Samsung стикається зі страйком 40 000 працівників через спір щодо премій на тлі зростання прибутку від чипів для ШІ

Автор: Клод, Shenchao TechFlow

Огляд DeepCha: 40 000 членів профспілки Samsung Electronics провели найбільше за історією зібрання на заводі в Пхёнтхеку, вимагаючи виплатити 15% операційного прибутку як премії — приблизно 580 мільйонів корейських вон (близько 400 000 доларів США) на працівника. Менеджмент запропонував 10%, але це було відхилено; профспілка оголосила про страйк тривалістю 18 днів з 21 травня. Навпроти, SK Hynix недавно оприлюднила найкращий у своїй історії квартальний звіт, і працівники очікують річну премію в розмірі 670 мільйонів корейських вон на людину. Різниця в заробітній платі між працівниками чіпів Samsung і SK Hynix стала краплею, що переповнила чашу у боротьбі за таланти.

Хвилі штучного інтелекту дозволили двом головним корейським виробникам пам’яті заробити величезний прибуток, але суперечки щодо розподілу прибутку гостро вибухнули всередині Samsung Electronics.

23 квітня понад 30 тисяч членів профспілки Samsung Electronics зібралися на головному заводі з виробництва чіпів компанії в Пхёнтхек, Південна Корея, щоб провести найбільшу в історії компанії профспілкову акцію. За даними профспілки, у заході взяли участь близько 40 тисяч осіб. За повідомленнями Reuters та TechCrunch від того ж дня, основні вимоги профспілки полягали у тому, щоб виділити 15% операційного прибутку в якості бонусного фонду для працівників чіп-відділу, скасувати поточний ліміт бонусів у розмірі 50% та підвищити базову зарплату на 7%. Якщо врахувати прогноз аналітиків щодо операційного прибутку Samsung у розмірі близько 30 трлн вон за 2026 рік, то розподіл у розмірі 15% означатиме загальний бонусний фонд у розмірі близько 4,5 трлн вон, що становить близько 580 мln вон (приблизно 400 тис. доларів США) на кожного з приблизно 77 тисяч працівників чіп-відділу.

Керівництво Samsung не відмовилося від діалогу. За повідомленнями корейських ЗМІ, зокрема ZDNet, компанія запропонувала розподіл 10% операційного прибутку, підвищення базової заробітної плати на 6,2% та додаткові переваги, такі як льготні житлові кредити, і пообіцяла, що загальна компенсація працівників напівпровідникового відділу буде вищою, ніж у конкурентів. Профспілка відхилила цю пропозицію.

Якщо сторони не зможуть досягти угоди, профспілка оголосила про початок 18-денної загальної забастовки з 21 травня по 7 червня. За даними Euronews, профспілка оцінює, що щоденна втрата для компанії під час забастовки становитиме понад 1 трильйон вонів (близько 7,2 млрд доларів США).

Голова профспілки Чхве Сон Ха вигукнув через мікрофон, розташований над краном, на зборах: «Зробіть зарплати прозорими, скасуйте ліміти на премії!»

Це найбільша за масштабами страйкова акція в історії Samsung Electronics. У 2024 році робітники Samsung провели перший у історії компанії з 55 років страйк, але він тривав лише близько трьох днів і мав обмежений вплив на виробництво.

На цей раз профспілка відкрито заявила, що збільшить тиск. Раніше на тиждень Samsung подала до суду позов із проханням заборонити профспілці проводити так звані «незаконні дії» під час страйку.

За повідомленням Reuters, Пак Чу-гьон, керівник корейської компанії з аналізу бізнесу Leaders Index, передбачив, що сторони, ймовірно, досягнуть компромісу, оскільки довготривала страйківка, якщо викличе негативну реакцію громадськості, буде шкідливою для профспілки. У день зборів акції Samsung не впали, а навпаки, зросли на 3% до історичного максимуму, що свідчить про тимчасове відсутність паніки на ринку. Однак на дорозі навпроти заводу деякі акціонери зібралися з протестом, звинувачуючи профспілку у тому, що вона «підводить» компанію у критичний момент.

Лють профспілки Samsung у значній мірі походить із прямого порівняння з SK Hynix.

У той самий день зібрання SK Hynix опублікувала найкращий квартальний звіт в історії: виручка — 5,258 трлн вон, операційний прибуток — 3,761 трлн вон, операційна маржа — досягла рекордних 72%. За матеріалами Seoul Economic Daily від 24 квітня, лише за перший квартал кожен працівник SK Hynix отримав бонус на суму близько 109 мільйонів вон. За прогнозами аналітиків, повний річний операційний прибуток компанії складе 23 трлн вон, а з урахуванням політики компанії «10% операційного прибутку як бонусний фонд, без верхньої межі», середній річний бонус на працівника очікується на рівні 670 мільйонів вон (близько 490 тис. доларів США). Корейські ЗМІ вже назвали це «лотерейним виграшем».

SK Гіяліс відмінила ліміт премій у вересні 2025 року і зв’язала 10% операційного прибутку з продуктивністю співробітників. Середня премія на одного співробітника, що була фактично виплачена компанією у 2025 році, склала близько 140 мільйонів вон, у порівнянні з 70 мільйонами вон у 2024 році. Натомість Samsung у 2024 році не виплачувала жодних премій за результатами роботи через збитки в чиповому відділі.

За повідомленням Korea Herald, голова профспілки Samsung Чхве Сон Хва повідомив, що за останні чотири місяці приблизно 200 співробітників перейшли до SK Hynix. Власні розрахунки профспілки показують, що премії співробітників чипового відділу Samsung за однакової системи оплати праці становлять менше третини від премій SK Hynix. Ця різниця вже має очевидний ефект на рекрутингових заходах SK Hynix: за повідомленням Seoul Economic Daily, недавні рекрутингові презентації SK Hynix у 11 університетах зібрали близько 400 осіб — у два рази більше, ніж було попередньо зареєстровано; навіть випускники чотирирічних університетів, що не відповідають вимогам, запитують про посади у виробництві.

Корінь суперечності полягає в тому, що Samsung переживає історичний вибух прибутку, але працівники чіпів не відчувають відповідної вигоди.

Samsung Electronics, яка оприлюднила прогнози результатів за Q1 2026 7 квітня, повідомила про операційний прибуток у розмірі 5,72 трлн вонів (приблизно 38,9 млрд доларів США), що на 755% більше, ніж у попередньому періоді, і виручку у розмірі 13,3 трлн вонів. Прибуток за цей квартал перевищив загальний прибуток за весь 2025 рік (4,36 трлн вонів). За оцінками аналітиків, згаданими SamMobile, сегмент напівпровідників забезпечив приблизно 95% прибутку, а ключовими драйверами є HBM, серверні DDR5 та корпоративні SSD.

Виступ SK Гієліс також був захопливим: виручка за Q1 зросла на 198% у порівнянні з попереднім періодом, а операційний прибуток подвоївся. Фінансовий директор компанії Кім У Хьон на телефонній конференції з результатами зазначив, що попит на HBM на наступні три роки вже перевищує можливості з постачання, і клієнти пріоритетно забезпечують обсяги поставок, а не намагаються знизити ціни: «Сильний ціновий тренд триватиме».

Наразі центри обробки даних на основі ШІ споживають приблизно 70% виробничих потужностей висококласних чіпів пам’яті. Ціни за угодами на DRAM вже 11 місяців поспіль зростають, а середня ціна стандартної PC DRAM досягне 13 доларів у березні 2026 року. Samsung і SK Hynix разом контролюють приблизно 70% ринку DRAM, і обидві компанії значно збільшують виробництво продуктів пам’яті для ШІ, які мають вищу маржу, що ще більше скорочує постачання звичайних споживчих пристроїв пам’яті.