ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์เพิ่งจ่ายเช็คจำนวนใหญ่มากเพื่อรักษาการดำเนินงานของโรงงานผลิตชิป สมาพันธ์แรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทได้อนุมัติข้อตกลงการชดเชยที่มอบโบนัสเฉลี่ยประมาณ 513 ล้านวอน (ประมาณ 340,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน) แก่พนักงานเซมิคอนดักเตอร์ จากกองทุนรวมประมาณ 40 ล้านล้านวอน (26.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
ข้อตกลงที่บรรลุเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม ได้ป้องกันการนัดหยุดงานเป็นเวลา 18 วันที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่จัดตั้งสหภาพประมาณ 48,000 คนในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ของซัมซุง
สิ่งที่ข้อเสนอจริงๆ ดูเป็นอย่างไร
แพ็กเกจการชดเชยไม่ได้จำกัดเพียงการจ่ายเงินครั้งเดียว แต่ยังแนะนำโครงสร้างการแบ่งปันกำไรที่สามารถดำเนินไปได้นานถึงสิบปี โดยรวมส่วนประกอบหุ้นและเงินสด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อตกลงนี้จัดสรรกำไร 10.5% ในรูปหุ้นและ 1.5% ในรูปเงินสดให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์
โครงสร้างนี้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขข้อพิพาทที่ยืดเยื้อมานานเกี่ยวกับขีดจำกัดค่าจ้าง ซึ่งพนักงานชิปของซัมซุงรู้สึกว่าทำให้พวกเขาเปรียบเทียบไม่ได้กับเพื่อนร่วมงานที่บริษัทคู่แข่งอย่าง SK Hynix
ข้อตกลงนี้เกิดขึ้นผ่านการเจรจาที่รัฐบาลเป็นผู้กลาง หลังจากการเจรจาครั้งก่อนๆ หยุดนิ่ง สมาชิกสหภาพเริ่มลงคะแนนเสียงเพื่ออนุมัติทันทีหลังจากประกาศข้อตกลงชั่วคราว โดยผลลัพธ์คาดว่าจะทราบประมาณวันที่ 27 พฤษภาคม
สหภาพที่เล็กกว่าซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับชิปได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคำสั่งห้ามชั่วคราว โดยอ้างว่าข้อตกลงนี้ให้ผลประโยชน์อย่างไม่เป็นธรรมแก่พนักงานฝ่ายเซมิคอนดักเตอร์เหนือพนักงานในส่วนอื่นๆ ของธุรกิจที่กว้างขวางของซัมซุง
ตลาดชื่นชอบมัน
หุ้นของซัมซุงพุ่งขึ้น 8.5% หลังจากประกาศ แตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์
เหตุผลที่สิ่งนี้มีความสำคัญเกินกว่าซัมซุง
SK Hynix กำลังขยายตัวในตลาดหน่วยความจำแบนด์วิธสูงที่มีความสำคัญต่อการใช้งานด้าน AI TSMC ยังคงครองตลาดการผลิตชิปโลจิกขั้นสูง
โครงสร้างการแบ่งปันกำไรมีความโดดเด่นเป็นพิเศษเพราะสอดคล้องกับแรงจูงใจของพนักงานกับประสิทธิภาพระยะยาวของบริษัทในระยะเวลา 10 ปี
การท้าทายในศาลจากสหภาพแรงงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับชิปของซัมซุง เพิ่มความไม่แน่นอนอีกชั้นหนึ่ง หากผู้พิพากษาตัดสินว่าการจ่ายโบนัสนั้นไม่เป็นธรรม ซัมซุงอาจเผชิญกับแรงกดดันให้ขยายเงื่อนไขเดียวกันนี้ไปยังแรงงานทั้งหมดในองค์กร ซึ่งจะทำให้ต้นทุนรวมของความสงบทางแรงงานที่เพิ่งซื้อมาเพิ่มขึ้นอย่างมาก