Crypto данівська фірма Dune звільнила 25% персоналу, причиною чого, за словами генерального директора Фредріка Хаги, є зосередження на інструментах аналізу даних на основі штучного інтелекту (AI) та переході інституційних клієнтів на ланцюг.
Основні висновки:
- Генеральний директор Dune Фредрік Хага звільнив 25% персоналу цього тижня, посилаючись на стратегічний перенаправлення на штучний інтелект та інституційні ончейн-продукти даних.
- Block скоротив 40% персоналу у лютому 2026 року, а Crypto.com — на 12% у березні, обидві компанії посилаються на зростання ефективності завдяки ШІ.
- Dune планує прискорити рост за допомогою Dune MCP, спрямовуючись на фінансові установи, оскільки валюти та активи переходять на ланцюг.
Dune скорочує 25% персоналу, роблячи ставку на майбутнє з AI та інституційними ончейн-даними
Haga оголосив про скорочення цього тижня, представивши це рішення як реструктуризацію, а не відступ. «Ми реструктуризуємо Dune, щоб зосередитися на основних продуктах даних, на які покладаються тисячі клієнтів у всій криптоіндустрії», — сказав він. «На жаль, це означає, що цього тижня ми звільнили 25% команди».
Dune, заснований у 2018 році, здобув репутацію, забезпечивши доступ до ончейн-даних для аналітиків, розробників та криптокомпаній за допомогою панелей на основі SQL. Компанія стверджує, що з того часу створила повноцінну інфраструктуру даних усього стеку, що охоплює збір, забезпечення якості, зберігання, очищення, нормалізацію та запити.
Хага вказав на дві галузі, що рухають компанію вперед: інтеграція ШІ та участь інституцій на ончейн-ринках. «Подальший розвиток Dune повністю зосереджений на двох змінах: ШІ та вході інституцій на ончейн», — написав він.
Центральним елементом стратегії штучного інтелекту Dune є Dune MCP — продукт, який дозволяє командам та агентам ШІ створювати інформаційні панелі та робочі процеси без знань SQL або досвіду в галузі інфраструктури даних. Хага стверджує, що цей інструмент ставить Dune в позицію, яку наразі не займає жоден конкурент.
«Ми є єдиним гравцем, який виконав важливу роботу зі створення повного стеку для криптовалютних даних», — сказав він. «За допомогою Dune MCP команди та агенти тепер можуть створювати інформаційні панелі та робочі процеси, не знаючи нічого про SQL чи інфраструктуру даних».
Інституційний рух Dune спрямований на фінансові компанії як на традиційні активи, включаючи валюти, акції, облігації та товари, які переходять на блокчейн інфраструктуру. Хага пояснив, що компанія інвестує у свій дановий шар та спеціалізовані клієнтські сервіси для обслуговування цього ринку.
Незважаючи на скорочення, Хага був прямолінійним щодо фінансового стану компанії. «Ми залишаємося добре капіталізованими, захопленими майбутнім і приверженими нашій місії зробити дані про crypto доступними», — сказав він. Він додав, що відхилені співробітники — це «виняткові люди», яких він рекомендує будь-якій команді з найму.
Звільнення в Dune відбулися разом із загальною хвилею скорочень персоналу в секторах криптовалют та фінтеху, де часто згадується штучний інтелект як основна причина. Block, фірма з оплати, якою керує Джек Дорсі, скоротила приблизно 40% персоналу, близько 4 000 співробітників, наприкінці лютого 2026 року, заявивши, що інструменти ШІ дозволили меншій команді досягти більшого обсягу роботи.
Crypto.com дотримувався у середині березня 2026 року, скоротивши штат на 12%, або приблизно 180 співробітників із приблизно 1 500, причиною чого CEO Кріс Маршзалек назвав інтеграцію ШІ на всій корпоративній рівні для видалення посад, які не змогли адаптуватися.
Критики у кожному випадку ставили під сумнів, чи є ШІ основним драйвером чи зручним оформленням для більш широких зусиль щодо зменшення витрат. У Dune Хага пов’язав цей крок безпосередньо з продуктовою стратегією, а не фінансовими труднощами.
Відповіді на пост Хаги в соціальних мережах переважно підтримуючі: криптовалютна спільнота висловлює співчуття тим, хто втратив роботу, схвалює перехід Dune на основі ШІ та навіть пропонує допомогти з можливостями працевлаштування. Разом із тим, під цією розмовою проходить менша, але помітна хвиля розчарування, зокрема з боку критиків, які не впевнені у витісненні людей ШІ.
Компанія працювала через кілька ринкових циклів протягом восьми років, під час яких кілька конкурентних постачальників даних припинили діяльність або скоротили масштаби. Хага не назвав жодних термінів для відновлення кількості працівників, але зазначив, що зменшена команда швидше зосередиться на зазначених пріоритетах компанії.
«Дані повинні текти», — написав Хага, завершивши своє заявлення.