Одна з найдивніших речей на ринку праці — це те, що іноді вам потрібен досвід, щоб отримати роботу, яка саме має надати вам цей досвід. Ми жартуємо про те, як вакансії для початківців вимагають двох або трьох років досвіду, але цікава проблема полягає в тому, що наймання — це ризик. Резюме може розповісти роботодавцю лише обмежену кількість інформації про те, чи буде людина справді добре виконувати роботу, тому компанії шукають сигнали, що зменшують цю невизначеність. Диплом — це сигнал. З боку роботодавця це має сенс: якщо ви вибираєте між двома кандидатами, і один уже виконував цю роботу в іншому місці, то невизначеність щодо нього просто менша. Якщо досвід — це доказ здатності, то які інші докази може надати людина до того, як набуде досвіду? На цей момент ви повинні зрозуміти суть. Портфоліо, стажування та учнівство важливіші, ніж ми іноді вважаємо. Наприклад, портфоліо дозволяє людині створити докази, не чекаючи, поки компанія найме її. Людина може ніколи не мати посади «Аналітик досліджень», але якщо вона місяцями публікувала якісні дослідження, є щось конкретне, що можна оцінити. Те саме стосується письма, дизайну, програмування, маркетингу, даних та інших галузей, де хоча б частина роботи може бути продемонстрована незалежно. Стажування дає компаніям менш ризиковану можливість побачити, як людина працює насправді, перш ніж робити більш серйозний зобов’язання. Щодо учнівства: від вас не очікується приходити вже готовим продуктом. Навчання виконувати роботу — це частина угоди. Жоден з цих способів повністю не замінює досвіду, і вони не працюватимуть однаково добре для кожної професії. Є роботи, де попередній досвід справді має значення, і є навички, які важко продемонструвати поза реальним робочим середовищем.