O que acontece nos bastidores também importa. Supostamente, a PumpFun demitiu funcionários dois meses antes de suas alocações de $PUMP deveriam começar a ser liberadas, com alguns pacotes supostamente valendo sete dígitos. Se for verdade, isso vai além de uma decisão de equipe. Incentivos em tokens são uma parte fundamental de como a cripto atrai talentos, e a confiança neles depende da certeza de que as regras não mudarão quando o pagamento estiver prestes a ser feito. A PumpFun diz que cresceu muito rápido, mas episódios como esse me lembram que governança e alinhamento interno são tão importantes quanto o crescimento do produto. Os mercados acabam precificando a cultura junto com a receita. Quanto peso você dá a isso ao avaliar um protocolo?