https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Повторний показ] [Увага!] 5 ознак, що можуть зробити вас кандидатом на звільнення [з заходами] [Практичний підхід до заробітку]: (анімаційне відео) 129-й епізод Президенти Ліберальних мистецтв: Як захистити себе як працівник у епоху звільнень 🔳 Підстави зростання звільнень Навіть прибуткові компанії все частіше проводять стратегічні скорочення персоналу — так звані «прибуткові скорочення» — а великі корпорації активно пропонують ранній вихід на пенсію за бажанням. 🔳 Ознаки кандидатів на звільнення До кандидатів на звільнення відносяться: люди старше 40 років, ті, хто має погані стосунки з керівником, повільно розвиваються за кар’єрною лінією, схильні розповідати про минуле, а також тихі, сором’язливі люди. 湖区 Ризик, пов’язаний із віком У компаніях з системою старшинства люди старше 40 років часто отримують високу зарплату, але їхню продуктивність вважають не відповідною. Наводяться випадки, коли звільнення проводять строго за віковим принципом. 湖区 Відносини з керівником При виборі кандидатів на звільнення враховуються думки керівників. Якщо двоє співробітників мають однакову продуктивність, той, хто менше подобається керівнику, має більший ризик бути звільненим. 湖区 Повільний кар’єрний рост Відсутність просування може свідчити про те, що компанія не вважає вас ключовим працівником. Важливо оцінювати себе не з точки зору власних переконань, а з позиції оцінки компанії. 湖区 Залежність від минулих досягнень Люди, які постійно розповідають про свої минулі перемоги та подвиги, часто сприймаються як тих, хто не вносить достатнього внеску зараз. Також їх важко сприймати як лідерів серед підлеглих — це робить їх кандидатами на звільнення. 湖区 Небезпека для тихих людей Компанії частіше обирають тих, хто спокійно погодиться на вихід. Тому особи, що не чинять опору — зазвичай тихі і сором’язливі — є найбільш цільовими. 湖区 Заходи, щоб уникнути звільнення Перегляньте підходи до взаємодії з керівником, фокусуйтеся на поточних досягненнях, а не на минулому, і навчайтеся впевнено висловлювати свою думку — це допоможе вам вийти з списку кандидатів. 湖区 Важливість попередньої підготовки Готуватися до звільнення слід заздалегідь — чекати на початок процесу небезпечно. Важливо бути готовим думати ясно й діяти обґрунтовано — навіть якщо вас не торкнулося скорочення. 湖区 Розуміння законодавства про звільнення Зрозумійте розбіжність між звільненням і рекомендацією до виходу. Ви не зобов’язані погоджуватися на звільнення без обґрунтованих причин або погрози. Це допоможе уникнути невигідних умов. 湖区 Перевірка оцінки продуктивності Перегляньте свою оцінку продуктивності — це допоможе вам зрозуміти, як вас бачить компанія, і об’єктивно оцнити ризик потрапляння у список скорочень. 湖区 Складання резюме про досвід роботи Написання резюме про досвід дозволяє систематизувати ваш кар’єрний шлях і виявити навички та досвід, якими ви можете подiлитися на ринку працi. 湖区 Перевiрка на ринку працi Покажiть своє резюме рекрутерам — це допоможе отримати об’єктивну оцiнку вашої ринкової цiнностi та виявити найсильнiшi сторони для презентацiї. 湖区 Використання соцмереж Публiкуйте свої знання та навички у соцмережах — це допоможе накопичити довiру, яка знадобиться для побiчного доходу, самозайнятостi або змiни роботи, а також розширитиме вашi майбутнi можливостi. 湖区 Перегляд витрат Зменшення витрат і збiльшення заощаджень розширюють вашi варiанти при пошуку нової роботи та забезпечують психологiчну стабiльнiсть у разi скорочення. 湖区 Психологiчна пiдготовка Не залежте тiльки вiд компанiї — розвивайте зовнiшнi стосунки та хобi. Це допоможе зменшити психологiчний удар у разi звiльнення. 湖区 Дiї пiсля початку скорочень Якщо скорочення вже почалися — не дозволяйте емоцiям керувати вами. Швидко почнiть пошук нової роботи, перевiрте свiй фiнансовий стан та необхiдний рiвень життєвих витрат, а також обговорiть ситуацiю з родиною. 湖区 Ключова мета Найкращий захист — стати людиною, яка завжди може залишити компанiю. Створення умов для переходу на нову роботу або самозайнятостi дає вам психологiчну свободу. 湖区 Фiнал та реклама Все закiнчується жартом: «скорочення» було сприйнято як назва італiйського ресторану. Потiм — запрошення до «Ребеситi» для практичного вивчення фiнансiв.