ตลาดแรงงาน Web3 เปลี่ยนไปสู่บทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคและการทำงานระยะไกลในปี 2025

ตามรายงานของ Forklog ตลาดแรงงาน Web3 ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยมีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค และมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่รูปแบบการทำงานทางไกลและแบบไฮบริดมากขึ้น จากข้อมูลของ ConsenSys พบว่า 86% ของผู้สำรวจที่ทำงานใน Web3 ในปี 2024 มีความเชื่อมั่นในอนาคตของอุตสาหกรรมนี้ โดยส่วนใหญ่ให้คุณค่าแก่ความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลและเชื่อมั่นในเทคโนโลยีบล็อกเชน Coincub รายงานว่ามีการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานทางไกลถึง 40% ในปี 2025 เมื่อเทียบกับปี 2024 แม้จะมีแนวโน้มที่กว้างขึ้นของการกลับไปทำงานในสำนักงานในอุตสาหกรรมฟินเทคก็ตาม อย่างไรก็ตาม Web3.Career สังเกตเห็นการลดลงของตำแหน่งงานที่ทำงานทางไกลแบบเต็มเวลา โดยระบุว่าเป็นผลจากความจำเป็นในการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวในโครงการขนาดใหญ่ รูปแบบแบบไฮบริดที่ทำงานในสำนักงาน 3–4 วันต่อสัปดาห์กำลังกลายเป็นมาตรฐาน สหรัฐอเมริกาได้กลายมาเป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่สำคัญ แซงหน้ายุโรป ขณะเดียวกันเอเชีย โดยเฉพาะสิงคโปร์ ฮ่องกง และไต้หวัน ก็กำลังได้รับความสนใจมากขึ้น Coincub ประเมินว่าตลาดแรงงาน Web3 ขยายตัวขึ้นถึง 66,494 ตำแหน่งใหม่ในปี 2025 โดยอเมริกาเหนือมีตำแหน่งว่างมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง ความต้องการตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยมีการเน้นที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การผสานเทคโนโลยี AI และการคิดในระดับระบบ รายงานยังชี้ให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบถึง 40% ในไตรมาสที่ 1 ปี 2025 ซึ่งเป็นผลจากกฎระเบียบ MiCA ของยุโรป สถาบันการเงินแบบดั้งเดิมยังเริ่มเข้าสู่วงการนี้ โดยเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อดึงดูดความสามารถในด้าน Web3