มานตราประกาศปลดพนักงานจำนวนมาก ขณะที่มูลค่า TVL ลดลง 81% และตลาดยังคงซบเซาต่อเนื่อง

ในข่าวการเคลื่อนไหวที่สำคัญซึ่งสะท้อนถึงความตึงเครียดในวงกว้างของอุตสาหกรรม โปรโตคอลบล็อกเชน Mantra (OM) ได้เริ่มดำเนินการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ที่รวมถึงการลดจำนวนพนักงานด้วย การพัฒนาดังกล่าวซึ่งถูกเปิดเผยครั้งแรกโดย The Block เมื่อวันที่ 15 มีนาคม ค.ศ. 2025 แสดงให้เห็นถึงแรงกดดันด้านการเงินที่ยังคงมีอยู่ต่อโครงการคริปโตในตลาดหมีที่ยืดเยื้อ ซีอีโอ จอห์น แพทริก มัลลิน ยืนยันการตัดสินใจที่ยากลำบากนี้บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย X โดยอ้างถึงโครงสร้างต้นทุนที่ไม่สามารถยั่งยืนได้ที่ถูกทำให้เลวร้ายลงจากการพังทลายของตลาดเมื่อปีที่แล้วและการแข่งขันที่รุนแรง

การปรับโครงสร้างองค์กรของ Mantra ไม่ใช่เพียงแค่ข่าวทางธุรกิจที่แยกจากกันเท่านั้น ดังนั้นจึงเน้นย้ำถึงความท้าทายเชิงระบบภายในภาคส่วนบล็อกเชน แม้ว่าจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะยังไม่เปิดเผย แต่รายงานชี้ให้เห็นว่ามีการปรับลดตำแหน่งในแผนกพัฒนา แผนกการตลาด และแผนกทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นพื้นที่เฉพาะที่มักถูกตรวจสอบเป็นอันดับแรกในช่วงลดต้นทุน นอกจากนี้ การปรับลดเชิงกลยุทธ์นี้มีเป้าหมายเพื่อขยายระยะเวลาการดำเนินงานของโครงการ การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากมีการหดตัวอย่างรุนแรงของมูลค่าที่ถูกยึด (TVL) ของโปรโตคอล ซึ่งเป็นตัวชี้วัดสุขภาพหลัก

TVL ปัจจุบันของ Mantra อยู่ที่ประมาณ 860,000 ดอลลาร์ ตัวเลขดังกล่าวแสดงถึงการลดลงอย่างมากถึง 81% จากจุดสูงสุดที่ 4.51 ล้านดอลลาร์ในเดือนกุมภาพันธ์ของปีก่อนหน้า การลดลงอย่างรุนแรงนี้ส่งผลโดยตรงต่อรายได้ที่เกิดจากค่าธรรมเนียมของโปรโตคอล ดังนั้นจึงก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องกันพื้นฐานระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ผู้บริหารของบริษัทต้องเผชิญกับความจำเป็นที่ชัดเจนในการปรับค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับความเป็นจริงใหม่ที่ลดลงนี้ นักวิเคราะห์ตลาดมักมองว่า TVL เป็นตัวแทนของความไว้วางใจและความเป็นประโยชน์ของผู้ใช้

คำชี้แจงของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จอห์น แพททริค มัลลิน ให้บริบทที่สำคัญต่อการปลดพนักงานของ Mantra เขาได้ระบุอย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจนี้เกิดจากปัจจัยสามประการที่รุนแรงขึ้นคือ การพังตัวของตลาดเมื่อเดือนเมษายน ปี 2023 ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ยืดเยื้อ และการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น สามปัจจัยนี้สร้างพายุร้ายที่สมบูรณ์แบบให้กับโปรโตคอลหลาย ๆ โปรโตคอลในระดับ 1 และระดับ 2 เหตุการณ์เมษายน ปี 2023 ได้ก่อให้เกิดการปรับลดความเสี่ยงอย่างกว้างขวางในสินทรัพย์ดิจิทัล จากนั้นภาวะขาดการฟื้นตัวที่ยั่งยืนก็ทำให้การฟื้นตัวล่าช้ามาเป็นเวลาเกินหนึ่งปี

การแข่งขันภายในพื้นที่บล็อกเชนได้เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน โปรโตคอลใหม่ที่มีการสนับสนุนจากทุนเสี่ยงโชคจำนวนมากยังคงถูกเปิดตัวอย่างต่อเนื่อง เพื่อแย่งชิงนักพัฒนา เจ้าของผู้ใช้ และทุนเดียวกัน แวดล้อมเช่นนี้ต้องการประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมและการเข้ากันได้ระหว่างผลิตภัณฑ์กับตลาดสำหรับโครงการที่มีอยู่แล้วอย่าง Mantra โครงสร้างต้นทุนแบบดั้งเดิมจากยุคที่มีความเชื่อมั่นสูงกว่าสามารถกลายเป็นภาระที่ทำลายได้ การยอมรับของมัลลินสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มของการเติบโตทางการดำเนินงานและความรับผิดชอบทางการเงินที่เพิ่มขึ้นภายในบริษัทที่เป็นเจ้าของโดยธรรมชาติของคริปโต

ข้อมูลทางการเงินและการดำเนินงานของโทเคนถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด

นอกเหนือจาก TVL แล้ว ประสิทธิภาพของโทเคน OM ที่เป็นของตัวเองยังให้ข้อมูลเพิ่มเติมอีกด้วย ตามข้อมูลจาก CoinMarketCap ณ ช่วงเวลาที่มีการประกาศ OM กำลังซื้อขายอยู่ที่ $0.07949 ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้น 2.46% ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวของราคาในระยะสัมปทานมักจะซ่อนแนวโน้มในระยะยาวเอาไว้ ค่าของโทเคนยังคงอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าระดับสูงสุดในอดีตอยู่มาก ซึ่งสอดคล้องกับการหดตัวของ TVL การสัมพันธ์เชิงความสัมพันธ์ระหว่างประโยชน์ใช้สอยของโปรโตคอล (TVL) และค่าของโทเคนนั้นเป็นพื้นฐานสำคัญต่อโทเคนอมิกส์ของเครือข่ายบล็อกเชนหลายแห่ง

ตารางต่อไปนี้เปรียบเทียบตัวชี้วัดหลักก่อนและหลังภาวะตลาดตกต่ำ:

*ราคาประวัติศาสตร์ที่แสดงนี้เป็นราคาที่คำนวณจากข้อมูลที่มีอยู่

ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นถึงการบีบอัดอย่างรุนแรงที่โครงการต้องเผชิญ การปรับโครงสร้างจึงกลายเป็นกลไกในการดำรงอยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การเน้นการตัดลดการพัฒนากลับเป็นเรื่องที่น่าสังเกตเป็นพิเศษ มันบ่งชี้ถึงการจัดลำดับความสำคัญของการบำรุงรักษาโปรโตคอลหลักเหนือการขยายตัวของคุณสมบัติใหม่ ในขณะเดียวกัน การลดการใช้จ่ายด้านการตลาดและทรัพยากรบุคคลแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจากโหมดการเติบโตไปสู่โหมดการอนุรักษ์

การปลดพนักงานของ Mantra ช่วยเสริมสร้างเรื่องราวที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานภายในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซี ภาคส่วนนี้ ซึ่งเคยมีชื่อเสียงจากการจ้างงานอย่างรุนแรงและมีค่าจ้างสูง ตอนนี้กำลังแสดงถึงความเปราะบางแบบวงจรเศรษฐกิจ โครงการอื่นๆ อีกหลายโครงการได้ดำเนินการปรับโครงสร้างแรงงานในลักษณะเดียวกันในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา แนวโน้มนี้บ่งชี้ถึงช่วงเวลาการเติบโตที่มีความมั่นคง ซึ่งอัตราการใช้จ่ายที่ไม่ยั่งยืนจะไม่ได้รับการยอมรับจากนักลงทุนหรือฝ่ายบริหารอีกต่อไป

ผลกระทบหลักจากการปรับโครงสร้างดังกล่าวรวมถึง:

• การกระจายใหม่ของความสามารถ: นักพัฒนาและนักการตลาดที่ได้รับผลกระทบอาจย้ายไปยังโครงการคริปโตอื่นหรือภาคส่วนเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม
• การชะลอตัวของกระบวนการพัฒนา: การเลื่อนแผนที่เส้นทางน่าจะเกิดขึ้นเมื่อทีมหลักเริ่มมีขนาดเล็กลง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพันธมิตรในระบบนิเวศ
• มุมมองของนักลงทุน: แม้ว่าการลดตัดจะช่วยเพิ่มความยั่งยืนทางการเงินได้ แต่ยังสามารถทำให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในศักยภาพการเติบโตในระยะใกล้ของโครงการนั้นอีกด้วย
• ความรับรู้ของชุมชน: ชุมชนที่ภักดีอาจมองว่าการปลดพนักงานเป็นสัญญาณเชิงลบ ซึ่งต้องการการสื่อสารที่โปร่งใสจากผู้บริหาร

ในที่สุด สุขภาพของโปรโตคอลนั้นถูกวัดจากความทนทานและความสามารถในการปรับปรุงตัวเอง ทีมที่เล็กกว่าและมุ่งเน้นมากขึ้นสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ในบางครั้งโดยการลดภาระงานและขั้นตอนการบริหารจัดการ เดือนต่อๆ ไปจะแสดงให้เห็นว่าการปรับโครงสร้างของ Mantra ประสบความสำเร็จในการสร้างองค์กรที่คล่องตัวและมีความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นหรือไม่

แผนการปลดพนักงานและการปรับโครงสร้างของ Mantra เป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับการปรับตัวขององค์กรในด้านบล็อกเชน การที่โปรโตคอลต้องเผชิญกับการลดลงของ TVL ถึง 81% และแรงกดดันจากตลาดที่ไม่หยุดนิ่ง ทำให้ทีมบริหารต้องตัดสินใจอย่างยากลำบากในการลดจำนวนพนักงาน การตัดสินใจครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่แผนกพัฒนา แผนกการตลาด และแผนกทรัพยากรบุคคล โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับโครงการในอนาคตผ่านการปรับค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดใหม่ เมื่ออุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซียังคงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างผันผวน การเคลื่อนไหวเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญอย่างยิ่งของเศรษฐศาสตร์ที่ยั่งยืนและการปรับตัวทางการดำเนินงาน อนาคตของ Mantra จะขึ้นอยู่กับความสามารถในการใช้โครงสร้างที่เรียบง่ายขึ้นเพื่อสร้างคุณค่าและสร้างความเชื่อมั่นใหม่ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการหดตัวเชิงกลยุทธ์บางครั้งสามารถเป็นทางไปสู่การเติบโตที่มั่นคงในอนาคตได้

คำถามที่ 1: ทำไมแมนตรา (OM) ถึงปลดพนักงานออก?
บริษัทกำลังดำเนินการปลดพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรที่กว้างขึ้นเพื่อรับมือกับโครงสร้างค่าใช้จ่ายที่ไม่ยั่งยืน ซีอีโอ จอห์น แพทริก มัลลิน กล่าวว่าเหตุผลหลักคือการพังตัวของตลาดในเดือนเมษายน ปี 2023 ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ยืดเยื้อ และการแข่งขันที่รุนแรง

คำถามที่ 2: แผนกใดที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานของ Mantra
รายงานระบุว่างานที่ถูกตัดออกมีการเน้นไปที่แผนกพัฒนา การตลาด และทรัพยากรบุคคล จำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงยังไม่ได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณะ

คำถามที่ 3: มูลค่าทั้งหมดที่ถูกจัดเก็บ (TVL) ของ Mantra มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง?
TVL ของ Mantra ลดลงอย่างมากจนเหลือประมาณ 860,000 ดอลลาร์ ซึ่งแสดงถึงการลดลง 81% จากจุดสูงสุดที่ 4.51 ล้านดอลลาร์ในเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2023 ส่งผลให้รายได้ค่าธรรมเนียมโปรโตคอลลดลงอย่างมาก

คำถามที่ 4: ราคาปัจจุบันของโทเคน OM คือเท่าไร?
ตามข้อมูลจาก CoinMarketCap ขณะที่มีการประกาศ โทเคน OM มีมูลค่าการซื้อขายอยู่ที่ 0.07949 ดอลลาร์ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้น 2.46% เมื่อเทียบกับช่วง 24 ชั่วโมงก่อนหน้านั้น

คำถามที่ 5: สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่ใหญ่กว่าในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีหรือไม่
ใช่ โครงการบล็อกเชนหลายโครงการได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานในลักษณะเดียวกันนี้เพื่อตอบสนองต่อภาวะตลาดหมีที่ยืดเยื้อ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างของอุตสาหกรรมไปสู่ความยั่งยืนทางการเงินและการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น