В последние времена в технологической отрасли идут оживленные дискуссии о том, начали ли ИИ действительно заменять рабочие места для офисных сотрудников. По данным нового исследования от венчурной фирмы SignalFire, цитируемого TechCrunch, по крайней мере с точки зрения найма, позиции в области программной инженерии не сократились заметно из-за распространения ИИ-инструментов и остаются одним из самых стабильных направлений найма для технологических компаний.
Меньшее снижение крупных технологических компаний
SignalFire отслеживает профессиональные перемещения миллионов сотрудников в более чем 80 миллионах компаний. В отличие от данных об увольнениях, эта организация уделяет больше внимания изменениям в найме, считая их более точным индикатором текущих тенденций на рынке труда.
Согласно их последнему отчету о персонале, общий объем найма крупными технологическими компаниями в 2025 году снизился на 25% по сравнению с 2019 годом, однако количество инженерных должностей сократилось лишь на 11%. Среди 12 «технологических гигантов», учтенных SignalFire, инженеры составили 55% всех новых сотрудников в этом году, что выше, чем 46% в 2019 году.
- Общее количество найма снизилось на 25% по сравнению с 2019 годом.
- Вакансии в инженерной сфере сократились только на 11%
- Доля инженеров среди новых сотрудников выросла до 55%
Стартапы продолжают нанимать инженеров
Эта тенденция более выражена в ранних стартапах. Данные SignalFire показывают, что такие компании в 2025 году наняли на 7% больше инженеров, чем в 2019 году.
Ашер Банток, руководитель исследования SignalFire, заявил, что многие компании при сокращении штата используют ИИ, особенно инструменты генерации кода, в качестве оправдания, утверждая, что один инженер может выполнять работу, которую раньше выполняли несколько человек. Однако данные о реальных наймах не полностью подтверждают эту точку зрения.
Он считает, что если ИИ уже массово заменяет инженерные кадры, то на этапе замедления найма в технологической отрасли инженерные должности должны были сократиться первыми. Однако на практике рост численности инженерных команд по-прежнему опережает большинство других функций.
У руководства сохраняются разногласия
Ранее генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предупреждал, что ИИ может повлиять на половину начальных офисных должностей в течение пяти лет и повысить уровень безработицы до 20%. Однако руководитель экономических исследований Anthropic Питер МакКрори в марте этого года заявил TechCrunch, что пока не наблюдает значимого влияния ИИ на рынок труда.
МакКрори тогда заявил, что уровень безработицы не показал значительных различий между должностями, где Claude используется для автоматизации ключевых рабочих задач, и должностями с меньшим уровнем воздействия ИИ. К должностям с высоким уровнем воздействия, упомянутым в отчете, относятся техническая письменность, ввод данных и программная инженерия.
Генеральный директор NVIDIA Хуан Ренсюнь также открыто выступил против утверждения, что ИИ заменит программистов. На интервью в Школе бизнеса Стэнфорда в апреле этого года он отметил, что с тем, как инженеры NVIDIA все чаще используют агентные ИИ, программисты становятся еще загруженнее, чем раньше, поскольку после ускорения написания кода команды продолжают внедрять новые идеи и задачи.
На основе текущих данных ИИ скорее повышает производительность инженеров, чем напрямую сокращает количество рабочих мест. Согласно приведенному в статье мнению, после повышения эффективности компании не сократили спрос на инженерные кадры, а, наоборот, смогли реализовать больше разработок.