นายกรัฐมนตรีเชห์บาซ ชารีฟ ได้จัดตั้งคณะกรรมการสองชุดเพื่อปฏิรูปบริการพลเรือน ซึ่งได้จัดการประชุมไปแล้ว 18 ครั้งนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2024 และบรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับ 43 ข้อเสนอแนะจากทั้งหมด 46 ข้อ กลุ่มอาชีพใหม่ที่เสนอรวมถึงทรัพยากรบุคคล กฎหมาย วิศวกรรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ไอทีและการสื่อสาร พลังงาน ภูมิอากาศ การเกษตรและป่าไม้ การศึกษา และสุขภาพ แผนกการจัดตั้งจะถูกเปลี่ยนเป็นแผนกทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร ในขณะที่กระบวนการตัดสินใจของรัฐบาลกลางจะลดลงจากห้าระดับเหลือสามระดับ ภายใต้โครงสร้างบริการบริหารแห่งชาติ (NES) ตำแหน่งในระดับ BS-20 ขึ้นไปจะได้รับการแต่งตั้งผ่านการแข่งขันแบบเปิดในสัญญาห้าปี โดยอิงตามเป้าหมายผลการดำเนินงานที่ประกาศไว้ โดยเจ้าหน้าที่ที่กำลังปฏิบัติงาน ผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชน และนักวิชาการจะแข่งขันกันอย่างเท่าเทียมกัน บริการตำรวจและบริการต่างประเทศจะยังคงอยู่นอกเหนือจาก NES นอกจากนี้ยังเสนอการทดลองระบบค่าตอบแทนผูกกับผลการปฏิบัติงานในสำนักงานเลขาธิการรัฐบาลกลาง และแพ็กเกจการเกษียณอายุที่ประกอบด้วยเงินก้อนหนึ่งครั้งมูลค่า 5 ล้านรูปี ซึ่งจัดหาผ่านการหักเงินรายเดือน พร้อมประกันสุขภาพที่ได้รับการอุดหนุน นโยบายใหม่นี้ยังอ้างอิงแนวทางทรัพยากรบุคคลของกองทัพปากีสถาน โดยเสนอให้แทนที่การสอบสัมภาษณ์หนึ่งวันด้วยการประเมินความสามารถแบบหลายวันตามรูปแบบของ ISSB แบบจำลองนี้เน้นการประเมินจิตวิทยา สติปัญญาทางอารมณ์ และภาวะผู้นำในการรับสมัคร การจัดตำแหน่งตามหลักการ “คนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม” การฝึกอบรมเฉพาะทาง และการประเมินผลแบบหลายระดับ นอกจากนี้ยังอ้างอิงระบบการเลื่อนตำแหน่งแบบมีโครงสร้างของกองทัพ ซึ่งการเลื่อนตำแหน่งจะเข้มงวดมากขึ้นในระดับสูง และการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งจะถูกตัดสินโดยคณะกรรมการร่วมกันตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ แทนที่จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบุคคล การเปลี่ยนแปลงสำคัญภายใต้ระบบใหม่นี้คือการรับสมัครตามความเชี่ยวชาญ โดยยกเลิกการจัดสรรเจ้าหน้าที่ไปยังสาขาที่พวกเขาไม่เคยศึกษามาก่อน การสอบ CSS เองจะไม่ถูกยกเลิก ผู้สมัครจะมีตัวเลือกในการทำข้อสอบบังคับห้าฉบับ — เรียงความ บทสรุปและเรียบเรียงภาษา อิสลามีต ศึกษาปากีสถาน และเหตุการณ์ปัจจุบัน — เป็นภาษาอูรดู ในขณะที่ความสามารถในการใช้งานภาษาอังกฤษจะยังคงเป็นข้อกำหนดในการคัดกรอง เกณฑ์ขั้นต่ำของการสอบเบื้องต้นจะถูกเพิ่มจาก 33% เป็น 40% โดยเพิ่มการวิเคราะห์เชิงเหตุผลและยกเลิกการหักคะแนนผิด แพ็กเกจนี้ยังเสนอเกณฑ์การประเมินที่เปิดเผย การดิจิทัลเต็มรูปแบบ และลดระยะเวลากระบวนการรับสมัครให้เหลือหกเดือนหรือน้อยกว่า พร้อมมาตรการเชิงบวกเพื่อเติมเต็มที่นั่งที่ยังว่างอยู่สำหรับเบลูชิสถาน สินธ์ ชนกลุ่มน้อย และผู้หญิง ระบบผลการปฏิบัติงานจะถูกปรับปรุงใหม่ โดยแต่ละกระทรวงจะลงนามในข้อตกลงผลการปฏิบัติงานรายปีกับนายกรัฐมนตรี และเป้าหมายรายบุคคลจะถูกกำหนดตามข้อตกลงดังกล่าว เจ้าหน้าที่จะได้รับการประเมินปีละสองครั้ง ในขณะที่ 5% ของค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานจะถูกจัดสรรสำหรับเงินรางวัลตามผลการปฏิบัติงาน หลักสูตรการบริหารแห่งชาติจะถูกย่อจาก 18 สัปดาห์เหลือ 10 สัปดาห์ ในขณะที่สถาบันฝึกอบรมแห่งชาติและเฉพาะทางที่มีอยู่จะถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นมหาวิทยาลัยแห่งชาติด้านการบริหารสาธารณะ ไม่จำเป็นต้องแก้ไขรัฐธรรมนูญเพื่อใช้แพ็กเกจนี้ หลังจากได้รับอนุมัติแล้ว จะมีคณะกรรมการดำเนินการดูแลการดำเนินงาน รายงานรายเดือนต่อนายกรัฐมนตรี และมุ่งเป้าหมายให้ดำเนินการอย่างสมบูรณ์ภายใน 120 วัน ผ่าน Dawn