Samsung Electronics здійснила корпоративний «небесний виклик» 20 травня, досягнувши попередньої угоди щодо зарплати зі своїм профспілковим об’єднанням за кілька годин до початку запланованої страйку. Страйк мав охопити майже 48 000 членів профспілки і тривати до 7 червня, що могло б серйозно порушити роботу величезного комплексу компанії в Пхьонтхеку.
Угода, укладена за посередництва уряду Південної Кореї, передбачає середнє підвищення базової заробітної плати на 6,2% у 2026 році. Але головна причина напруженості всередині команди Samsung — це не ця цифра. Вона належить новій системі винагород за результатами роботи для підрозділу напівпровідників, яка чітко розділяє тих, хто має, від тих, хто не має.
Угода та розбіжність
На поверхні всі отримують підвищення на 6,2%. Нижче цього рівня працівники напівпровідникової галузі отримують доступ до спеціальної премії за результатами роботи, прив’язаної до 10,5% прибутку бізнесу, яка виплачується пропорційно акціями. Для деяких працівників пам’яті чіпів ці премії, за повідомленнями, можуть досягти близько 416 000 доларів США.
Одна третина цих спеціальних бонусів відразу доступна для продажу. Залишок дві третини заблоковані на один або два роки, що створює механізм утримання персоналу, який також пов’язує працівників напівпровідникової галузі з довгостроковими результатами компанії.
Структура бонусів суттєво створює двохрівневу робочу силу в межах однієї компанії. Інженери з пам’яті чіпів користуються попутними вітрами буму штучного інтелекту. Працівники інших підрозділів Samsung, де деякі з них втрачають гроші, отримують лише базове підвищення заробітної плати і нічого більшого.
Що відбудеться далі
Члени профспілки проголосують за угоду з 22 по 27 травня. Ратифікація не є гарантованою, але альтернатива — 18-днівна страйк на одному з найбільших у світі напівпровідникових об’єктів — надає обох сторонам сильний стимул зробити це робочим.
Акції Samsung позитивно відреагували на новину про угоду, зростання акцій значно підвищило ринкову капіталізацію компанії, наблизивши її до $1 трильйона.
Роль уряду Південної Кореї як посередника тут варто зазначити. Виробництво напівпровідників Samsung живить глобальні ланцюги поставок для всього — від смартфонів до центрів обробки даних до інфраструктури ШІ, яку всі великі технологічні компанії прагнуть завершити. Урядові посередники були за столом о 22:30 за місцевим часом, допомагаючи досягти компромісу до того, як термін виходу вичерпався.
Нерівномірна вигода від буму ШІ
Підрозділ Samsung з напівпровідниками, зокрема його операції з виробництва чіпів пам’яті, отримує величезну вигоду від ненаситного попиту на пам’ять з високою пропускною здатністю та передові чіпи, необхідні для навчання та запуску моделей ШІ. Інші підрозділи Samsung не впали в цю хвилю. Коли ви прив’язуєте премії до прибутку підрозділів, ви фактично повідомляєте працівникам проблемних підрозділів, що їхній внесок цінується менше, навіть якщо їхні години та зусилля виглядають однаково.
Samsung має 48 000 профспілкових працівників, які голосують за те, чи є отримана структура оплати справедливою. Раніше працівники вже протестували в квітні 2026 року на комплексі Пхьонтхек, вимагаючи змінити існуючі структури виплат, які несправедливо переважали високопродуктивні підрозділи над загальним персоналом.