Meta переглядає внутрішні методи оцінки продуктивності штучного інтелекту. Найсвіжіша внутрішня запам’ятовка компанії показує, що оцінка інженерів знову буде зосереджена на якості роботи, швидкості доставки та реальному впливі, а не на кількості використання інструментів ШІ.
Зміна критеріїв оцінки
Записку спільно відправили менеджери Meta Махер Саба та Сантосх Джанардхан. У документі чітко зазначено, що компанія не буде оцінювати вплив працівників за допомогою інструментів виявлення використання ШІ або кількості токенів. Ранішні формулювання та інструкції щодо завдань також були видалені.
Від використання до результатів
Нові критерії оцінки підкреслюють, що менеджери повинні звертати увагу на якість результатів, швидкість роботи, складність проблем та охоплення. Meta також зазначає у документі, що наразі 93% змін у коді вже виконуються з допомогою AI-агентів, але сама по собі частота використання AI не є метою.
Явище «спаму токенів» припинено
Раніше Meta вимагала від інженерів використовувати інструменти ШІ у робочих процесах та включати відповідні дані про використання до системи відстеження продуктивності. З поширенням цього механізму деякі співробітники почали свідомо збільшувати споживання токенів, щоб показати більш часте використання ШІ. Пізніше в компанії цю практику було визнано проблемою, яку потрібно виправити.
Керівництво раніше вже надало нагадування
У квітні цього року головний технічний офіцер Meta Ендрю Босворт вже стверджував, що співробітники не повинні використовувати ШІ просто для того, щоб використовувати ШІ, і кількість токенів не повинна вважатися показником впливу. Цей новий меморандум означає, що ця позиція була офіційно включена до показників ефективності.