Samsung Electronics щойно видала дуже велику суму, щоб забезпечити роботу своїх чіп-фабрик. Найбільший профспілковий об’єднання компанії схвалило угоду про компенсацію, згідно з якою співробітникам напівпровідникового виробництва надається середній бонус приблизно в 513 мільйонів вон (близько 340 тис. доларів США на людину) з загального фонду приблизно 40 трильйонів вон ($26,6 млрд).
Угода, досягнута 21 травня, запобігла б 18-денній страйковій акції, яка мала б охопити близько 48 000 працівників, об’єднаних у профспілки, у напівпровідниковому відділі Samsung.
Як виглядає справжня пропозиція
Пакет компенсацій виходить за межі одноразової виплати. Він вводить структуру розподілу прибутку, яка може тривати цілий десятиліття, поєднуючи акції та готівкові компоненти. Зокрема, угодою передбачено виділення 10,5% прибутку у вигляді акцій та 1,5% у готівці для кваліфікованих співробітників.
Ця структура була розроблена, щоб вирішити довготривалий спір щодо лімітів на зарплату, який чипові робітники Samsung вважали недоліком порівняно з колегами з конкурентних компаній, таких як SK Hynix.
Угода була досягнута завдяки переговорам, посередником яких було уряд, після того як попередні переговори застрягли. Члени профспілки почали голосування щодо затвердження відразу після оголошення попередньої угоди, і результати очікуються приблизно 27 травня.
Менша некорпоративна спілка подала позов про видачу судового заборони, стверджуючи, що угода несправедливо користує працівників напівпровідникового відділу перед працівниками інших частин величезного бізнесу Samsung.
Ринки це полюбили
Акції Samsung стрибнули на 8,5% після оголошення, досягнувши рекордних висот.
Чому це має значення далі за Samsung
SK Hynix поступово здобуває позиції на ринку пам’яті з високою пропускною здатністю, яка є критично важливою для застосунків ШІ. TSMC продовжує домінувати у виробництві передових логічних чіпів.
Структура розподілу прибутку особливо відзначається тим, що поєднує інтереси працівників з довгостроковими результатами роботи компанії на 10-річний період.
Судовий виклик від непідприємницького профспілкового об’єднання Samsung додає ще один рівень невизначеності. Якщо суд вирішить, що розподіл бонусів є несправедливим, Samsung може стикнутися з тиском щодо поширення подібних умов на всіх працівників, що значно збільшить загальну вартість трудового мирного угоди, яку вона щойно купила.