Оригінал | Odaily Star Daily (@OdailyChina)
Автор｜Azuma（@azuma_eth）
Уранці сьогодні за пекінським часом фінансова технологічна компанія Block, заснована Джеком Дорсі (також засновником Twitter), оголосила про масове скорочення — майже 4000 посад буде ліквідовано, а загальна кількість співробітників зменшиться з понад 10 000 до менше ніж 6000, щоб сприяти створенню більш стислої, плоскої та орієнтованої на ШІ організаційної структури.
Джек Дорсі сам є запеклим прихильником bitcoin, вірить у Bitcoin Maximalist і вважає, що bitcoin стане нативною валютою інтернету. Block також глибоко пов’язаний з bitcoin: крім прямого тримання bitcoin у балансі, він надає послуги з торгівлі, гаманців, майнінгу, а також є довгостроковим спонсором розробників bitcoin Core.
Але це не є головним акцентом цієї статті — справжнім наголосом є те, що на відміну від інших компаній, які змушені скорочувати персонал через зменшення бізнесу, Block навмисно скоротив майже 40% посад під час періоду зростання доходів та прибутковості, а також підняв прогноз валового прибутку на 2026 рік до 12,2 млрд доларів США.
Джек Дорсі у своєму оголошенні пояснив причини цього рішення: «Відбулися певні зміни. Ми побачили, що розроблені та використовувані нами інтелектуальні інструменти, разом із меншими та більш плоскими командами, породжують зовсім новий спосіб роботи — що корінним чином змінює суть створення та функціонування компанії, і ці зміни швидко прискорюються… Замість пасивного прийняття змін і поступового скорочення персоналу протягом наступних місяців або років, ми вирішили діяти активно зараз».
Зміни, про які згадав Джек Дорсі, не є новими — швидкий розвиток ШІ перетворює традиційні парадигми зростання продуктивності. Раніше бізнеси для підвищення продуктивності та масштабування залежали від лінійного зростання кількості співробітників; але зараз завдяки швидко розвиваються інструментам ШІ компанії можуть досягти експоненційного зростання продуктивності, зберігаючи або навіть скорочуючи кількість співробітників.
Зарубіжний впливова особистість та експерт з росту продукту Аакаш Гупта зазначив, що Block не є першою компанією, яка прийняла таке рішення: «Block — не виняток: ASML минулого місяця скоротила 1700 працівників, одночасно оголосивши рекордний обсяг замовлень; Salesforce скоротила 5000 працівників після того, як AI почав обробляти 50% взаємодій із клієнтами; Amazon минулого січня скоротила 16 000 працівників, а в жовтні — ще 14 000… Усі ці компанії приймали рішення про скорочення, залишаючись у тенденції зростання. Джек Дорсі лише висловив те, що всі розуміють мовчазно: інструменти AI разом із меншими командами повністю змінили спосіб управління компанією».
Ще більш варто звернути увагу на те, що після оголошення Block про скорочення робочих місць, ринок капіталу швидко висловив свою позицію — акції Block зросли на 20%, а ринкова капіталізація збільшилася майже на 6 мільярдів доларів США, що означає, що кожне скорочення посади створило близько 1,5 мільйона доларів корпоративної вартості.
Штучний інтелект виведе з ринку праці та знищить деякі професії — це вже загальноприйнята думка, але багато хто все ще недооцінює швидкість, з якою ці зміни наступають. Протягом останніх кількох тижнів ми бачили, як Anthropic здійснила «зниження рівня» для таких галузей, як SaaS; ми бачили, як книга Глобальний інтелектуальний кризис 2028 року, яка зібрала 30 мільйонів переглядів, зараз викликає емоційну хвилю серед мас; а зараз — Block навмисно скорочує штат і відкрито пояснює причини.
Інша нелогічна реальність полягає в тому, що раніше вважалося, що загроза витіснення професій штучним інтелектом буде відбуватися за принципом «від низького до високого», але насправді через незрілість технологій у сфері фізичного взаємодіяння, AI спочатку почав витісняти саме білих комірців — професії, які ринок раніше вважав відносно середніми та високими. Ця причина не складна: суть роботи білих комірців полягає у виконанні операцій «введення → обробка → виведення» інформації на основі певних галузевих стандартів, саме це й є найсильнішою стороною великих моделей AI.
У ході цих звільнень Block працівникам, яких звільнили, надаються 20 тижнів заробітної плати плюс додатковий тиждень за кожен рік роботи, а також допомога у розмірі 5000 доларів США на перехідний період. Крім того, Block продовжить оплачувати медичне страхування працівників протягом 6 місяців і дозволить їм залишити собі корпоративне обладнання. Умови виходу досить хороші, але для цієї групи працівників, чиї посади вже під загрозою через AI, настав час задуматися, як не бути виключеним у епоху AI.