โพสต์ของ Nansen HR เกี่ยวกับการให้บัณฑิตใหม่มาแทนที่พนักงานอาวุโส ก่อให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์

ตามรายงานของ TechFlow โพสต์บน LinkedIn โดยคุณ Joanna Yeoh หุ้นส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลักของ Nansen ได้กระตุ้นให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง เนื่องจากการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานแบบ 'PVP' (ผู้เล่นปะทะผู้เล่น) โพสต์ดังกล่าวได้กล่าวถึงบัณฑิตจบใหม่ที่สามารถทำผลงานได้ดีกว่า Senior Engineer ภายในเวลาเพียงสามเดือน ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างวิศวกรรุ่นพี่คนนั้น โพสต์นี้ ซึ่งปัจจุบันได้ถูกลบไปแล้ว อ้างถึงตัวชี้วัดผลงาน เช่น การใช้งาน Cursor tool และความถี่ในการ Commit บน GitHub เหตุการณ์นี้ทำให้เกิดกระแสต่อต้านบน Reddit และ LinkedIn โดยผู้ใช้ตั้งคำถามถึงความยุติธรรมและผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ Alex Svanevik ซีอีโอของ Nansen ได้ออกมากล่าวว่า โพสต์ดังกล่าวเป็นเรื่อง "โง่เขลา" และปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ โดยระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับผลงานและมีคะแนน eNPS (Employee Net Promoter Score) ที่แข็งแกร่ง