ผู้เขียน: หู ซื่อซิน ทีมงานเซียวหม่าน ของ Shenwang · Tencent News
แก้ไข: เย่จินหยาน
วันที่ 3 มีนาคม แม่ ยัน และ ไช่ จงซิน, วู ยิงหมิง, เซียว เสี่ยวเฟิง, เจียง ฝัน พร้อมด้วย จิ่ง เซียนตง และ ฮั่น ซินอี้ จากแอนต์ กรุ๊ป ผู้บริหารระดับสูงหลักของอาลีบาบาและแอนต์ กรุ๊ป ได้รวมตัวกันอย่างหายากที่โรงเรียนหยุนกู ในเมืองหางโจว การประชุมครั้งแรกของปีใหม่นี้มุ่งเน้นไปที่โอกาสและความท้าทายที่ AI นำมา ซึ่งส่งสัญญาณเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจนว่าทั้งสองกลุ่มกำลัง “All in AI”
ในทางที่น่าประหลาดใจ วันรุ่งขึ้นหลังการอภิปรายระดับสูงสิ้นสุดลง ผู้รับผิดชอบด้านเทคนิคที่ผลักดัน Alibaba Qwen ให้ขึ้นสู่จุดสูงสุดของโลกในด้านโอเพ่นซอร์ส และเป็นพนักงานที่อายุน้อยที่สุดระดับ P10 ของกลุ่ม หลินจุนหยาง ได้โพสต์บนแพลตฟอร์มโซเชียล X ว่า “me stepping down. bye my beloved qwen.” (ฉันลาออกแล้ว ลาก่อน Qwen ที่รักของฉัน) ซึ่งทำให้ชุมชน AI ทั่วโลกตื่นตัว
ในหนึ่งคืน 阿里Qwen สูญเสีย “ผู้นำ” ของมัน
(ข่าวล่าสุดของหลินจุนหยาง)
林俊旸离职，并非自愿？
จากข้อมูลจากหลายแหล่ง เราได้สรุปจุดสำคัญของเหตุการณ์การลาออกครั้งนี้
ในคืนวันที่ 2 มีนาคม หลินจุนหยางนำทีมเปิดตัวโมเดลโอเพนซอร์สขนาดเล็ก 4 รุ่นของ Qwen3.5 ซึ่งทันทีที่เปิดตัวก็ได้รับความสนใจจากวงการเทคโนโลยีทั่วโลก โดยมัสก์ได้แสดงความคิดเห็นว่า “ความหนาแน่นของปัญญาที่น่าประทับใจ” และหลินจุนหยางเองก็ได้แชร์ความคิดเห็นนี้เพื่อขอบคุณ; ในวันเดียวกัน อาลีได้ประกาศอย่างเป็นทางการว่าจะรวมแบรนด์ของโมเดลขนาดใหญ่สำหรับภาคธุรกิจและผู้บริโภคเป็น “เชียนเวิน” และกำหนดให้เป็นแบรนด์ AI หลักของกลุ่ม
ตามข่าวจาก LatePost และ Phoenix Tech ช่วงบ่ายวันที่ 3 มีนาคม หลินจุนหยางได้ออกจากห้องประชุมทันทีเนื่องจากมีความเห็นแตกต่างในการประชุมภายใน และส่งจดหมายลาออกถึง Alibaba หลังจากข่าวนี้ถูกเปิดเผย ทีม Qwen พนักงานบางส่วนร้องไห้ทันที
ในคืนวันที่ 3 มีนาคม หลินจูหยางได้แชร์เพลง “ชงให้ตัวเองหนึ่งแก้ว” ในเพจวีแชท
ในคืนวันที่ 4 มีนาคม หลินจุนหยางได้โพสต์ข่าวการลาออกบนแพลตฟอร์ม X จนถึงเวลา 16:00 ของวันนี้ โพสต์ดังกล่าวได้รับการกดถูกใจมากกว่า 10,000 ครั้ง และมีความเห็นมากกว่า 1,400 ความเห็น นักพัฒนาจากหลายบริษัทในอุตสาหกรรมต่างแสดงความขอบคุณต่อเขาและทีม Qwen สำหรับการมีส่วนร่วมต่อโดเมนโอเพนซอร์ส ขณะที่บัญชีทางการของบริษัท AI เช่น MiniMax ก็เข้ามาแสดงความเห็นในส่วนความคิดเห็นเพื่อยกย่อง
เมื่อวันที่ 4 มีนาคม ยู เหินเหวิน หัวหน้าทีมการฝึกอบรมเพิ่มเติมของ Qwen และหลี่ ไคซิน ผู้มีส่วนร่วมหลักของ Qwen3.5/VL/Coder ได้ประกาศลาออก
ในวันที่ 4 มีนาคม ช่วงบ่าย หลินจูนหยางได้โพสต์บนเพื่อนใน朋友圈 ว่า: ขออภัยเพื่อนๆ วันนี้ฉันจะไม่ตอบข้อความหรือโทรศัพท์ เพราะฉันต้องการพักผ่อนจริงๆ พวกพี่น้องของ Qwen โปรดดำเนินงานต่อไปตามแผนเดิม ไม่มีปัญหา
สิ่งที่ควรให้ความสนใจคือ ผู้มีส่วนร่วมหลักของทีม Qwen เฉินเฉิง ได้แสดงความคิดเห็นขณะแชร์โพสต์ของหลินจูนยางว่า: “ฉันใจสลายจริงๆ ฉันรู้ว่าการจากไปไม่ใช่ทางเลือกของคุณ เมื่อคืนนี้เรายังทำงานร่วมกันเปิดตัวโมเดลเล็ก Qwen3.5 ฉันไม่สามารถจินตนาการได้ว่า Qwen จะเป็นอย่างไรถ้าไม่มีคุณ”
ข้อความนี้ยังทำให้ข่าวการลาออกโดยไม่สมัครใจแพร่กระจายอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรม จนถึงขณะนี้ อาลียังไม่ได้ให้คำตอบกลับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรครั้งนี้ บุคคลหนึ่งที่มีความใกล้ชิดกับอาลีเชื่อว่า การลาออกของหลินจูนหยางในครั้งนี้ไม่ได้เกิดจากความสมัครใจ และการที่เขาโพสต์ข่าวการพ้นตำแหน่งบนแพลตฟอร์ม X อย่างรวดเร็ว น่าจะเป็นเพราะเขาไม่สามารถควบคุมอารมณ์ของตนเองได้ในเวลานั้น
ทำไมถึงลาออก?
การลาออกอย่างกะทันหันของหลินจูนยังได้ก่อให้เกิดคลื่นสะเทือนในอุตสาหกรรม พร้อมกับมีการเดาเดาจากภายนอกมากมาย ที่มาของปัญหาคือความขัดแย้งที่สะสมมานานระหว่างโครงสร้างองค์กร เส้นทางเทคโนโลยี เป้าหมายทางธุรกิจ และโครงสร้างบุคลากรภายในอาลี
ตัวกระตุ้นอาจมาจากการแยกโครงสร้างทีม ตามรายงานของ Wan Dian LatePost ห้องปฏิบัติการ Tongyi มีแผนที่จะเลิกใช้รูปแบบการพัฒนาแบบผสานแนวดิ่งของทีม Qwen โดยแยกทีมที่เคยรับผิดชอบกระบวนการปิดแบบครบวงจร ตั้งแต่การฝึกล่วงหน้า การฝึกหลัง การพัฒนาแบบหลายโมดัล และการสร้างโครงสร้างพื้นฐาน ออกเป็นโมดูลหลายโมดูลที่แยกจากกันอย่างชัดเจน โดยแต่ละโมดูลจะอยู่ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของห้องปฏิบัติการ Tongyi ทำให้อำนาจและขอบเขตงานของหลินจุนหยางถูกจำกัดลง
การปรับโครงสร้างนี้สะท้อนถึงความขัดแย้งพื้นฐานระหว่างหลินจูนหยางกับผู้บริหารระดับสูงของอาลีบาบาเกี่ยวกับแนวคิดการพัฒนาโมเดลขนาดใหญ่ หลินจูนหยางเชื่อว่าข้อได้เปรียบหลักในการพัฒนาโมเดลขนาดใหญ่มาจากการประสานงานอย่างลึกซึ้งของทีมในทุกขั้นตอน การแบ่งแยกเป็นสายการผลิตแบบแยกส่วนจะทำให้ประสิทธิภาพการพัฒนาและพื้นที่นวัตกรรมลดลงอย่างรุนแรง ทีมของเขาได้สร้างระบบโครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาเองมาแล้ว การปรับเปลี่ยนไปสู่การแยกและกระจายห้องปฏิบัติการนั้นขัดแย้งอย่างสิ้นเชิงกับการตัดสินใจของเขาเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาเทคโนโลยีโมเดลขนาดใหญ่
สิ่งที่ยากกว่าความขัดแย้งทางเทคนิค คือความขัดแย้งเชิงลึกระหว่างแนวทางโอเพนซอร์สกับเป้าหมายทางธุรกิจของกลุ่ม ภายใต้การนำของหลินจูนหยาง Qwen ขึ้นสู่อันดับหนึ่งในรายการโมเดลขนาดใหญ่โอเพนซอร์สทั่วโลกด้วยกลยุทธ์การเปิดซอร์สอย่างครอบคลุม และกลายเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของโมเดลขนาดใหญ่ของจีนในการขยายตัวออกสู่ต่างประเทศ แต่เป้าหมายหลักของอาลีบาบาต่อ Qwen ได้เปลี่ยนจากสร้างอิทธิพลทางเทคโนโลยี เป็นการดำเนินการเชิงพาณิชย์อย่างแท้จริง
อย่างไรก็ตาม ภายในองค์กรยังคงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพรายได้ของรูปแบบโอเพนซอร์ส ตามที่ทราบกัน ผู้บริหารบางคนให้คะแนน Qwen-3.5 ที่เปิดตัวในคืนวันปีใหม่จีนว่าเป็น “ผลิตภัณฑ์ครึ่งสำเร็จ” ที่ยังไม่ได้รับการปรับแต่งอย่างสมบูรณ์ บวกกับการที่เงินอุดหนุน 3 พันล้านดอลลาร์สำหรับแอป Qwen ด้านผู้บริโภคไม่เป็นไปตามเป้าหมาย และธุรกิจ AI Cloud ด้านองค์กรต้องเผชิญกับแรงกดดันจากคู่แข่งที่รุกคืบอย่างรุนแรง ความไม่สอดคล้องกันระหว่างอุดมการณ์ทางเทคโนโลยีกับเป้าหมายทางธุรกิจจึงยิ่งยากที่จะแก้ไข
เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้ โครงสร้างบุคลากรของห้องปฏิบัติการ Tongyi ยังนำไปสู่การลดทอนอำนาจในการตัดสินใจหลัก ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นมา อาลีได้ดึงดูดบุคลากร AI ชั้นนำระดับโลกอย่างต่อเนื่อง หลังจากที่许主洪 ซึ่งเป็น IEEE Fellow ย้ายไปยังห้องปฏิบัติการ Tongyi เขาได้รับผิดชอบงานที่ทับซ้อนกับการจัดวางกลยุทธ์ของ Qwen; ในต้นปี 2026 โจว เห่า นักวิจัยระดับสูงจาก DeepMind ก็เข้าร่วม โดยรายงานตัวโดยตรงต่อหัวหน้าห้องปฏิบัติการ และจะรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับหยู เหวินเหวิน หัวหน้าทีมหลังการฝึกอบรมที่ลาออกไป
ห้องปฏิบัติการได้เปลี่ยนจากโมเดลคอร์เดียวที่หลินจุนหยางเป็นผู้นำ เป็นรูปแบบ “หลายฝ่ายทำงานพร้อมกัน” ร่วมกับการสูญเสียทีมผู้ก่อตั้งหลักของ Qwen อย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดเหตุการณ์ลาออกที่สั่นสะเทือนอุตสาหกรรมนี้
ใครสามารถแทนที่หลินจูนยางได้?
การลาออกครั้งนี้ทำให้เกิดคลื่นสะเทือนแบบลูกโซ่ภายใน Alibaba และชุมชนโอเพนซอร์สทั่วโลก เนื่องจากหลินจุนหยางมีตำแหน่งสำคัญในทีม Qwen ระบบ AI ของ Alibaba และในวงการโมเดลขนาดใหญ่แบบโอเพนซอร์สทั่วโลก
ในฐานะผู้นำทางเทคนิคที่หายากในอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ของจีน ซึ่งเติบโตขึ้นมาอย่างสมบูรณ์ภายในประเทศ ลิน จุนหยาง ที่เกิดในปี 1993 มีพื้นฐานการศึกษาข้ามสาขา ได้แก่ ปริญญาตรีด้านคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยปักกิ่ง และปริญญาโทด้านภาษาศาสตร์และภาษาศาสตร์ประยุกต์ ซึ่งทำให้เขาได้เปรียบเฉพาะตัวในการพัฒนารูปแบบภาษาขนาดใหญ่
หลังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในปี 2019 เขาไม่ได้เลือกไปต่างประเทศเพื่อเสริมประสบการณ์ แต่กลับเข้าร่วม Alibaba Damo Academy โดยเริ่มจากตำแหน่งวิศวกรอัลกอริทึมระดับสูง และในเวลาเพียง 6 ปี ก็เลื่อนขั้นสี่ระดับ จนอายุเพียง 32 ปี ก็กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค P10 ที่อายุน้อยที่สุดของ Alibaba ร่วมเป็นหนึ่งในผู้นำด้านเทคนิคที่มีพื้นฐานเป็นปริญญาเอกจากต่างประเทศ เช่น Tang Jie จาก Zhipu AI, Yang Zhilin จาก Moonshot AI และ Yao Shunyu จาก Tencent และได้รับการยอมรับในวงการว่าเป็นหนึ่งใน “สี่ผู้ยิ่งใหญ่แห่งโมเดลพื้นฐาน” ของจีนในด้านโมเดลขนาดใหญ่
เมื่อหลินจุนหยางรับตำแหน่งหัวหน้าเทคโนโลยีของ Tongyi Qianwen ปลายปี 2022 ตลาดโมเดลขนาดใหญ่ในประเทศเพิ่งเริ่มต้นขึ้น และการจัดวางโมเดลขนาดใหญ่ของ Alibaba ยังไม่มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนในการแยกความแตกต่าง ภายใต้การนำของเขากลุ่มโมเดล Qwen ได้เปิดตัวกลยุทธ์การเปิดแหล่งที่มาอย่างครอบคลุม โดยพัฒนาครอบครัวโมเดลที่ครอบคลุมพารามิเตอร์ตั้งแต่ 0.8B ถึง 72B และในปี 2025 โมเดลระดับเฟิร์สคลาสพารามิเตอร์ล้านล้าน Qwen3-Max ได้เอาชนะโมเดลหลักในตลาดระหว่างประเทศในชุดการประเมินที่มีเกียรติหลายชุด เช่น GPQA
จนถึงเดือนมกราคม 2026 โมเดลซีรีส์ Qwen มีจำนวนโมเดลที่สร้างขึ้นจากชุมชนเปิดแหล่งรหัส AI ที่ใหญ่ที่สุดในโลก Hugging Face มากกว่า 200,000 โมเดล และมีจำนวนการดาวน์โหลดเกิน 1 พันล้านครั้ง ครองอันดับหนึ่งของโลกในโมเดลขนาดใหญ่แบบเปิดแหล่งรหัส รายงานดัชนีปัญญาประดิษฐ์ปี 2025 ของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดแสดงว่าช่องว่างประสิทธิภาพระหว่างโมเดล AI ชั้นนำของจีนและสหรัฐอเมริกาลดลงเหลือ 0.3% โดยส่วนร่วมของโมเดลหลักของ Qwen อยู่ในอันดับที่สามของโลก
หลังจากหลินจุนหยางหันหลังเดินจากไป ภายนอกมีข้อสงสัยสองประการ
- ใครจะมาแทนหลินจูนยาง? ตามแหล่งข่าวภายใน เป็นที่ทราบว่าเนื่องจากเหตุการณ์เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน ขณะนี้ยังไม่มีผู้แทนที่สามารถแทนที่หลินจูนยางได้อย่างสมบูรณ์ งานบริหารแบบครบวงจรที่เขาเคยรับผิดชอบจะถูกแบ่งออกและกระจายไปยังทีมขนานหลายทีม
- ลิน จุนหยางจะไปที่ไหน? ผู้เชี่ยวชาญที่ติดตาม阿里มานานกล่าวว่า ความเป็นไปได้สูงที่สุดคือเขาจะเริ่มธุรกิจของตัวเอง หรืออาจเข้าร่วมทีมดาวเด่นด้าน embodiment หรือ world model แต่โอกาสที่จะถูกชักชวนให้อยู่ต่อเป็นเรื่องยาก
สำหรับ阿里AI การเปลี่ยนแปลงบุคลากรครั้งนี้สร้างผลกระทบหลักคือความเสี่ยงแบบลูกโซ่จากการสูญเสียทีมหลักและกำลังใจของทีมลดลง ตามข่าวจาก Phoenix Tech ผู้บริหารระดับสูงของ阿里ยังคงติดต่อเพื่อพยายามโน้มน้าวให้หลินจูนหยางอยู่ต่อ
ในระยะเวลาเพียง 3 เดือน ผู้รับผิดชอบด้านเทคโนโลยี ผู้รับผิดชอบการฝึกอบรมหลัง และผู้รับผิดชอบโค้ด ฯลฯ ทีมผู้ก่อตั้งแกนหลักยุคแรกได้ลาออกตามลำดับ ซึ่งไม่เพียงแต่จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อจังหวะการอัปเดตโมเดล Qwen ในอนาคต แต่ยังอาจก่อให้เกิดการสูญเสียบุคลากรเพิ่มเติม
การที่หลินจุนหยางออกเดินทาง เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่แสดงถึงการเปลี่ยนผ่านอย่างสมบูรณ์ของกลยุทธ์ AI ของ Alibaba ซึ่งหมายความว่า โมเดลขนาดใหญ่ของ Alibaba จะเลิกยึดถือเป้าหมายหลักในการสร้างมาตรฐานทางเทคโนโลยีและการพัฒนาชุมชนโอเพ่นซอร์สระดับโลก และหันมาเน้นที่การดำเนินการเชิงพาณิชย์เป็นศูนย์กลางในวัฏจักรใหม่
แต่สิ่งที่อัลibabaต้องเผชิญคือการรบกวนจังหวะการพัฒนาจากแรงงานหลักที่จากไป ความไม่มั่นคงของความเชื่อมั่นในระบบนิเวศโอเพนซอร์สระดับโลก และการแข่งขันจากคู่แข่งอย่าง ByteDance และ Tencent ที่คืบหน้าอย่างใกล้ชิด ผลกระทบแบบลูกโซ่จากเหตุการณ์เปลี่ยนแปลงบุคลากรนี้จะเป็นการทดสอบความยืดหยุ่นในการดำเนินกลยุทธ์ All in AI ของอัลibaba โดยตรง