Даріо Амодеї має проблему, якої б позаздриви більшість засновників стартапів: занадто багато людей хочуть працювати в його компанії. Суть у тому, чому вони хочуть туди піти.
Генеральний директор Anthropic публічно висловив занепокоєння щодо того, що нові співробітники все частіше приєднуються ради заробітної плати, а не через основну місію компанії — створення безпечного ШІ. У галузі, де боротьба за таланти перетворилася на змагання у пакетах компенсацій, Амодеї робить незвичайне рішення не грати цю гру.
Війна за таланти, яку Anthropic відмовляється вести
Стурбованість Амодея не є абстрактною. Anthropic була заснована в 2021 році з конкретною тезою: штучний інтелект стане трансформаційним, можливо, небезпечним, і хтось повинен розробляти його відповідально. Ця основоположна сутність швидко розмивається, коли ваш канал найму наповнюється людьми, чиїм головним критерієм є загальна компенсація.
Генеральний директор відкрито заявив, що Anthropic не збирається підвищувати зарплати, щоб запобігти відтоку фахівців з інших компаній. Якщо OpenAI або Google DeepMind пропонують більшу суму, Anthropic дозволить їм піти. Обґрунтування полягає в тому, що відповідність пропозиціям конкурентів створює внутрішні проблеми зі справедливістю і підриває культуру, яка зробила компанію вартістю 300 мільярдів доларів у першу чергу.
Чому це має значення поза Сіліконовою долиною
Коментарі Амодея звучать у момент, коли ставки у розробці ШІ ніколи не були вищими. Anthropic недавно отримала контракт на 200 мільйонів доларів від Міністерства оборони США, що ставить її прямо в сферу створення ШІ-систем для застосувань у сфері національної безпеки.
Більш широкий контекст робить це ще цікавішим. Амодеї оцінив, що ШІ може замінити до 50% посад початкового рівня у сфері білого комірця протягом п’яти років. Людина, яка розробляє технології, що можуть призвести до зникнення мільйонів робочих місць, одночасно стурбована тим, що його власні співробітники недостатньо турбуються про суспільні наслідки того, що вони створюють.
Ця напруга між місією та грошима не є унікальною для Anthropic. OpenAI пройшла власну версію цього кризису, коли перетворилася з неприбуткової організації на компанію з обмеженим прибутком, а потім знову під час драматичної зміни складу ради директорів, що тимчасово вигнала Сема Альтмана.
Що це означає для інвесторів та ландшафту ШІ
Для будь-кого, хто має вплив на сектор ШІ, коментарі Амодея свідчать про важливе щодо стійкості поточних оцінок. Компанія вартістю понад 300 мільярдів доларів, яка не може впевнено сказати, що її співробітники вірять у свою місію, має ризик культури, який не відображається у балансі.
Відмова від збільшення заробітної плати також має наслідки для загальної структури витрат на ШІ. Якщо Anthropic триматиметься своєї позиції, вона зможе підтримувати більш здорові маржі порівняно з конкурентами, які витрачають гроші на набір персоналу. Альтернативно, вона може втратити своїх найкращих дослідників на користь конкурентів, які готові платити ринкові ставки, що зменшить технічну перевагу, яка насправді обґрунтовує її оцінку.