Це результат переговорів, спрямованих на те, щоб компанія гарантувала необхідний рівень життєвих витрат залежно від віку та життєвого етапу — і це не тільки традиційна ідея компанії, а й профспілки (гарантії життєвого рівня). На жаль, через цю систему на виробництві, де багато працівників із середньою освітою (на заводі), і в науково-дослідних інститутах, де багато співробітників із вищою освітою, члени профспілки часто не ладнають між собою. У закордонних компаніях досить поширена практика: після прийняття на роботу заробітна плата однакова, незалежно від освіти.
So｜ソーПоділитися
Джерело:Показати оригінал
Відмова від відповідальності: Інформація на цій сторінці може бути отримана від третіх осіб і не обов'язково відображає погляди або думки KuCoin. Цей контент надається лише для загального інформування, без будь-яких запевнень або гарантій, а також не може розглядатися як фінансова або інвестиційна порада. KuCoin не несе відповідальності за будь-які помилки або упущення, а також за будь-які результати, отримані в результаті використання цієї інформації.
Інвестиції в цифрові активи можуть бути ризикованими. Будь ласка, ретельно оцініть ризики продукту та свою толерантність до ризику, виходячи з ваших власних фінансових обставин. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до наших Умов використання та Розкриття інформації про ризики.