 416 000 доларів США. Крім виплат, зумовлених результатами роботи, кваліфіковані співробітники також отримають регулярні готівкові бонуси у розмірі 50% від своєї базової заробітної плати.

Samsung перебуває у справжньому боротьбі за виживання на ринку чіпів з високою пропускною здатністю (HBM) — спеціалізованого силіцію, що забезпечує роботу центрів обробки даних, які виконують завдання ШІ. Її конкурент SK Hynix постійно вигравав угоди на постачання HBM.

Оцінки перед запланованою акцією протесту свідчили, що збитки могли зростти до десятків мільярдів доларів.

Урядове посередництво відіграло ключову роль у зведенні обох сторін за стіл і просуванні до вирішення. Профспілка Samsung вимагала більш високих моделей розподілу прибутку та довгострокових зобов’язань від компанії. Структура з обов’язковим утриманням на 10 років свідчить про те, що Samsung пішов на поступки щодо тривалості, одночасно структуруючи виплати таким чином, щоб інтереси працівників збігалися з прибутками акціонерів.

Угода була спеціально розроблена для напівпровідникового відділу Samsung, і профспілки, що не пов’язані з чіпами, в межах загальної організації Samsung Electronics, як повідомляється, критикували цю угоду за те, що вона спрямовує переваги виключно на працівників чіпів.

Акції Samsung зросли на 6–8,5% після оголошення угоди.

Угода усуває значний короткостроковий ризик для перспектив виробництва Samsung і забезпечує стабільність персоналу до десяти років. Вона також свідчить про те, що керівництво Samsung готове агресивно ділитися прибутком, щоб залишатися конкурентоспроможними щодо SK Hynix.