A versão Web3 do conflito de opções do Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs envolvido em disputa sobre a atribuição de tokens aos funcionários https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun expandiu rapidamente durante a febre dos meme coins, com sua equipe crescendo de algumas pessoas para quase cem. Para atrair e reter funcionários, a empresa concedeu tokens PUMP a alguns membros, mas o acordo estabelecia um período de bloqueio de um ano, exigindo que os funcionários trabalhassem por pelo menos um ano para receber os primeiros 25% dos tokens. Após a valorização do PUMP, a parcela potencial de alguns funcionários chegou a milhões de dólares. Em seguida, https://t.co/pxZiT1KtGs encerrou os contratos de vários funcionários, alegando expansão excessiva e redução da eficiência da equipe, mas esses funcionários estavam a apenas cerca de dois meses de receber seus primeiros tokens. Posteriormente, contas anônimas divulgaram que cerca de 40 funcionários foram demitidos um dia antes da liberação dos tokens, e os cofundadores da empresa foram acusados de não responder publicamente às questões levantadas. O público começou a suspeitar se isso não seria um plano para evitar a atribuição de tokens de alto valor por meio de demissões. Se os funcionários desejam buscar seus direitos, as opções práticas são extremamente limitadas. A equipe da https://t.co/pxZiT1KtGs está distribuída em diversos países e regiões, e a Baton Corporation Ltd, responsável pela operação, embora registrada no Reino Unido, não divulgou o local de arbitragem nos acordos de serviço dos funcionários nem nos contratos de concessão de tokens. Para funcionários espalhados globalmente, a identificação da condição trabalhista, a jurisdição transfronteiriça e os altos custos judiciais podem se tornar obstáculos, tornando os tokens de valor milionário visíveis, mas nem sempre acessíveis — acabando por se tornar o solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn de Schrödinger.