O mercado de trabalho no Reino Unido está se dividindo em duas realidades distintas. Se você consegue construir, implantar ou gerenciar sistemas de inteligência artificial, os empregadores estão praticamente desfraldando o tapete vermelho. Se você não consegue, esse tapete vermelho pode estar sendo puxado sob seus pés.
De acordo com o Barômetro de Empregos em IA da PwC de 2026, os anúncios de emprego no Reino Unido que exigem habilidades em IA atingiram 179.954 em 2025, em comparação com cerca de 112.000 em 2024. Isso representa um aumento de mais de 60% em um único ano. Enquanto isso, os anúncios de emprego gerais no Reino Unido estavam 27% abaixo da linha de base em março de 2026, retratando um mercado de trabalho que, ao mesmo tempo, está em expansão e contração, dependendo de qual lado da divisão da IA você está.
Os números contam uma história nítida
O prêmio salarial para trabalhadores com habilidades em IA atingiu 34,2%. Para colocar em contexto, era de 11% em 2024. Isso não é um aumento gradual. Isso é um triplicar em aproximadamente um ano.
Dados do Indeed Hiring Lab mostram que as vagas de emprego no Reino Unido que mencionavam IA estavam 127% acima dos níveis pré-pandemia em fevereiro de 2026.
O Instituto Britânico Certificado de Recursos Humanos e Desenvolvimento descobriu que 17% dos empregadores no Reino Unido esperam que ferramentas de IA reduzam seu quadro de funcionários nos próximos 12 meses. E entre aqueles que esperam demissões, 26% antecipam cortes superiores a 10%.
As funções mais em risco são cargos gerenciais júnior, trabalho administrativo e funções administrativas.
As posições de nível inicial foram especialmente atingidas. Funções expostas à IA no nível júnior registraram reduções de até 20% no emprego para trabalhadores mais jovens desde o final de 2022. Pense em assistência em engenharia de software, atendimento ao cliente e processamento básico de dados.
Um mercado de trabalho com duas velocidades
As empresas do Reino Unido estão respondendo com maior foco em programas de treinamento e qualificação, tentando reduzir a lacuna entre o que a força de trabalho atual pode fazer e o que as operações impulsionadas por IA exigem.
O que isso significa para investidores e mercados de ativos digitais
Empresas de blockchain e criptomoedas também são grandes usuárias de IA, desde auditoria de contratos inteligentes até algoritmos de market-making. À medida que os profissionais de IA exigem prêmios salariais cada vez maiores, pequenas startups de criptomoedas podem se ver competindo pelo mesmo pool escasso de talentos que grandes bancos e empresas de tecnologia estão acaparando. Um prêmio salarial de 34,2% não faz distinção por setor. Ele afeta todos que tentam contratar do mesmo pool de talentos.