ผู้เขียน: คลออด, ซินเชียว TechFlow
คำนำของ Shinchao: สหภาพแรงงานของซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ 40,000 คนจัดการชุมนุมครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมาที่โรงงานพยองแทก ขอให้จ่ายโบนัสคิดเป็น 15% ของกำไรจากการดำเนินงาน หรือเฉลี่ยประมาณ 580 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 400,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ฝ่ายบริหารตอบกลับด้วยข้อเสนอ 10% แต่ถูกปฏิเสธ สหภาพจึงประกาศนัดหยุดงานเป็นเวลา 18 วันตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ในขณะเดียวกัน SK Hynix เพิ่งเปิดเผยรายงานประจำไตรมาสที่แข็งแกร่งที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยพนักงานคาดว่าจะได้รับโบนัสประจำปีเฉลี่ย 670 ล้านวอนเกาหลี ช่องว่างด้านค่าจ้างของพนักงานชิปของซัมซุงจึงกลายเป็นจุดชนวนในการแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากร
ความนิยมในชิปปัญญาประดิษฐ์ทำให้ผู้ผลิตหน่วยความจำรายใหญ่สองรายของเกาหลีใต้ทำกำไรได้มาก แต่ความขัดแย้งเรื่องการแบ่งปันกำไรกำลังปะทุอย่างรุนแรงภายในซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์
วันที่ 23 เมษายน สมาชิกสหภาพแรงงานของซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์กว่า 30,000 คนเข้าร่วมการชุมนุมครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท ที่โรงงานผลิตชิปหลักในเมืองพยองแทก ประเทศเกาหลีใต้ สหภาพแรงงานระบุว่าผู้เข้าร่วมประมาณ 40,000 คน ตามรายงานของรีวูเตอร์สและเทกครันช์ในวันเดียวกัน ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพคือ การจัดสรรเงินโบนัสจากกำไรดำเนินงานร้อยละ 15 ให้กับพนักงานแผนกชิป โดยยกเลิกขีดจำกัดโบนัสปัจจุบันที่ร้อยละ 50 และปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานร้อยละ 7 หากอ้างอิงตามการคาดการณ์ของนักวิเคราะห์ที่ว่ากำไรดำเนินงานของซัมซุงในปี 2026 จะอยู่ที่ประมาณ 30 ล้านล้านวอนเกาหลี การจัดสรรร้อยละ 15 จะหมายถึงกองทุนโบนัสรวมประมาณ 4.5 ล้านล้านวอนเกาหลี โดยพนักงานประมาณ 77,000 คนในแผนกชิปจะได้รับเฉลี่ยคนละประมาณ 580 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 400,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
ผู้บริหารของซัมซุงไม่ได้ปฏิเสธการพูดคุยอย่างสมบูรณ์ ตามรายงานของสื่อเกาหลีอย่าง ZDNet บริษัทเสนอแผนจ่ายกำไรจากการดำเนินงานร้อยละ 10 การขึ้นเงินเดือนพื้นฐานร้อยละ 6.2 และสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น สินเชื่อที่อยู่อาศัยในอัตราที่เอื้อเฟื้อ โดยรับประกันว่าค่าตอบแทนรวมของพนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์จะสูงกว่าคู่แข่ง แต่สหภาพแรงงานได้ปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว
การหยุดดำเนินงาน 18 วันอาจส่งผลกระทบต่ออุปทานชิปจัดเก็บข้อมูลทั่วโลก
หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ สหภาพได้ประกาศจัดการนัดหยุดงานแบบครบวงจรเป็นเวลา 18 วันตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคมจนถึงวันที่ 7 มิถุนายน ตามรายงานของ Euronews สหภาพประเมินว่าการนัดหยุดงานจะก่อให้เกิดความสูญเสียต่อบริษัทมากกว่า 1 ล้านล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 7.2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ต่อวัน
ประธานสหภาพ崔承浩 กล่าวผ่านลำโพงที่ติดอยู่เหนือเครนในที่ชุมนุมว่า: “ทำให้ค่าจ้างโปร่งใส ยกเลิกขีดจำกัดโบนัส!”
นี่คือการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ ในปี 2024 แรงงานซัมซุงได้จัดการนัดหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 55 ปีของบริษัท แต่การนัดหยุดงานดังกล่าวดำเนินไปเพียงประมาณสามวันและมีผลกระทบจำกัดต่อการผลิต
ครั้งนี้ สหภาพได้แสดงท่าทีชัดเจนว่าจะเพิ่มแรงกดดันอย่างเข้มข้นขึ้น ด้านซัมซุงได้ยื่นคำร้องต่อศาลเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อขอคำสั่งห้ามสหภาพดำเนินกิจกรรมที่เรียกว่า "กิจกรรมผิดกฎหมาย" ระหว่างการนัดหยุดงาน
ตามรายงานของรีวูเตอร์ ปาร์กจูเกอน หัวหน้าหน่วยงานวิเคราะห์ธุรกิจของเกาหลี Leaders Index คาดการณ์ว่าทั้งสองฝ่ายอาจบรรลุข้อตกลงในที่สุด เพราะการนัดหยุดงานระยะยาวที่ก่อให้เกิดความไม่พอใจจากสาธารณะจะเป็นผลเสียต่อสหภาพแรงงาน ในวันที่จัดการชุมนุม หุ้นซัมซุงกลับพุ่งขึ้น 3% แตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ แสดงให้เห็นว่าตลาดยังไม่ตื่นตระหนกในระยะสั้น แต่บนถนนตรงข้ามโรงงาน ผู้ถือหุ้นบางส่วนได้รวมตัวประท้วง โดยกล่าวหาว่าสหภาพแรงงานกำลัง “ขัดขวาง” บริษัทในช่วงเวลาสำคัญ
SK Hynix "รางวัลลอตเตอรี" ทำให้พนักงานซัมซุงเจ็บปวด
ความโกรธของสหภาพแรงงานซัมซุงส่วนใหญ่มาจากการเปรียบเทียบโดยตรงกับ SK Hynix
ในวันเดียวกับการประชุม SK Hynix ได้เปิดเผยผลประกอบการไตรมาสที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์: รายได้ 5.258 ล้านล้านวอน กำไรจากการดำเนินงาน 3.761 ล้านล้านวอน และอัตรากำไรจากการดำเนินงานสูงถึง 72% ซึ่งทั้งหมดต่างทำสถิติสูงสุดใหม่ ตามรายงานของ Seoul Economic Daily เมื่อวันที่ 24 เมษายน ด้วยผลประกอบการเพียงไตรมาสแรก เจ้าหน้าที่แต่ละคนของ SK Hynix ได้รับโบนัสประมาณ 109 ล้านวอนแล้ว โดยอิงตามการคาดการณ์ของนักวิเคราะห์ที่ว่ากำไรจากการดำเนินงานทั้งปีจะอยู่ที่ 23 ล้านล้านวอน พร้อมกับนโยบายของบริษัทที่ว่า “จัดสรรโบนัส 10% ของกำไรจากการดำเนินงาน โดยไม่มีขีดจำกัด” คาดว่าโบนัสเฉลี่ยต่อคนทั้งปีจะอยู่ที่ 670 ล้านวอน (ประมาณ 490,000 ดอลลาร์สหรัฐ) สื่อเกาหลีได้เรียกมันว่า “รางวัลลอตเตอรี”
SK ไฮลิซิสได้ยกเลิกขีดจำกัดโบนัสในเดือนกันยายน 2025 และผูกโบนัสกับกำไรจากการดำเนินงานร้อยละ 10 ตามผลงานของพนักงาน บริษัทจ่ายโบนัสเฉลี่ยต่อคนประมาณ 140 ล้านวอนในปี 2025 โดยปี 2024 อยู่ที่ 70 ล้านวอน ในขณะที่ซัมซุงไม่จ่ายโบนัสใดๆ ทั้งสิ้นในปี 2024 เนื่องจากแผนกชิปขาดทุน
ตามรายงานของ Korea Herald ประธานสหภาพแรงงานซัมซุง ชเวซองโฮ เปิดเผยว่า ในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมา มีพนักงานประมาณ 200 คนย้ายไปทำงานที่ SK Hynix การคำนวณของสหภาพเองแสดงให้เห็นว่า ในระบบค่าตอบแทนเท่ากัน โบนัสของพนักงานแผนกชิปของซัมซุงน้อยกว่าหนึ่งในสามของ SK Hynix ความแตกต่างนี้ได้สร้างผลกระทบเชิงประจักษ์ในการประชุมสรรหาของ SK Hynix: ตามรายงานของ Seoul Economic Daily การประชุมสรรหาที่ SK Hynix จัดขึ้นที่มหาวิทยาลัย 11 แห่งในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา มีผู้เข้าร่วมประมาณ 400 คน ซึ่งเป็นสองเท่าของจำนวนผู้ลงทะเบียนล่วงหน้า แม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสี่ปีที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติก็ยังมาสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งการผลิต
วัฏจักรซูเปอร์ของชิป AI แรงงานกล่าวว่า “เงินไม่ใช่ของเรา”
ความขัดแย้งมีรากฐานมาจาก: ซัมซุงกำลังอยู่ในช่วงการเติบโตของกำไรที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ แต่แรงงานในอุตสาหกรรมชิปไม่รู้สึกถึงผลประโยชน์ที่สอดคล้องกัน
การเปิดเผยแนวทางผลการดำเนินงานไตรมาสที่ 1 ปี 2026 ของซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์เมื่อวันที่ 7 เมษายน แสดงให้เห็นว่ากำไรจากการดำเนินงานในแต่ละไตรมาสอยู่ที่ 57.2 ล้านล้านวอน (ประมาณ 38.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 755% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และรายได้อยู่ที่ 133 ล้านล้านวอน กำไรในไตรมาสนี้สูงกว่าทั้งปี 2025 (43.6 ล้านล้านวอน) โดยอ้างอิงจาก SamMobile และการประมาณการของนักวิเคราะห์ แผนกเซมิคอนดักเตอร์มีส่วนแบ่งกำไรประมาณ 95% โดย HBM (High-Bandwidth Memory), DDR5 สำหรับเซิร์ฟเวอร์ และ SSD ระดับองค์กรเป็นแรงขับเคลื่อนหลัก
ผลงานของ SK Hynix น่าประทับใจเช่นกัน: รายได้ใน Q1 เพิ่มขึ้น 198% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และกำไรจากการดำเนินงานเพิ่มเป็นสองเท่า ซีเอฟโอของบริษัท คิม อูฮยอน กล่าวในการประชุมทางโทรศัพท์รายงานผลประกอบการว่า ความต้องการของลูกค้าสำหรับ HBM ในอีกสามปีข้างหน้าได้เกินขีดจำกัดการจัดหาแล้ว ลูกค้ากำลังให้ความสำคัญกับการรับประกันปริมาณการจัดส่งมากกว่าการกดดันด้านราคา และ “แนวโน้มราคาที่แข็งแกร่งจะยังคงดำเนินต่อไป”
ศูนย์ข้อมูล AI ปัจจุบันใช้กำลังการผลิตชิปจัดเก็บข้อมูลระดับสูงของโลกประมาณ 70% ราคาสัญญา DRAM เพิ่มขึ้นต่อเนื่องเป็นเวลา 11 เดือน และราคาเฉลี่ยของ DRAM สำหรับพีซีทั่วไปจะแตะระดับ 13 ดอลลาร์สหรัฐในเดือนมีนาคม 2026 ซามซุงและ SK Hynix ควบคุมส่วนแบ่งตลาด DRAM ทั่วโลกประมาณ 70% ร่วมกัน และทั้งสองบริษัทกำลังเปลี่ยนกำลังการผลิตอย่างมากไปสู่ผลิตภัณฑ์จัดเก็บข้อมูลสำหรับ AI ที่มีอัตรากำไรสูงกว่า ทำให้การจัดหาสินค้าจัดเก็บข้อมูลสำหรับผู้บริโภคทั่วไปตึงตัวมากยิ่งขึ้น