- Фонд Ethereum сократил штат примерно на 20%, при этом 54 сотрудника покинули компанию в рамках крупной реорганизации.
- Новая структура сосредоточена на кластерах работы протокола, доступа, пользователей, сообщества и институциональных участников.
- Увольняемым сотрудникам будут предоставлены выходные пособия, поддержка при переходе и помощь в поиске ролей в экосистеме.
Фонд Ethereum завершил месячную реорганизацию, которая перестроила его структуру и сократила штат примерно на 20%. Согласно фонду, 54 сотрудника покинут организацию в рамках изменений, связанных с её Мандатом и Политикой управления казначейством. Организация заявила, что перестройка направлена на согласование численности персонала, расходов и операций с работами, которые считаются критически важными в предстоящие годы.
Новая структура сосредоточена на пяти основных направлениях
В рамках масштабной перестройки Ethereum Foundation создала пять основных рабочих групп. К ним относятся протокол, доступ, пользовательский, сообщественный и институциональный уровни.
Кроме того, фонд создал операционный кластер и группу, ориентированную на управление. Согласно объявлению, каждый кластер несет отдельные обязанности и цели по производительности.
Уровень протокола сосредоточен на основной технологии Ethereum. Его задачи включают обновления протокола, усилия по масштабированию, инициативы по обеспечению конфиденциальности, исследование безопасности и инфраструктуру транзакций.
В то же время уровень доступа сосредоточен на том, как пользователи взаимодействуют с ethereum. Фонд заявил, что группа будет работать над транзакциями, инструментами проверки, системами делегирования и механизмами управления пользователями.
Команды пользователей, сообщества и институциональных клиентов расширяют фокус
Помимо технической разработки, пользовательский слой будет изучать, как физические и юридические лица используют Ethereum. Группа также займется созданием образовательных материалов, исследованием пользователей и оценкой воздействия.
Комьюнити-уровень будет управлять усилиями по взаимодействию с публикой фонда. Он также будет поддерживать отношения с организациями, занимающимися открытым программным обеспечением, конфиденциальностью, криптографией и гражданскими свободами.
В то же время институциональный уровень будет взаимодействовать с предприятиями, правительствами, университетами, некоммерческими организациями и финансовыми учреждениями. Согласно фонду, эта работа включает стандарты, образовательные ресурсы, взаимодействие в области политики и рамки внедрения.
Детали поддержки для увольняющихся сотрудников
Вместе с реструктуризацией 54 сотрудника покинут организацию. Фонд Ethereum описал эти решения как сложные, но необходимые в рамках пересмотренной структуры.
Для поддержки перехода увольняемым сотрудникам будут предоставлены выходные пособия. Фонд заявил, что выплаты будут равны одному месяцу зарплаты за каждый проработанный год или требованиям местного законодательства.
Кроме того, организация окажет помощь в переходе. Эта поддержка включает помощь в поиске новых возможностей в рамках Ethereum ecosystem и гранты, покрывающие расходы, связанные с карьерой.
Согласно фонду, многие уходящие сотрудники могут продолжать вносить вклад в ethereum через другие организации в экосистеме в ближайшие недели.