Meta подала документи щодо скорочення 1 395 посад у графстві Кінг, Вашингтон, з початком розірвання контрактів 22 липня 2026 року. Цей документ, сповіщення про адаптацію та переосвіту працівників (WARN), поданий до Департаменту емплементаційної безпеки Вашингтону, точно вказує, де будуть скорочення: 699 позицій у офісі Беллу-Вью, 259 у двох офісах у Сіетлі, 206 у Редмонді та 231 віддалених працівників по всьому штату.
Це не разовий випадок. Це останній розділ у масштабній реструктуризації компанії, яка вже призвела до звільнення приблизно 8 000 співробітників по всьому світу. Ця цифра становить близько 10% загальної кількості працівників Meta, а скорочення почалися 20 травня 2026 року.
Більш широка картина: рік звільнень
Зниження в округі Кінг додаються до вже складного року для працівників Meta. У січні 2026 року компанія скоротила приблизно 1 500 посад у підрозділі Reality Labs — одиниці, відповідальній за розробку метавсесвіту та віртуальних та доповнених реальностей. Це становило між 10% і 15% чисельності персоналу Reality Labs.
Потім у березні ще 168 позицій у графстві Кінг були ліквідовані в рамках постійних скорочень. Знищення в липні перевищує цю цифру в вісім разів.
Штат Вашингтон найбільше відчуває вплив цих звільнень. Загальна кількість співробітників Meta в регіоні Пьюджет-Саунд оцінюється від 7 500 до 8 000, що означає, що округ Кінг за кілька місяців зазнав кількох хвиль скорочень.
Чому це відбувається: перерозподіл штучного інтелекту
Meta перерозподіляє ресурси на користь штучного інтелекту. Ця реструктуризація, схоже, спрямована на зменшення виділення ресурсів на області з повільним ростом, включаючи частини відділу Reality Labs, і перенаправлення їх на розробку ШІ. Зрізи в Reality Labs у січні були найочевиднішим сигналом: зменшення на 10–15% відділу, який раніше був ключовою ініціативою генерального директора Марка Цукерберга, свідчить про чітку зміну пріоритетів розподілу ресурсів. Meta також перерозподіляє існуючих співробітників на посади, які краще відповідають її стратегічним пріоритетам у сфері ШІ, а не обмежується лише масовими звільненнями.
Професійні аналітики вважають, що ці звільнення свідчать про більш загальну тенденцію в технологічному секторі, підкреслюючи використання ШІ для оптимізації операцій на тлі зростання витрат на інфраструктуру.