การพิพาทออปชันบน Xiaohongshu ฉบับ Web3? https://t.co/pxZiT1KtGs ติดอยู่ในข้อพิพาทเรื่องการเป็นเจ้าของโทเค็นพนักงาน https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun ขยายตัวอย่างรวดเร็วในช่วงคลื่นลูกใหญ่ของมีมโทเค็น โดยขนาดทีมเคยเพิ่มจากไม่กี่คนเป็นใกล้เคียงร้อยคน เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน บริษัทเคยมอบโทเค็น PUMP ให้กับพนักงานบางส่วน แต่ข้อตกลงกำหนดระยะล็อกอัพหนึ่งปี โดยพนักงานต้องทำงานครบหนึ่งปีจึงจะได้รับโทเค็น 25% แรก เมื่อราคา PUMP พุ่งขึ้น โทเค็นที่พนักงานบางส่วนถือครองมีมูลค่าถึงหลายล้านดอลลาร์สหรัฐ ต่อมา https://t.co/pxZiT1KtGs ได้ยกเลิกสัญญาพนักงานจำนวนมาก โดยอ้างเหตุผลว่าการขยายตัวเร็วเกินไปและประสิทธิภาพทีมลดลง แต่พนักงานเหล่านี้เหลือเวลาเพียงประมาณสองเดือนก่อนจะได้รับโทเค็นชุดแรก หลังจากนั้นมีบัญชีแอบอ้างเปิดเผยข้อมูลว่า พนักงานประมาณ 40 คนถูกเลิกจ้างเพียงวันก่อนที่โทเค็นจะปลดล็อก และผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทถูกกล่าวหาว่าไม่ได้ตอบสนองต่อข้อสงสัยดังกล่าว ผู้คนเริ่มตั้งคำถามว่านี่เป็นการจัดการผ่านการเลิกจ้างเพื่อขัดขวางการปลดล็อกโทเค็น solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn ที่มีมูลค่าสูงหรือไม่ หากพนักงานต้องการเรียกร้องสิทธิ์ ทางเลือกในโลกแห่งความเป็นจริงมีจำกัดมาก https://t.co/pxZiT1KtGs มีทีมกระจายอยู่หลายประเทศและภูมิภาค โดย Baton Corporation Ltd ซึ่งรับผิดชอบการดำเนินงาน แม้จดทะเบียนในสหราชอาณาจักร แต่ไม่ได้เปิดเผยจุดที่ใช้การไกล่เกลี่ยในข้อตกลงการให้บริการพนักงานและข้อตกลงการมอบโทเค็น สำหรับพนักงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก การระบุสถานะแรงงาน การพิจารณาอำนาจศาลข้ามประเทศ และค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้องที่สูงล้วนเป็นอุปสรรค ทำให้แรงจูงใจด้วยโทเค็นมูลค่าหลายล้านดอลลาร์สหรัฐมองเห็นได้ แต่未必ได้รับจริง สุดท้ายกลายเป็น solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn แบบชโรดิงเงอร์