Автор: willthetrill
Переклад: Chopper, Foresight News
Чи вже насичений ринок працевлаштування в галузі криптовалют? Ніби так, але й ні. Хоча в грудні мали місце окремі випадки скорочення штату, загалом, у четвертому кварталі попит на працівників залишається сильним.
Щоб з'ясувати правду, я спеціально зібрав відповідні дані з основних вертикальних ресурсів з криптовалютного ринку праці (ці дані не включають офіційні сторінки з найму компаній) за перші дві тижні січня 2026 року. Результати показали, що за цей період було додано лише 85–90 незалежних посад.
Початок цього року виявився досить пригніченим. Натомість, дані за січень 2025 року виглядають досить вражаюче, оскільки кількість вакансій за один місяць досягла 1192, що робить з нього місяць з найвищою кількістю наймів упродовж усього 2025 року.
Дані станом на 12 січня 2026 року
У перші 14 днів січня 2025 року середньодобове число вакансій становило приблизно 38, тоді як у той же період 2026 року середньодобове число вакансій становило всього приблизно 6,5.
Активність на ринку з приводу найму на початку року знизилася приблизно на 80% порівняно з попереднім роком. Ці дані підтверджують загальне припущення, що початок року в галузі не такий жвавий, як минулого року.
Враховуючи вищевказані деталі даних про посади, головними особливостями поточного ринку праці є:
- Розподіл за типами посад: технічні / інженерні посади становлять 60%, нетехнічні / посади ринкового розширення становлять 40%.
- Розподіл за посадами: близько 65% становлять середні та високорівневі посади, такі як спеціалісти, висококваліфіковані спеціалісти, керівники відділів тощо. Це вказує на те, що компанія пріоритетно залучає досвідчених фахівців, щоб керувати ключовими проектами, пов'язаними з розробкою основних продуктів та зростанням бізнесу.
- Вимоги до досвіду: більшість посад вимагає від кандидатів не менше 5 років зв’язаного досвіду; для посад керівництва вимагається не менше 7 років досвіду.
Коли я проводжу відбірні інтерв'ю з кандидатами, я часто запитую їх: що зараз вас цікавить у галузі криптовалют? Відповіді зазвичай зводяться до двох варіантів: прогнозування ринків та стабілізовані монети. Тож не дивно, що дані показують, що приблизно 60% потреб у наймі фокусуються на командах інфраструктури, проекти стабілізованої монети та стартапах інфраструктури платежів / фінансових технологій. Крім того, боротьба за кадри між двома платформами Kalshi та Polymarket триває, і очікується, що вона продовжиться.
Найактивніші наразі з приводу найму є компанії, що перебувають у стадії зростання (тобто, які здійснили фінансування на рівні A-раунду або вище). Быстро переглянувши сторінки найму кількох компаній та інформацію на платформі Ashby, можна підтвердити цей висновок.
- Компанії, які залучили кошти на етапі A: Lifi Protocol відкриває 13 вакансій, Privy IO (вже придбано) відкриває 10 вакансій, Crossmint відкриває 10 вакансій, Coinflow Labs відкриває 14 вакансій;
- Компанія, що залучила кошти на етапі B: TurnkeyHQ відкриває 12 вакансій;
- Компанія Raincards, що залучила кошти на стадії C-раунду, вакансії: 49 відкритих позицій;
- Компанія, що залучала кошти на етапі D: Anchorage вакантні 66 посад.
Однак, можливо, більше підлягає роздумам зміна напрямку руху кадрів.
Я займаюся роботою з підбору кадрів у криптовалютному секторі повністю 5 років, і не можу не згадати: «Чи був колись у минулому екосистема публічного блокчейну, яка б могла викликати виклик для домінування Ефіріуму в галузі залучення персоналу та зростання кількості розробників, як це робить Solana?» Відповідь: ні, принаймні ніколи так масштабно.
В історії інші блокчейни, такі як Polkadot, Cosmos тощо, колись проходили стадію швидкого зростання кількості розробників, але вони ніколи не могли здійснити настільки ж сильний вплив на ринкову частку та масштаб залучення фахівців, як це зробив Ethereum.
Solana є першою справжньою екосистемою, здатною конкурувати з Ethereum. У 2024 році вона встановила історичний рекорд, ставши першою з 2016 року, у якої частка нових розробників перевищила частку Ethereum. Solana залучила понад 22% нових розробників криптовалютної галузі, тоді як у Ethereum ця цифра становить приблизно 16%. Це дуже рідкісне явище, адже раніше Ethereum залучала майже всю нову молодь.
Джерело даних: Electric Capital, «Розповідь розробника», станом на 14 січня 2026 року
У третій чверті 2025 року 23 проекти екосистеми Solana здійснили залучення коштів на загальну суму 211 мільйонів доларів, що становить зростання обсягів фінансування екосистеми на 70% порівняно з попереднім роком.
Наприклад, коли проект залучив 13,5 мільйона доларів (наприклад, як Raikucom у третьому кварталі 2025 року), його найвищою пріоритетною задачею буде найом 5–10 досвідчених інженерів для створення ядря інженерної команди та команди ринкового розширення. Такі позиції зазвичай не з’являються на відкритих сайтах з розміщенням вакансій, а замість цього залучаються через мережу інвесторів / ангельських інвесторів, хакатони та спеціальні розшуки через headhunterів.
Криптовалютний сектор постійно розвивається, і з цим розвивається ринок працевлаштування. Випуск монет дозволяє криптовалютам максимально розвинути інтернетовий капітал, але насправді, ціна більшості монет, випущених за останні два роки, знизилася.
Я вважаю, що до 2026 року ланцюгові реакції цього явища поступово проявляться, вплинувши на спосіб фінансування ризиків підприємств, стратегії розширення ринку, а також, звісно, на стратегії залучення персоналу.
Проєкти, які вирізняться цього року, обов'язково будуть ті, що мають міцні комерційні підстави, реальну групу користувачів, вирішують реальні потреби та, найважливіше, здатні створювати прибуток.