Згідно з TechFlow, допис на LinkedIn від Джоанни Йо, головного партнера з управління персоналом компанії Nansen, викликав широку критику через просування культури робочого середовища «PVP» (гравець проти гравця). У дописі описувалася ситуація, коли нещодавній випускник перевершив старшого інженера всього за три місяці, що призвело до звільнення останнього. Допис, який згодом був видалений, посилався на такі показники, як використання інструмента Cursor та частота комітів у GitHub, як індикатори продуктивності. Цей випадок викликав обурення на Reddit та LinkedIn, і користувачі ставили під сумнів справедливість та наслідки такого конкурентного середовища. Генеральний директор Nansen Алекс Сваневік назвав цей допис «дурним» і спростував твердження про токсичне робоче середовище, заявивши, що компанія цінує продуктивність і має високий показник eNPS (індекс лояльності співробітників).
HR-публікація Nansen про випускника, який замінює старшого співробітника, викликає негативну реакцію.
TechFlowПоділитися
Джерело:Показати оригінал
Відмова від відповідальності: Інформація на цій сторінці може бути отримана від третіх осіб і не обов'язково відображає погляди або думки KuCoin. Цей контент надається лише для загального інформування, без будь-яких запевнень або гарантій, а також не може розглядатися як фінансова або інвестиційна порада. KuCoin не несе відповідальності за будь-які помилки або упущення, а також за будь-які результати, отримані в результаті використання цієї інформації.
Інвестиції в цифрові активи можуть бути ризикованими. Будь ласка, ретельно оцініть ризики продукту та свою толерантність до ризику, виходячи з ваших власних фінансових обставин. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до наших Умов використання та Розкриття інформації про ризики.