Isso está sendo celebrado como uma vitória histórica por grupos que afirmam estar causando um grande impacto na reforma universitária. Não é. A universidade ri de um acordo de US$ 600.000 e do tempo e despesas envolvidos. Para a instituição, é um item de orçamento menor. Ela absorverá o custo, usará isso para justificar mais gastos com advogados e administradores e continuará operando exatamente como antes. As pessoas responsáveis provavelmente não enfrentarão nenhuma consequência pessoal. Em relação ao seu salário e benefícios, como seguro-saúde, o acordo representa talvez dois ou três anos de compensação. Ele não recupera os anos de sua vida perdidos na litigação nem conserta os danos à sua carreira. As universidades agora o verão como alguém com uma nuvem escura pairando sobre ele. Os departamentos de RH corporativos verão a litigação, o rotularão como um risco e o descartarão silenciosamente. Sua vida nunca mais será a mesma, enquanto a universidade emite um cheque e segue em frente. Isso não é reforma significativa. É uma gota no oceano e meramente o custo de fazer negócios para uma universidade que sabe que o indivíduo sempre tem mais a perder do que a instituição.