ผู้แต่ง:วิลล์ เดอะ ทริลล์ /acc
แปลโดย: DeepTide TechFlow
ใช่แล้วก็ไม่ใช่แล้วกัน
แม้ว่าจะมีการเลิกจ้างงานเล็กน้อยในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว แต่โดยรวมแล้วแนวโน้มการจ้างงานในไตรมาสที่สี่ของปี 2025 ยังคงแข็งแกร่งอยู่
เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ ผมตัดสินใจตรวจสอบข้อมูลจากเว็บไซต์การจ้างงานหลักในอุตสาหกรรมคริปโต (ไม่รวมหน้าจ้างงานเฉพาะของบริษัท เช่น Lever, Ashby เป็นต้น) สำหรับช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม ปี 2026 ผลลัพธ์ที่ได้คือมีการเปิดรับตำแหน่งงานใหม่ที่ไม่ซ้ำกันเพียง 85-90 ตำแหน่งเท่านั้น
เรามีการเริ่มต้นที่เงียบเหงา
ในทางตรงกันข้าม ข้อมูลในเดือนมกราคม ปี 2025 นั้นเป็นค่าผิดปกติ (outlier) เนื่องจากในเดือนนั้นมีการเปิดรับสมัครงานทั้งหมด 1,192 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในเดือนใดเดือนหนึ่งตลอดทั้งปี 2025
ข้อมูลจนถึงวันที่ 12 มกราคม ปี 2026 แสดงให้เห็นว่า:
- ปริมาณการเปิดรับสมัครงานเฉลี่ยต่อวันในสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม 2025 อยู่ที่ประมาณ 38 ตำแหน่ง
- ปริมาณการเปิดรับสมัครงานเฉลี่ยต่อวันในสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม 2026 อยู่ที่เพียง 6.5 ตำแหน่งเท่านั้น
สรุป: การจ้างงานในช่วงต้นเดือนมกราคม 2026 ลดลงประมาณ 80% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า สิ่งนี้ยืนยันว่าการเริ่มต้นของตลาดในปีนี้ช้ากว่าปีที่แล้วอย่างชัดเจน
รายละเอียดการรับสมัคร
- ประเภทงาน: 60% เป็นตำแหน่งงานด้านเทคนิค/วิศวกรรม และ 40% เป็นตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค/การขยายตลาด (GTM)
- ระดับตำแหน่งงาน: ตำแหน่งระดับ "อาวุโสมากมาย/อาวุโส/หัวหน้า" คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 65% ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการจ้างงานบุคคลที่มีประสบการณ์ เพื่อผลักดันแผนการเติบโตด้านผลิตภัณฑ์และธุรกิจที่สำคัญ
- ประสบการณ์ที่ต้องการ: ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปี สำหรับตำแหน่งผู้บริหารต้องมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 7 ปี
เมื่อฉันทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัครงาน มักจะมีคำถามว่า ปัจจุบันพวกเขาสนใจในอุตสาหกรรมคริปโตอย่างไร คำตอบมักจะเป็น "ตลาดคาดการณ์" หรือ "สตีเบิลคอยน์" ดังนั้นจึงไม่น่าประหลาดใจที่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีการจ้างงานประมาณ 60% ที่เน้นไปที่ทีมงานด้านโครงสร้างพื้นฐาน โครงการสตีเบิลคอยน์ และบริษัทสตาร์ทอัพในด้านการชำระเงิน/เทคโนโลยีการเงิน นอกจากนี้...@Kalshi และ @Polymarket การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรที่มีทักษะระหว่างกันนั้น คาดว่าจะยังคงรุนแรงต่อไปจนถึงปี 2026
ช่วงเวลาที่มีการสรรหาบุคลากรอย่างแข็งขันที่สุด: ทีมของบริษัทที่อยู่ในช่วงเติบโต (รอบ A หรือมากกว่านั้น) ยังคงเป็นทีมที่รับสมัครงานอย่างกระตือรือร้นที่สุดในขณะนี้ บางหน้ารับสมัครงานและข้อมูลจาก Ashby ก็สนับสนุนข้อสรุปนี้ด้วย:
บริษัทระดับซีรีส์เอดี:
- @lifiprotocol: มีตำแหน่งว่าง 13 ตำแหน่ง
- @privy_io(ถูกซื้อกิจการแล้ว): มีตำแหน่งงานว่าง 10 ตำแหน่ง
- @crossmintมีตำแหน่งงานว่าง 10 ตำแหน่ง
- @CoinflowLabs: มีตำแหน่งงานว่าง 14 ตำแหน่ง
บริษัทระดับซีรีส์บี:
- @turnkeyhqมีตำแหน่งงานว่าง 12 ตำแหน่ง
บริษัทระดับซีรีส์ซี:
- @raincardsมีตำแหน่งงานว่าง 49 ตำแหน่ง
บริษัทระดับซีรีส์ดี:
- @Anchorageมีตำแหน่งงานว่าง 66 ตำแหน่ง
แต่สิ่งที่น่าสนใจมากกว่านั้นคือการเคลื่อนย้ายของบุคลากรกำลังเปลี่ยนไป...
โซลานาท้าทายกำแพงป้องกันด้านบุคลากรของอีเธอเรียม
ฉันทำงานด้านการสรรหาบุคลากรแบบเต็มเวลาในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับมา 5 ปีแล้ว และเมื่อย้อนกลับไปดู ฉันก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการคิดว่า "มีระบบนิเวศของโซ่เชื่อมโยงทางเลือกอื่น ๆ ที่ท้าทายตำแหน่งผู้นำของอีเธอเรียมในด้านการสรรหาและจำนวนนักพัฒนาเพิ่มขึ้นได้เทียบเท่าโซลานาหรือไม่?"
คำตอบที่ง่ายคือ: ไม่ใช่ อย่างน้อยก็ยังไม่มีในระดับนั้น
ในอดีต โซลูชันเชนอื่น ๆ เช่น Polkadot, Cosmos และระดับน้อยกว่าคือ Avalanche ล้วนเคยเผชิญช่วงเวลาที่มีการเติบโตของนักพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่พวกเขาก็ไม่เคยสามารถสร้างการแข่งขันกับอีเธอเรียมได้ในแง่ของส่วนแบ่งตลาดและการจ้างงานที่ยั่งยืน อย่างที่โซลานาทำได้
Solana เป็นระบบนิเวศแรกที่สามารถแข่งขันกับความน่าสนใจของ Ethereum ได้อย่างแท้จริง ในปี 2024 นี้ กลายเป็นระบบนิเวศแรกตั้งแต่ปี 2016 ที่สามารถดึงดูดผู้พัฒนาใหม่ในสัดส่วนที่สูงกว่า Ethereum ได้ (Solana ดึงดูดผู้พัฒนาด้านคริปโตใหม่เกินกว่า 22% ในขณะที่ Ethereum อยู่ที่ประมาณ 16%) [1] นี่คือปรากฏการณ์ที่ผิดปกติทางประวัติศาสตร์ เนื่องจากปกติแล้ว Ethereum มักจะสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ส่วนใหญ่ได้เสมอ
แหล่งที่มา:@ElectricCapital รายงานนักพัฒนา (ข้อมูลแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ วันที่ 14 มกราคม 2569)
ในไตรมาสที่สามของปี 2025 เท่านั้น โครงการ 23 โครงการภายในระบบนิเวศ Solana ได้ระดมทุนรวม 211 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 70% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ตัวอย่างเช่น เมื่อโครงการใดก็ตามระดมทุนได้ 13.5 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สามของปี 2025 (เช่น @raikucom) ขั้นตอนต่อไปที่มักจะทำคือการจ้างวานวิศวกรหลัก 5-10 คนทันที เพื่อก่อตั้งทีมวิศวกรรมหลักและทีมการตลาดเชิงกลยุทธ์ (GTM) หรือทีมธุรกิจ ตำแหน่งงานเหล่านี้มักจะไม่ปรากฏในเว็บไซต์การจ้างงานทั่วไป แต่จะถูกเติมเต็มผ่านเครือข่ายนักลงทุน/ผู้ถือหุ้นรายย่อย (angel network) งานแฮ็กแธง (hackathon) และผู้คัดสรรบุคลากรโดยตรง
ในปี 2026 ดูเหมือนว่าระบบนิเวศของ Solana จะพร้อมสำหรับการขยายตัวต่อไปแล้ว โครงข่ายผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนโดยชุมชน เช่น @SuperteamTalent และกองทุน 60 ล้านดอลลาร์ที่ @colosseum จัดไว้ เพื่อส่งเสริมรูปแบบนวัตกรรม "แฮ็กแธงค์ -> โปรแกรมเร่งการเติบโต -> การระดมทุน" ล้วนเป็นปัจจัยที่ช่วยผลักดันการเติบโตของระบบนิเวศ Solana วิธีการสร้างเครื่องยนต์ด้านบุคลากรที่ยั่งยืนและมีความเร็วสูงนี้น่าจับตามองมาก
สิ่งต่อไปนี้จะเกิดอะไรขึ้น?
เมื่อวงการคริปโตพัฒนาต่อไป รูปแบบการจ้างงานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ด้วยการระดมทุนผ่านโทเคนและการเปิดตัวโทเคน (TGE) วงการคริปโตสามารถใช้ศักยภาพสูงสุดของตลาดทุนอินเทอร์เน็ตได้ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงคือ โทเคนส่วนใหญ่ที่ถูกเปิดตัวในช่วงสองปีที่ผ่านมา (หรือแม้แต่ช่วงเวลานานกว่านั้น) ยังคงมีแนวโน้มลดลงต่อเนื่อง
ผมเชื่อว่าในปี 2026 เราจะเริ่มเห็นผลลัพธ์ของสถานการณ์นี้ ซึ่งจะส่งผลต่อวิธีที่ทีมงานระดมทุนจากนักลงทุนเสี่ยงทุน วิธีที่ทีมเข้าสู่ตลาด และแน่นอนว่ารวมถึงวิธีการสรรหาบุคลากรด้วย
โครงการที่จะกลายเป็นผู้ชนะเด่นในปีนี้ (และในอนาคต) จะเป็นโครงการที่มีพื้นฐานธุรกิจที่แข็งแกร่ง มีผู้ใช้จริง แก้ปัญหาที่แท้จริง และสำคัญที่สุดคือสามารถสร้างรายได้ได้
ฉันยังคงยึดมั่นในจุดยืนเดิม... และยังคงมองโลกในแง่ดีต่อภาพรวมในระยะยาว
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
[1] รายงานนักพัฒนา Electric Capital ปี 2024 — นักพัฒนา Solana แซงหน้า Ethereum ในส่วนแบ่งนักพัฒนาใหม่ Blockworks, 2024
ลิงก์: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers