Двадцать шесть нынешних и бывших сотрудников Meta подали иск в федеральный суд, утверждая, что системы с использованием ИИ сыграли ключевую роль в решении, кто будет уволен. Иск, поданный в июле 2026 года в Окленде, Калифорния, утверждает, что инструменты, включая оценку продуктивности, отслеживание использования AI-токенов и алгоритмы ранжирования производительности, использовались для выбора сотрудников на увольнение, и что эти системы несоразмерно затрагивали работников, находящихся в медицинском, родительском или семейном отпуске.
Что произошло в Meta
Иск подан на фоне значительного сокращения штата в Meta Platforms. В мае 2026 года примерно 8 000 сотрудников, около 10% от общего числа работников компании, были уведомлены о ликвидации их должностей. Запланированная дата увольнения затронутых работников была установлена на 22 июля 2026 года.
Истцы действовали быстро, запросив временный запретительный порядок для блокировки увольнений до этой даты. Судья округа США Уильям Орик отклонил эту просьбу, но его аргументы были показательными. Он признал фундаментальную сложность доказывания влияния ИИ на решения в области занятости, отметив, что истцы «не находились в помещениях, где это происходило».
Среди инструментов ИИ, упомянутых в жалобе, — «Metamate», описываемый как помощник на основе большой языковой модели, а также различные технологии мониторинга продуктивности. В иске утверждается, что эти системы нарушили требования к тестированию на предвзятость в соответствии с законодательством штата Калифорния и правилами города Нью-Йорк.
Слушание по ходатайству о временной запретительной мерке запланировано на 24 августа 2026 года. Это разбирательство может заложить ранний прецедент для того, как суды оценивают претензии об алгоритмической дискриминации на рабочем месте.
Что это означает для технологических компаний и инвесторов
Иск ссылается на требования по тестированию на предвзятость в соответствии с законами Калифорнии и города Нью-Йорка — двум юрисдикциям, которые находятся на переднем крае регулирования автоматизированного принятия решений в сфере трудоустройства. Закон города Нью-Йорка № 144, требующий аудита на предвзятость для инструментов автоматизированного принятия решений в сфере трудоустройства, действует с 2023 года, однако его применение было неравномерным.