Pump.fun, платформа для запуску мем-коінів на базі Solana, яка згенерувала приблизно 1,3 мільярда доларів США загального доходу, за повідомленнями скоротила більше 40 співробітників у двох хвилях звільнень. За даними розслідування Sandmark, цей момент був не випадковим: звільнення, як стверджується, відбулися прямо перед тим, як гранти токенів $PUMP для цих співробітників мали вступити в силу.
Що сталося і коли
Згідно з звітом Sandmark, Pump.fun, яка діє під Baton Corporation Ltd, провела першу хвилю скорочень на початку квітня 2026 року. Друга хвиля відбулася в середині липня 2026 року.
Токени $PUMP, про які йде мова, були спочатку узгоджені у червні 2025 року. Перша транша мала відбутися приблизно у червні 2026 року, що означає, що працівників, яких звільнили у квітні, було звільнено за кілька тижнів до того, як вони стали б кваліфікованими.
Щонайменше один колишній співробітник стверджує, що його тепер втрачена алокація оцінювалася в мільйони доларів.
Pump.fun не коментував публічно ці звинувачення.
Машина на мільярд доларів із проблемою управління
Платформа генерує приблизно 1 мільйон доларів щоденного прибутку. Її сукупний дохід становить близько 1,3 мільярда доларів, що робить її одним із найуспішніших проектів у всій екосистемі Solana.
Це також не перший конфлікт із внутрішніми проблемами Pump.fun. У 2024 році компанія стикнулася з інцидентом хабарництва на $2 мільйони. Нещодавно платформа отримала штраф від регулятора у Великобританії за пропущені звіти з бухгалтерського обліку.
Токен $PUMP теж не дуже розвивається
Токен $PUMP зараз торгуються близько $0,002, що становить зниження на 77% від свого піку у вересні 2025 року. Для контексту, це означає, що токени, які працівникам, як стверджують, були відмовлені, вже втратили значну частину своєї максимальної вартості, але все ще були достатньо велики, щоб принаймні одна особа заявила про збитки на сімозначну суму.
$PUMP насправді показав невеликий приріст у день, коли з’явилися новини про звільнення.
Що це означає для інвесторів і ширшого ринку
Компенсація на основі токенів має за мету збігти інтереси працівників і компанії. Це криптовалютний еквівалент акційних опціонів — те, що робить ранніх працівників готовими працювати за зарплату нижче ринкової. Коли компанії, як стверджують, маніпулюють графіками викупу через час звільнень, це підриває всю модель компенсації, на якій ґрунтується велика частина індустрії.
Регуляторні органи також, ймовірно, спостерігають. Великобританія вже оштрафувала Pump.fun за порушення норм відповідності. Звинувачення у стратегічно спланованих звільненнях з метою уникнення зобов’язань щодо виплат можуть привернути увагу працевлаштувальних регуляторів у кількох юрисдикціях, особливо з урахуванням того, що уряди по всьому світу посилюють увагу до того, як криптовалютні компанії ставляться до працівників і обслуговують оплату токенами.