Автор:willthetrill /acc

Компанія: DeepTide TechFlow

Так і ні.

Хоча минулого грудня відбувся незначний звіт про скорочення штату, загалом, рівень найму в четвертому кварталі 2025 року залишається сильним.

Щоб зрозуміти ситуацію, я вирішив перевірити дані на головних ресурсах з розміщення вакансій у галузі криптовалют на перші дві тижні січня 2026 року (без урахування власних сторінок розміщення вакансій компаній, таких як Lever, Ashby тощо). Виявилося, що було опубліковано всього 85–90 незалежних нових вакансій.

У нас непогожий початок

У порівнянні з цим, дані січня 2025 року є викидом, у той місяць було опубліковано 1192 вакансії, що є найвищим місячним показником за весь 2025 рік.

А дані станом на 12 січня 2026 року показують:

• Середньодобовий обсяг вакансій становив приблизно 38 на тиждень у перші два тижні січня 2025 року;
• Середня кількість вакансій на день становила лише 6,5 за перші дві тижні січня 2026 року.

Висновок: Заклик до прийняття на роботу на початку січня 2026 року зменшився приблизно на 80% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Це підтверджує, що ринок почав працювати значно повільніше, ніж минулого року.

• Тип посади: 60% - технічні/інженерні позиції, 40% - нетеchnічні/позиції з розширення ринку (GTM).
• Рівень посади: Посади рівня "старший / високий / керівний" становлять приблизно 65%, що свідчить про те, що компанія має пріоритет при наймі досвідчених працівників, щоб здійснити стратегію зростання ключових продуктів і бізнесу.
• Вимоги досвіду: Більшість посад вимагає не менше 5 років досвіду, для керівних посад потрібно не менше 7 років досвіду.

Коли я проводжу екранувальні інтерв'ю з кандидатами, я зазвичай запитую, що їх зацікавлює в криптовалютному бізнесі зараз, і найчастіші відповіді — це «прогнозні ринки» або «стейбл-коїни». Тому дані, які показують, що приблизно 60% наймів зосереджені навколо команд інфраструктури, стейбл-коїн проектів та стартапів у галузі платежів/фінтеху, не мають нічого дивного. Крім того,@Kalshi і @Polymarket «Битва за таланти» між ними очікується, що вона продовжиться дуже напруженою до 2026 року.

Найбільш активна фаза прийому на роботу: Компанії стадії зростання (A-круг і далі) зараз найбільш активні з приводу найму. Деякі сторінки з наймом і дані Ashby підтверджують цю думку:

Компанія на стадії A:

• @lifiprotocol13 відкритих посад
• @privy_io(Вилучено): 10 вакансій
• @crossmint10 відкритих посадових місць
• @CoinflowLabs14 вакансій

Компанія серії B:

• @turnkeyhq12 відкритих посадових місць

Компанія на стадії C:

• @raincards49 відкритих посадових місць

Компанія зі стадії D-раунду:

• @Anchorage66 відкритих позицій

Але цікавіше може бути те, щоПотік талановитих людей змінюється...

Я займаюся повним розміщенням кадрів у криптовалютній галузі вже 5 років. Коли я думаю про це, мене не залишає питання: «Чи було ще яке-небудь альтернативне ланцюгове екосистема, яка зуміла б викликати домінування Ефіріуму в розміщенні кадрів та зростанні розробників, як це зробив Солана?»

Проста відповідь: ні, принаймні не в такому обсязі.

Історично інші мережі, такі як Polkadot, Cosmos, а на меншому рівні — Avalanche, переживали періоди швидкого зростання кількості розробників, але ніколи не могли створити конкуренцію для Ethereum за обсягом ринку та кількістю постійних вакансій, як це зробила Solana.

Solana є першою справжньою екосистемою, яка може конкурувати з привабливістю Ethereum. У 2024 році вона стала першою екосистемою з 2016 року, яка змогла залучити більше нових розробників, ніж Ethereum (Solana залучила понад 22% нових крипторозробників, тоді як Ethereum залучив приблизно 16%). [1] Це історична аномалія. Зазвичай Ethereum завжди залучав більшість нових талановитих людей.

Джерело:@ElectricCapital Звіт для розробників (дані з робочого екрану в реальному часі, 14 січня 2026 року)

У третьому кварталі 2025 року 23 проекти в екосистемі Solana залучили 211 мільйонів доларів США, що на 70% більше, ніж у попередньому році.

Наприклад, коли проект збирає 13,5 мільйона доларів США у третьому кварталі 2025 року (наприклад, @raikucom), наступним кроком зазвичай є негайне призначення 5–10 основних інженерів/інженерів-засновників, щоб сформувати команду основних інженерів та ринкового зростання (GTM)/бізнес-команду. Ці позиції зазвичай не з'являються на відкритих сайтах з публічними оголошеннями про вакансії, а замість цього заповнюються через інвесторів/ангельські мережі, хакатони та прямі розшуки.

До 2026 року екосистема Solana здається готовою до подальшого зростання. Такі мережі спільнот, як @SuperteamTalent, та 60 мільйонів доларів, які надає @colosseum, спрямовані на створення інноваційної моделі "хакатон -> прискорювач -> фінансування", допоможуть екосистемі Solana зростати. Такий підхід до створення тривалого, швидкодіючого двигуна з привлечення кадрів заслуговує на увагу.

З мірою еволюції криптовалютної галузі змінюється й ринок працевлаштування. За допомогою випуску токенів та подій генерації токенів (TGE) криптовалютна галузь досягла максимального потенціалу інтернет-фінансового ринку. Проте реальність така, що більшість токенів, випущених за останні два роки (чи навіть довше), продовжують падати.

Я впевнений, що вже в 2026 ми побачимо наслідки цього явища, які вплинуть на те, як команди залучатимуть ризикові інвестиції, входять на ринок, і, звичайно, як найматимуть персонал.

Проект, який виграв цього року (і в майбутньому) буде тим, у якого є сильні комерційні основи, реальні користувачі, вирішення реальних проблем, і, найважливіше, проект, який може приносити прибуток.

Моя позиція залишається майже незмінною... оптимістична щодо довгострокової перспективи.

Відповідні матер

[1] Electric Capital Розробників звіт 2024 — Розробники Solana перевершили Ethereum за кількістю нових розробників. Blockworks, 2024.

Посилання: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers