Судовий позов Apple проти OpenAI щодо крадіжки комерційної таємниці виявив проблеми з управлінням даними саме Apple. Через недоліки внутрішньої політики деякі колишні співробітники Apple все ще мали доступ до конфіденційних документів, включаючи плани запуску продуктів, через особисті облікові записи iCloud. Причина полягає в тому, що Apple протягом тривалого часу заохочувала співробітників пов’язувати особисті Apple ID з корпоративними iCloud-акаунтами на 2 ТБ, що призводило до змішування робочих і особистих даних в одному обліковому записі. Хоча Apple ще наприкінці 2010-х років запровадила папку «Apple Work» для ізоляції робочих файлів, дані поза цією папкою продовжували синхронізуватися після звільнення співробітників, що свідчить про структурні недоліки в управлінні даними Apple.
Автор статті, джерело: AIBase
Справа про те, що Apple звинувачує OpenAI у крадіжці комерційної таємниці, виявляє тріщину в управлінні даними власного Apple. За інформацією американських технологічних ЗМІ, через вади внутрішньої політики деякі колишні співробітники Apple після звільнення продовжували отримувати доступ до конфіденційних документів, включаючи плани запуску продуктів, через свої особисті облікові записи iCloud.
Це відкриття додає новий технічний аспект до правового конфлікту між Apple та OpenAI. Корінь проблеми криється у звичці Apple тривалий час заохочувати співробітників пов’язувати особисті Apple ID з корпоративними iCloud-просторами — компанія надає співробітникам 2 ТБ iCloud-сховища та дозволяє об’єднувати його з існуючими особистими пакетами. Оскільки iPhone підтримує лише один основний Apple ID для повного доступу до iCloud, багато співробітників просто зливають робочі та особисті файли на одному пристрої та в одному обліковому записі.
Apple не був беззахисним. Наприкінці 2010-х років він запровадив папку «Apple Work», щоб керувати робочими файлами; але внутрішні матеріали, розташовані поза цією папкою, все ще могли змішуватися з особистими фотографіями та іншими даними та продовжували синхронізуватися після виходу працівника. Іншими словами, стіна, яка мала зупинити колишніх працівників, мала прогалину в архітектурі облікового запису — людина виходила, а корпоративні таємниці залишалися в її обліковому записі, чекаючи на доступ. Судова справа ззовні виявилася першою, що відкрила зовнішньому світу слабкі місця у внутрішньому управлінні даними.