Набор: Старший инженер-блокчейн Ищем инженера по rollup для разработки L2-решения для ведущей компании по инфраструктуре ethereum. Ответственность за смарт-контракты децентрализованного секвенирования, оптимизации пакетов и вознаграждений валидаторов. Роль, требующая глубоких исследований. Огромный масштаб. Требуется опыт разработки в блокчейне более 4 лет, практический опыт работы с L2 (Arbitrum, OP, Taiko), уверенное владение Solidity и фазз-тестированием с использованием Foundry. Удалённо (США и Европа) — $250 000 Если знаете кого-то, напишите мне в личные сообщения. Ретвиты приветствуются

Набор: Руководитель коммуникаций Ищем технического коммуникатора, который станет голосом ведущей компании по инфраструктуре Ethereum. Ответственность: формирование нарратива, исследование, запуски и выступления. Первый сотрудник по коммуникациям. Прямой доступ к основателю. Широкие возможности. Требуется исключительное владение письмом и редактированием, комфортная работа в тесном взаимодействии с инженерами. Опыт в криптовалюте — бонус, но не обязательное условие. Лондон — 5 дней в офисе в неделю — 150 000 фунтов стерлингов Если знаете кого-то, напишите мне в личные сообщения. Ретвиты приветствуются

Набор: Руководитель маркетинга — криптовалюта Ищем маркетолога, нативного для криптовалюты, чтобы стать голосом ведущей компании по инфраструктуре Ethereum. Глубоко погружён в MEV, сбор блоков и валидаторов. Первый маркетолог в компании. Прямой доступ к основателю. Огромные возможности. Обязательно: исключительный писатель + практикующий исполнитель. 📍 Лондон — 5 дней в офисе 💰 £150 000 + акции Если знаете кого-то, напишите мне в личные сообщения. Репосты приветствуются.🫡

Найм в криптовалюте может быть странным. Часто вы делаете ставку на суждение человека, не имея никаких доказательств его компетентности. Вот почему процесс имеет значение. Он позволяет получить эти доказательства.

Для всех, кто создавал и запускал проекты в криптовалюте: Что бы вы хотели знать до начала своей первой работы в этой сфере?

Криптовалюты развиваются быстро снаружи. Но внутри решения о найме по-прежнему принимаются людьми. Вот почему важен процесс. Не для того, чтобы замедлить всё, а чтобы убедиться, что правильные люди принимают правильные решения.

Иногда речь не идет о масштабировании штата. Речь о том, чтобы найти одного человека, который изменит форму проблемы.

Криптовалюта сжимает временные рамки. У вас нет лет на медленное устранение несогласованности в команде. Вот почему дисциплина в найме на ранних этапах так важна.

Большинство старших инженеров по блокчейну уже имеют работу. Настоящая сложность — дать им причину оставить её. Зарплата приводит их за стол переговоров. Всё остальное закрывает сделку.

Наем ради шума редко работает. Наем ради суждения — обычно даёт результат. Рынок в конце концов раскрывает разницу. Каждый раз.