Contratação: Engenheiro Sênior de Blockchain Procuramos um engenheiro de rollup para ajudar a construir uma L2 baseada em uma empresa líder em infraestrutura Ethereum. Responsável pelos contratos inteligentes para sequenciamento descentralizado, otimização de lotes e recompensas de validadores. Papel com forte foco em pesquisa. Escopo amplo. Exigência: 4+ anos de experiência em desenvolvimento de blockchain, experiência prática com L2 (Arbitrum, OP, Taiko) e Solidity seguro com testes de fuzzing usando Foundry. Remoto (EUA e Europa) - US$250k Se conhecer alguém, me envie uma DM. RTs apreciados

Contratação: Head of Communications Procuramos um comunicador técnico para ser a voz de uma das principais empresas de infraestrutura Ethereum. Responsável pela narrativa, pesquisa, lançamentos e palestras. Primeiro contratado em comunicação. Acesso direto ao fundador. Escopo amplo. Precisa ser um escritor e editor excepcional, confortável trabalhando de perto com engenheiros. Criptomoeda é um diferencial, mas não obrigatório. Londres - 5 dias presenciais - £150k Se conhecer alguém, me envie uma DM. RTs apreciados

Contratação: Head of Marketing - Crypto Procuramos um profissional de marketing nativo de cripto para se tornar a voz de uma das principais empresas de infraestrutura Ethereum. Profundo conhecimento em MEV, construção de blocos e validadores. Primeiro contratado de marketing. Acesso direto ao fundador. Escopo imenso. Precisa ser um escritor excepcional + IC ativo. 📍 Londres - 5 dias presenciais 💰 £150k + equity Se conhecer alguém, me envie uma DM. RTs apreciados.🫡

Contratar em cripto pode ser estranho. Muitas vezes, você está apostando no julgamento de alguém antes de ter qualquer evidência disso. É por isso que o processo importa. É assim que você obtém a evidência.

Para quem já construiu e lançou algo em cripto: Qual é a única coisa que você deseja ter sabido antes do seu primeiro emprego nesse espaço?

O mercado de cripto se move rapidamente externamente. Mas internamente, as decisões de contratação ainda são muito humanas. É por isso que o processo importa. Não para desacelerar as coisas, mas para garantir que os humanos certos estejam tomando as decisões certas.

Às vezes, não se trata de aumentar o número de funcionários. É sobre encontrar a pessoa certa que muda o formato do problema.

A criptomoeda comprime cronogramas. Você não tem anos para corrigir lentamente o desalinhamento da equipe. É por isso que a disciplina na contratação inicial é tão importante.

Os engenheiros mais sênior de blockchain já têm um emprego. O verdadeiro desafio é dar a eles uma razão para deixá-lo. O salário os traz à mesa. Tudo o mais fecha o negócio.

Contratar para gerar hype raramente funciona. Contratar para ter julgamento geralmente funciona. O mercado acaba sempre revelando a diferença. Toda vez.