O Primeiro-Ministro Shehbaz Sharif constituiu duas comissões sobre reformas do serviço civil, que realizaram 18 reuniões desde setembro de 2024 e chegaram a consenso sobre 43 das 46 recomendações. Os novos corpos profissionais propostos incluem os grupos de Recursos Humanos, Direito, Engenharia, Ciência e Tecnologia, TI e Telecomunicações, Energia, Clima, Agricultura e Florestas, Educação e Saúde. A Divisão de Estabelecimento seria transformada na Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, enquanto a tomada de decisões federais seria reduzida de cinco níveis para três. Sob a estrutura proposta do Serviço Executivo Nacional (NES), os cargos de BS-20 e acima seriam preenchidos por meio de concorrência aberta em contratos de cinco anos, com metas de desempenho publicadas, permitindo que servidores ativos, profissionais do setor privado e acadêmicos concorram em igualdade de condições. O Serviço Policial e o Serviço Exterior permaneceriam fora do NES. Também propõe a implementação piloto de salários vinculados ao desempenho na secretaria federal e um pacote de aposentadoria composto por um pagamento único de Rs5 milhões financiado por deduções mensais, juntamente com seguro saúde subsidiado. A nova política também se baseia nas práticas de recursos humanos do Exército Paquistanês, propondo substituir a entrevista oral de um dia por uma avaliação baseada em competências de vários dias, no modelo do ISSB. O modelo enfatiza avaliações psicométricas, inteligência emocional e liderança na contratação, alocação com base no princípio do “pessoa certa para o cargo certo”, treinamento especializado e avaliação de desempenho em múltiplos níveis. Também se inspira no sistema estruturado de promoção do exército, no qual a progressão torna-se cada vez mais seletiva nos níveis superiores e as decisões de promoção são tomadas coletivamente por comissões com critérios preestabelecidos, em vez de discricionariedade individual. Uma mudança-chave no sistema proposto é a contratação com base em especialização, encerrando o arranjo atual no qual os servidores podem ser alocados para áreas que nunca estudaram. O exame CSS em si não será abolido. Os candidatos terão a opção de realizar cinco provas obrigatórias — Redação, Resumo e Composição, Islamiat, Estudos Paquistaneses e Assuntos Atuais — em urdu, enquanto a proficiência funcional em inglês permanecerá como requisito de triagem. O limiar do teste preliminar será aumentado de 33% para 40%, com a adição de raciocínio analítico e a remoção da penalização por respostas erradas. O pacote também propõe critérios de avaliação publicados, total digitalização e redução do ciclo de recrutamento para seis meses ou menos, juntamente com medidas afirmativas para preencher as vagas não preenchidas destinadas a Balochistão, Sindh, minorias e mulheres. O sistema de desempenho também será reformulado, com cada ministério celebrando um acordo anual de desempenho com o primeiro-ministro e metas individuais derivadas dele. Os funcionários serão avaliados duas vezes por ano, enquanto 5% das despesas relacionadas a funcionários serão destinadas a honorários baseados em desempenho. O Curso Nacional de Gestão será reduzido de 18 semanas para 10, enquanto as instituições nacionais e especializadas de treinamento existentes serão integradas em uma Universidade Nacional de Administração Pública. Nenhuma emenda constitucional será necessária para o pacote. Após a aprovação, um comitê de implementação supervisionará a execução, apresentará relatórios mensais ao primeiro-ministro e visa a implementação total dentro de 120 dias. Via Dawn