Os arquivos mais recentes da SEC mostram que, a partir de 1º de setembro, quando assumiu oficialmente o cargo de CEO, Tenus teve seu salário anual aumentado para US$ 3 milhões, e a Apple já aprovou para ele uma recompensa anual em ações com valor-alvo de US$ 55 milhões para o ano fiscal de 2027. Esses números são muito próximos aos de Cook. O salário básico de Cook em 2025 também foi de US$ 3 milhões, com recompensas em ações no valor contábil de cerca de US$ 57,5 milhões naquele ano, totalizando uma remuneração de aproximadamente US$ 74,3 milhões. Mas a Apple não entregou esses US$ 55 milhões sem condições. 75% desses valores são RSUs baseados em desempenho, e a quantidade final que ele receberá dependerá do retorno total aos acionistas da Apple em comparação com as demais empresas do S&P 500; apenas 25% são concedidos ao longo do tempo. Além disso, no ano fiscal de 2026, seu primeiro ano como CEO, Tenus recebeu um RSU adicional com valor-alvo de US$ 2,5 milhões, vinculado ao tempo de permanência. Em outras palavras, a Apple não ofereceu ao novo CEO um pacote de boas-vindas exagerado, mas sim manteve o framework de remuneração maduro herdado de Cook. Cook deixou para trás uma máquina com capitalização de mercado de US$ 4,5 trilhões e lucro anual superior a US$ 110 bilhões. As expectativas da Apple em relação a Tenus parecem claras: você não precisa provar quanto vale, primeiro prove que esta máquina, agora sob sua gestão, continuará gerando lucros para os acionistas. Por falar nisso, Cook, que deixou o cargo de CEO e passou a ser presidente executivo do conselho, também não se aposentou: seu salário anual foi reduzido para US$ 2 milhões, e ele ainda receberá uma recompensa em ações com valor-alvo de US$ 45 milhões para o ano fiscal de 2027. A transição de liderança na Apple já foi concluída até mesmo na tabela salarial.