เอกสารวิจัยจากห้องปฏิบัติการเศรษฐกิจดิจิทัลของสแตนฟอร์ด ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 พบว่า คนงานอายุ 22 ถึง 25 ปี ในอาชีพที่ได้รับผลกระทบจาก AI มากที่สุด มีการลดลงของอัตราการจ้างงานแบบสัมพัทธ์ 16% หลังจากการแพร่กระจายของ generative AI แต่คนงานที่มีประสบการณ์มากกว่าในตำแหน่งเดียวกันกลับไม่ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ หรือแม้แต่พบว่าการจ้างงานของพวกเขาดีขึ้น
ข้อมูลที่แท้จริงแสดงอะไร
เอกสารฉบับนี้เขียนโดย Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar และ Ruyu Chen มีชื่อว่า “Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence.”
ทีมงานใช้ข้อมูลเงินเดือนความถี่สูงจาก ADP หนึ่งในผู้ให้บริการจ่ายเงินเดือนที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา การลดลง 16% ถูกวัดหลังจากควบคุมผลกระทบด้านการจ้างงานในระดับองค์กร ในภาษาอังกฤษ: แม้จะพิจารณาบริษัทที่กำลังลดขนาดอยู่แล้วด้วยเหตุผลอื่นๆ ผู้ทำงานในช่วงเริ่มต้นอาชีพในตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบจาก AI เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์และบริการลูกค้า ยังคงได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วน
เรื่องเดียวกันนี้แต่เป็นเวอร์ชันของคริปโต
ตามที่ a16z ระบุ ประมาณ 1,000 ตำแหน่งงานย้ายจากบริษัทคริปโตไปยังสตาร์ทอัพด้านปัญญาประดิษฐ์นับตั้งแต่เปิดตัว ChatGPT ในปลายปี 2022 ต่อมา ภาคคริปโตได้ดึงดูดจำนวนแรงงานเท่ากันจากอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่คริปโต จำนวนพนักงานสุทธิอาจดูเหมือนคงที่บนกระดาษ แต่โครงสร้างของแรงงานนั้นเปลี่ยนแปลงอย่างมาก
Crypto.com ประกาศลดพนักงาน 12% ในเดือนมีนาคม 2026 โดยอ้างว่าแรงกดดันจากการบูรณาการปัญญาประดิษฐ์เป็นปัจจัยหลัก Coinbase ตามมาในเดือนพฤษภาคม 2026 ด้วยการลดกำลังคนประมาณ 14% หรือประมาณ 700 ตำแหน่ง โดยอ้างการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตำแหน่งที่หายไปมักจะอยู่ในระดับเริ่มต้น: การสนับสนุนลูกค้า การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นพื้นฐาน การModerate เนื้อหา และงานของนักพัฒนาระดับJunior
ความต้องการจ้างงานในภาคคริปโตลดลงอย่างรุนแรงในต้นปี 2026
สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับนักลงทุนและตลาด
หากบริษัทในทั้งภาคเทคโนโลยีดั้งเดิมและสินทรัพย์ดิจิทัลต่างแทนที่แรงงานระดับเริ่มต้นด้วยเครื่องมือ AI อย่างเป็นระบบ แนวคิดการลงทุนจะเอนไปสู่โครงสร้างพื้นฐาน โปรโตคอลและแพลตฟอร์มที่สนับสนุนการผสานรวม AI ระบบการซื้อขายอัตโนมัติ การตรวจสอบความปลอดภัยที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วยการเรียนรู้ของเครื่อง ล้วนกลายเป็นสิ่งสำคัญเชิงกลยุทธ์มากกว่าการเติบโตของจำนวนพนักงาน
ผู้ที่อายุ 22 ถึง 25 ปีที่ไม่ได้รับการจ้างงานในอาชีพที่ได้รับผลกระทบจาก AI ในวันนี้ จะเป็นมืออาชีพในวัยกลางชีวิตที่จะไม่มีอยู่ในปี 2032 สำหรับนักลงทุนที่ติดตามตลาดแรงงานด้านคริปโต สัญญาณที่ควรติดตามไม่ใช่เพียงการประกาศเลิกจ้าง แต่รวมถึงรูปแบบการจ้างงานในระดับผู้เริ่มต้น