- เจ.พี. มัลลินยืนยันการปลดพนักงานอย่างเข้มงวด โดยเน้นการมุ่งเน้น ประสิทธิภาพ และการเติบโตอย่างยั่งยืนสำหรับ MANTRA ในปี 2026
- พนักงานเก่าได้รับคำชื่นชมสำหรับความมีส่วนร่วม; บริษัทส่งเสริมโอกาสใหม่ๆ และเน้นย้ำถึงอนาคตที่มีประสิทธิภาพและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น
- AMA วางแผนที่จะแก้ไขความกังวลเรื่องความน่าเชื่อถือของผู้ใช้ ท่ามกลางปัญหาการแจกเหรียญในอดีตและการกระทำของผู้มีส่วนรู้เห็น ซึ่งแสดงถึงความโปร่งใสที่กลับมาอีกครั้ง
MANTRA แพลตฟอร์มบล็อกเชนที่มุ่งเน้น RWA กำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่หลังจากปี 2025 ที่ยากลำบาก เจพี มัลลิน ซีอีโอและผู้ก่อตั้งได้เปิดเผยข่าวดังกล่าวบน X โดยระบุว่าบริษัทจะลดจำนวนทีมงานและปรับปรุงการดำเนินงานให้เรียบง่ายขึ้น
ซีอีโอ ระบุไว้ ในโพสต์ที่ระบุว่าการตัดสินใจนั้นยากลำบากและเน้นย้ำว่าการตัดสินใจนี้ถูกทำขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทจะดำรงอยู่ต่อไปและเตรียมความพร้อมสำหรับการขยายตัวในอนาคต "ผมได้พยายามทุกวิถีทางที่ผมทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการมาถึงข้อสรุปนี้" มัลลินกล่าว
ตามที่มัลลินกล่าวไว้ การปรับโครงสร้างนี้เกิดขึ้นหลังจากการขยายตัวอย่างทะเยอทะยานในปี 2024 และต้นปี 2025 MANTRA ลงทุนอย่างหนักในโทเคนนิเซชันของสินทรัพย์ทางโลกจริง (RWA), การสร้างเครือข่ายของตน และการขยายระบบนิเวศของตน อย่างไรก็ตาม การรวมตัวของภาวะตลาดที่ลดลง ความกดดันจากคู่แข่ง และเหตุการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในเดือนเมษายน ค.ศ. 2025 ทำให้โครงสร้างต้นทุนของพวกเขาไม่สามารถดำเนินต่อไปได้
มัลลินกล่าวเพิ่มเติมว่า "เพื่อที่จะเติบโตในสภาพแวดล้อมนี้และกลับคืนสู่ตำแหน่งผู้นำตลาด เราต้องกลายเป็นผู้ที่มีประสิทธิภาพในการใช้ทุนมากขึ้นและมุ่งเน้นเป้าหมายอย่างชัดเจน" เพื่อเป้าหมายนี้ MANTRA กำลังเน้นทรัพยากรไปที่โครงการหลัก ในขณะเดียวกันกำลังกำจัดค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับแกนหลัก เพื่อขยายระยะทางในการดำเนินงานต่อไป
ผลกระทบต่อพนักงานและทิศทางของบริษัท
การปรับโครงสร้างองค์กรได้นำไปสู่การแยกทางที่ยากลำบาก โดยมีพนักงานที่มีความสามารถบางคนต้องจากไป เดฟิซูชิ อดีตสมาชิกทีม ได้บรรยายประสบการณ์นี้ว่า "โหดร้ายและเจ็บปวดใจ" โดยระบุถึงความรวดเร็วในการปลดพนักงาน
มัลลินได้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า การปลดพนักงานครั้งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของใครเป็นพิเศษ แต่เป็นส่วนหนึ่งของแผนใหญ่สำหรับปี 2026 เขากล่าวว่า "บุคคลที่ออกจาก MANTRA นั้นมีความสามารถและทุ่มเทอย่างมาก และพวกเขาได้มีส่วนร่วมอย่างมากต่อความก้าวหน้าของเรา" เขายังได้เชิญชวนบริษัทอื่นๆ ให้พิจารณาการจ้างพนักงานเหล่านี้เพื่อโอกาสใหม่ๆ อีกด้วย
ทีมที่เหลืออยู่จะต้องปรับตัวให้เข้ากับทีมที่เล็กลงและมีเป้าหมายชัดเจนมากขึ้น โดยเป้าหมายหลักคือการให้งานสำเร็จลุล่วงและเติบโตอย่างชาญฉลาด มัลลินกล่าวว่า "ด้วยจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนและการทำงานเชิงกลยุทธ์ของเรา เราจะไม่เพียงแต่รอดพ้นวิกฤต แต่เราจะแข็งแกร่งขึ้น มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และมีตำแหน่งที่ดีกว่าในการประสบความสำเร็จ"
การสร้างความเชื่อมั่นของผู้ใช้ซ้ำและแผนในอนาคต
ในขณะที่มีการวิจารณ์เกี่ยวกับการแจกเงินก่อนหน้า การกระทำของผู้มีส่วนร่วมภายใน และการสื่อสารที่ไม่ดี ผู้ใช้บางคนตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของ MANTRA ในการฟื้นฟูความไว้วางใจ ในทางตอบสนอง มัลลินวางแผนที่จะจัดการAMAเพื่อตอบคำถามเหล่านี้โดยตรง
เขาเน้นย้ำว่าจุดประสงค์ของการปรับโครงสร้างและกลยุทธ์การมุ่งเน้นใหม่นี้คือการเสริมสร้าง ระบบนิเวศนวัตกรรมสำหรับสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา และฟื้นฟูความน่าเชื่อถือของมัน ดังนั้นธุรกิจจึงมุ่งมั่นที่จะเสนอให้มีอนาคตที่สดใส มีการจัดระบบ และยั่งยืนสำหรับปี 2026 และต่อจากนั้น