เขียนโดย: willthetrill
แปลโดย: ชอปเปอร์, ข่าวการมองการณ์ไกล
ในปัจจุบันตลาดงานในอุตสาหกรรมสกุลเงินดิจิทัลได้ถึงจุดอิ่มตัวหรือยัง? คำตอบคือทั้งใช่และไม่ใช่ ในเดือนธันวาคมมีการปลดพนักงานเล็กน้อย แต่โดยรวมแล้วแนวโน้มการจ้างงานในไตรมาสที่ 4 ยังคงแข็งแกร่งอยู่
เพื่อค้นหาความจริง ผมได้ตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากเว็บไซต์การจ้างงานแนวตั้งของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสหลักในช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม ปี 2026 (ข้อมูลนี้ไม่รวมหน้าการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบริษัท) ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ในช่วงเวลานั้นมีการเพิ่มตำแหน่งงานอิสระเพียง 85-90 ตำแหน่งเท่านั้น
การเริ่มต้นปีนี้ค่อนข้างเงียบเหงา แต่เมื่อเทียบกับข้อมูลของเดือนมกราคม ปี 2025 ที่โดดเด่นมาก โดยมีจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับในเดือนเดียวถึง 1,192 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นเดือนที่มีการจ้างงานมากที่สุดตลอดทั้งปี 2025
ข้อมูลถึงวันที่ 12 มกราคม ปี 2026
ในช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม ปี 2025 มีการเปิดรับสมัครงานเฉลี่ยวันละประมาณ 38 ตำแหน่ง แต่ในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2026 มีการเปิดรับสมัครงานเฉลี่ยวันละเพียงประมาณ 6.5 ตำแหน่งเท่านั้น
ความกระตือรือร้นในการจ้างงานในช่วงต้นปีนี้ลดลงประมาณ 80% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ข้อมูลนี้ยืนยันการคาดเดาทั่วไปในตลาดว่า ความร้อนแรงของอุตสาหกรรมในช่วงต้นปีนี้นั้นห่างไกลจากปีที่แล้วมาก
จากการวิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งงานข้างต้น ลักษณะเด่นของตลาดการจ้างงานในปัจจุบันมีดังนี้:
- การกระจายประเภทตำแหน่งงาน: ตำแหน่งงานด้านเทคนิค/วิศวกรรมศาสตร์คิดเป็น 60% และตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค/การขยายตลาดคิดเป็น 40%
- การกระจายระดับตำแหน่ง: ตำแหน่งระดับกลางถึงระดับสูง เช่น ผู้เชี่ยวชาญ / ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส / หัวหน้าแผนก / หัวหน้าฝ่าย ฯลฯ คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 65% สัญญาณนี้บ่งชี้ว่า บริษัทกำลังให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ เพื่อเป็นผู้นำในการพัฒนาผลิตภัณฑ์หลักและโครงการสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทางธุรกิจ
- ประสบการณ์ที่ต้องการ: ส่วนใหญ่ตำแหน่งงานต่างๆ จะต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์เกี่ยวข้องมากกว่า 5 ปี; สำหรับตำแหน่งงานด้านการจัดการจะต้องการประสบการณ์มากกว่า 7 ปี
เมื่อฉันทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัครงาน ฉันมักจะถามพวกเขาเสมอว่า ปัจจุบันสิ่งใดที่ดึงดูดคุณให้เข้ามามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมคริปโต? คำตอบที่ได้ส่วนใหญ่มักจะมีเพียงสองข้อ ได้แก่ การพนันตลาดการคาดการณ์ (prediction market) และสตีเบิลคอยน์ (stablecoin) ดังนั้นจึงไม่น่าประหลาดใจเลยที่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า ประมาณ 60% ของความต้องการการจ้างงานมุ่งเน้นไปที่ทีมงานด้านโครงสร้างพื้นฐาน สตีเบิลคอยน์ หรือสตาร์ทอัพที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างพื้นฐานด้านการชำระเงินและเทคโนโลยีการเงิน นอกจากนี้ การแข่งขันด้านการจ้างงานระหว่างแพลตฟอร์ม Kalshi และ Polymarket ยังคงดำเนินต่อไป และคาดว่าการแข่งขันนี้จะยังคงดำเนินต่อไปอีกในอนาคต
กลุ่มธุรกิจที่มีการจ้างงานอย่างกระตือรือร้นที่สุดในขณะนี้ คือธุรกิจที่อยู่ในช่วงเติบโต (กล่าวคือ บริษัทที่ผ่านการระดมทุนรอบ A หรือรอบที่สูงกว่า) คุณสามารถยืนยันข้อสรุปนี้ได้จากการดูข้อมูลการจ้างงานของบริษัทเหล่านี้และข้อมูลบนแพลตฟอร์ม Ashby อย่างรวดเร็ว
- บริษัทระดมทุนรอบ A: Lifi Protocol เปิดรับ 13 อัตรา, Privy IO (ถูกซื้อกิจการแล้ว) เปิดรับ 10 อัตรา, Crossmint เปิดรับ 10 อัตรา, Coinflow Labs เปิดรับ 14 อัตรา
- บริษัทระดับซีรีส์บี: TurnkeyHQ เปิดรับสมัคร 12 ตำแหน่ง;
- บริษัทระดับ C รอบการระดมทุน: Raincards เปิดรับสมัคร 49 อัตรา;
- บริษัทที่ระดมทุนรอบ D: Anchorage เปิดรับสมัคร 66 อัตรา
อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่น่าสนใจยิ่งกว่านั้น อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงของทิศทางการเคลื่อนย้ายของบุคลากรคุณภาพ
ฉันทำงานด้านการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมคริปโตแบบเต็มเวลาเป็นเวลา 5 ปีแล้ว จึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงการย้อนกลับไปคิดว่า "ก่อนหน้านี้ มีอีโคซิสเต็มของ public blockchain ใดบ้างหรือไม่ที่สามารถท้าทายตำแหน่งผู้นำของ Ethereum ได้ในแง่ของการจ้างงานและการเติบโตของจำนวนนักพัฒนา อย่างที่ Solana ทำอยู่ในตอนนี้?" คำตอบคือ ไม่มีเลย อย่างน้อยก็ไม่เคยมีในระดับนี้มาก่อน
เมื่อมองย้อนกลับไปในอดีต ห่วงโซ่บล็อกสาธารณะอื่น ๆ เช่น Polkadot และ Cosmos ล้วนเคยผ่านช่วงเวลาที่จำนวนนักพัฒนาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่พวกเขายังไม่สามารถสร้างผลกระทบในระดับเดียวกันกับอีเธอเรียมได้ ทั้งในแง่ของส่วนแบ่งตลาดและขนาดการจ้างงานที่ยั่งยืน
Solana เป็นระบบนิเวศแรกที่มีศักยภาพแข่งขันกับ Ethereum ได้อย่างแท้จริง ในปี 2024 ได้ทำสถิติประวัติศาสตร์ โดยครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2016 ที่สัดส่วนนักพัฒนาใหม่ที่มีส่วนร่วมใน Solana เกินสัดส่วนของ Ethereum ไปกว่า 22% ของนักพัฒนาใหม่ในอุตสาหกรรมคริปโต ขณะที่ Ethereum อยู่ที่ประมาณ 16% ปรากฏการณ์นี้ถือเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก เพราะในอดีต Ethereum เกือบจะครองส่วนแบ่งนักพัฒนาใหม่เกือบทั้งหมด
แหล่งข้อมูล: รายงานนักพัฒนาของ Electric Capital ณ วันที่ 14 มกราคม 2026
ในไตรมาสที่สามของปี 2025 มีโครงการในระบบนิเวศ Solana จำนวน 23 โครงการที่ได้รับเงินทุน รวมมูลค่า 211 ล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยมีการเติบโตของมูลค่าการระดมทุนในระบบนิเวศเพิ่มขึ้น 70% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ตัวอย่างเช่น เมื่อโครงการหนึ่งได้รับเงินทุน 13.5 ล้านดอลลาร์แล้ว (เช่น Raikucom ในไตรมาสที่สามของปี 2025) หน้าที่หลักของโครงการคือการจ้างวิศวกรอาวุโสด้านเทคนิค 5-10 คน เพื่อก่อตั้งทีมวิศวกรรมหลักและทีมพัฒนาตลาด ตำแหน่งงานเหล่านี้มักจะไม่ปรากฏในเว็บไซต์การรับสมัครงานทั่วไป แต่จะดำเนินการจ้างงานผ่านเครือข่ายนักลงทุน/ผู้ถือหุ้นรายย่อย (Angel Investor) กิจกรรมการแข่งขันด้านการเขียนโปรแกรม (Hackathon) หรือการจัดหางานแบบเจาะจง (Targeted Recruitment)
อุตสาหกรรมด้านการเข้ารหัสข้อมูลกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และรูปแบบตลาดการจ้างงานก็จะเปลี่ยนแปลงไปตามนั้นเช่นกัน การออกโทเคนได้ส่งเสริมให้ตลาดทุนอินเทอร์เน็ตเติบโตสูงสุด แต่ในความเป็นจริงแล้ว ราคาของโทเคนส่วนใหญ่ที่ออกมานั้นลดลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา
ผมคิดว่าในปี 2026 ผลกระทบเชิงลูกโซ่ของปรากฏการณ์นี้จะค่อย ๆ เริ่มปรากฏขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อวิธีการระดมทุนเพื่อจัดการความเสี่ยงของธุรกิจ กลยุทธ์การขยายตลาด และแน่นอนว่ารวมถึงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรด้วย
โครงการที่สามารถโดดเด่นและประสบความสำเร็จในปีนี้ จะต้องเป็นโครงการที่มีพื้นฐานทางธุรกิจที่มั่นคง มีกลุ่มผู้ใช้จริง แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง และสิ่งสำคัญที่สุดคือสามารถสร้างรายได้ได้จริง