Em 26 de novembro de 2024, no Hotel Waldorf Astoria, Gujung-gu, Seul, cerimônia de comemoração do 50º aniversário da Fundação de Educação Superior da Coreia. As luzes da sala se apagaram e uma imagem de IA apareceu na tela. Na tela estava Choi Jong-hyun, o segundo presidente do Grupo SK e fundador desta fundação.
Ele faleceu repentinamente em Los Angeles em 1998, faz agora 26 anos. Na imagem gerada por IA, ele volta a falar, dizendo aos jovens que receberam bolsas de estudo de conglomerados para estudar no exterior naquela época: “Plante uma semente em seu coração; espero que vocês tenham o sonho de vê-la se tornar uma árvore; estamos dispostos a esperar até que a semente que vocês plantaram se torne uma árvore.”
Na mesa central abaixo, sentavam seu filho Choi Tae-won, atual presidente do Grupo SK e líder do segundo maior conglomerado da Coreia, junto com seus dois filhos que ele trouxe para assistir ao evento: a filha mais velha, Choi Yoon-jung, e o filho mais velho, Choi In-geun. Choi Tae-won explicou posteriormente à mídia por que os trouxe: “É o nosso legado, então eles precisam ser treinados. Precisam ver o que o avô fez e o que o pai fez.” Ele disse que os obrigou a participar. Durante o evento, ele também mencionou “Lembrar da origem da água”: quando se bebe água, deve-se lembrar de onde ela vem, e os beneficiários devem recordar quem cavou o poço original.
A SK Hynix subiu 700% no último ano, e sua capitalização de mercado acabou de ultrapassar 100 trilhões de wons coreanos, superando seu antigo rival Samsung Electronics e tornando-se o ativo mais valioso da história dos conglomerados coreanos. Quando o ciclo da IA colocou a Hynix na posição mais destacada do mercado financeiro coreano, os observadores voltaram sua atenção para os herdeiros da empresa e descobriram que a terceira geração da SK não ocupou os lugares tradicionais do drama dos conglomerados. A filha mais velha foi a primeira a entrar na narrativa da alta administração, a filha do meio está mais profundamente ligada à Hynix, Washington e à rede militar dos EUA, enquanto o filho mais velho, que parece o herdeiro mais óbvio, é o mais silencioso.
Após a disparada da Hynix, o roteiro antigo do herdeiro do conglomerado sul-coreano não funcionou mais
A sucessão dos conglomerados sul-coreanos costumava envolver quatro palavras-chave: filho mais velho, ações, laços matrimoniais e aprovação do pai. Samsung, Hyundai e Hanwha já repetiram esse roteiro.
Em outubro de 2022, Lee Jae-yong, da terceira geração do Grupo Samsung, foi oficialmente nomeado presidente, concluindo a transição geracional da Samsung; seu filho mais velho, Lee Ji-ho, recentemente ingressou na Academia Militar da Marinha da Coreia, preparando-se antecipadamente para o serviço militar — um gesto já reconhecido como parte do “treinamento de sucessão” da nova geração dos conglomerados sul-coreanos. O Grupo Hyundai Motor seguiu um pouco depois, com a transição realizada pela terceira geração, Zheng Ui-hyun, em 2020. Já o Grupo Hanwha, em 2025, transferiu metade das ações da empresa holding do presidente Kim Seung-yun para seus três filhos, efetivamente entregando o império ao vice-presidente atual, Kim Dong-gwan, de 42 anos, cuja identidade como filho mais velho nunca foi questionada pelo público.
O núcleo deste roteiro é “fazer com que o público e o mercado reconheçam antecipadamente quem é o herdeiro”. Desde Lee Jae-yong até Jeong Ui-sun e depois Kim Dong-gwan, independentemente das grandes diferenças em personalidade, habilidade ou trajetória, todos foram colocados, pelo pai, pela família e pela mídia, na posição de “herdeiro”, e gradualmente se aproximaram da cadeira por meio de ações, serviço militar, educação e treinamento profissional.
SK é diferente. Choi Tae-won e sua ex-esposa, Ro Soo-young, têm três filhos: a filha mais velha, Choi Yoon-jung (nascida em 1989), a filha do meio, Choi Min-jung (nascida em 1991) e o filho mais velho, Choi In-geun (nascido em 1995). Os três filhos estão atualmente envolvidos com o futuro do grupo, mas nenhum deles preenche o cargo de "príncipe herdeiro".
Choi Yoon-jung foi chamada cedo pela mídia financeira sul-coreana de “candidata mais óbvia à sucessão”, mas ela não está no setor de chips, e sim na SK Biopharmaceuticals; Choi Min-jung trabalhou na filial americana da SK Hynix em comércio internacional e resposta a políticas, mas em 2022 deixou a Hynix para empreender na área da saúde em São Francisco; Choi In-geun é o mais parecido com um herdeiro masculino tradicional, mas em julho de 2025 deixou a SK E&S para se juntar ao escritório de Seul da McKinsey. Segundo a tradição da terceira geração dos conglomerados sul-coreanos, empresas de consultoria são um caminho de “experiência externa”, e não um mandato de sucessão.
Choi Tae-won deixou bem claro em uma entrevista à BBC em coreano em 2021: “Ainda não decidimos. Meus filhos também precisam se esforçar para obter oportunidades. Meu filho é ainda jovem e viverá sua própria vida; eu não o forçarei.” Quando perguntado se a participação dos filhos na gestão exigiria aprovação do conselho, ele respondeu: “Sim.”
Esta declaração transformou a herança de um assunto familiar em um exame público de legitimidade. Os três filhos precisam provar por si mesmos, e o que eles podem apresentar como prova já não é mais ações, laços matrimoniais ou o status de primogênito.
Choi Yoon-jung: "O herdeiro mais óbvio", do laboratório à mesa de reuniões
Em 28 de junho de 2024, no Instituto de Pesquisa SKMS em Icheon, Gyeonggi-do, reunião de estratégia empresarial do Grupo SK. Os participantes foram os CEOs das principais subsidiárias, como SK, SK Innovation, SK Telecom e SK Hynix, além de membros-chave da família do grupo, totalizando mais de 30 pessoas. Choi Tae-won participou por vídeo enquanto estava em viagem de negócios nos Estados Unidos. A reunião foi descrita pela mídia sul-coreana como uma discussão intensa com senso de crise, com duração de 1 noite e 2 dias; no primeiro dia, “não foi definido um horário de encerramento” até que uma direção fosse estabelecida.
Choi Yoon-jung sentou-se na mesa da reunião. Ela foi a única participante que compareceu na qualidade de filha de Choi Tae-won, e também a executiva mais jovem do grupo SK. A mídia interpretou seu "aparecimento súbito" como parte de um programa de treinamento administrativo.
Para entender por que ela pôde sentar naquela mesa, é preciso voltar no tempo e observar seu treinamento. Em agosto de 1989, Choe Yoon-jung nasceu no Hospital Regional do Exército da Coreia em Seul. Na época, seu avô, Roh Tae-woo, era o presidente atual da Coreia do Sul. Ela passou a infância e o ensino médio estudando em uma escola internacional em Pequim e, na graduação, foi para a Universidade de Chicago para estudar biologia, a mesma universidade onde seus pais estudaram no exterior. Durante a graduação, ela também atuou como pesquisadora no Chicago Institute for Brain Science e teve experiência de pesquisa no Harvard Institute of Physical Chemistry. Após a formatura, trabalhou por dois anos como consultora na Bain & Company. Esse é o treinamento padrão para a terceira geração dos conglomerados sul-coreanos.
Choi Yoon-jung (esquerda) com Choi Tae-won (meio) e Choi Min-jung (direita)
Em 2017, ela se juntou à SK Bioscience como chefe do grupo de investimento estratégico. Mas, em 2019, tomou uma decisão pouco comum para uma herdeira: deixar temporariamente a SK para retornar a Stanford e fazer um mestrado em informática biomédica. Tratava-se de biologia computacional, não biologia comum. Dois anos depois, retornou à SK para continuar com estratégia, ao mesmo tempo em que ingressou na Universidade Nacional de Seul para fazer doutorado em ciências biológicas. Ela ainda está cursando o doutorado, com foco em genética e desenvolvimento.
Em janeiro de 2024, ela foi promovida a diretora do Departamento de Desenvolvimento de Negócios da SK Biopharmaceuticals (nível vice-presidente), liderando a introdução de contratos para tratamento com medicamentos radioativos (RPT) e fornecimento de isótopos radioativos. Essa é a linha principal central para a transformação da SK Biopharmaceuticals de medicamentos neurológicos tradicionais para medicina personalizada na era da IA. No final do mesmo ano, Choi Tae-won criou, na empresa holding de nível superior do Grupo SK, a SK Inc., um novo "Departamento de Apoio ao Crescimento", encarregado de planejamento de médio e longo prazo, gestão de portfólio, expansão global e avaliação de novos negócios, atribuindo diretamente esse cargo a ela.
Seu casamento também não segue o roteiro dos antigos conglomerados. Em outubro de 2017, ela se casou com Yoon Do-yeon, colega da Bain. Yoon Do-yeon formou-se em Administração na Universidade Nacional de Seul e posteriormente atuou como co-representante da startup sul-coreana de infraestrutura de IA, More (모레). A empresa desenvolve uma plataforma de software para treinamento de modelos de IA e paralelização de cálculos, recebeu investimento estratégico da KT em 2021 e tinha uma avaliação de cerca de 350 bilhões de wons sul-coreanos em 2025. Não se trata de um casamento tradicional entre conglomerados, mas também não é o que a mídia chinesa frequentemente descreve como “casar-se com um funcionário comum”. É uma nova forma de união entre elites: a filha mais velha de um conglomerado se casando com um empreendedor tecnológico da era da IA.
Nas narrativas de sucessão feminina das conglomerados como Samsung e CJ nas últimas décadas, as filhas são frequentemente vistas por meio de museus, hotéis, fundações de caridade, varejo de luxo ou dote nupcial. A posição de Choi Yoo-jung é diferente. Ela sentou-se na mesa de reuniões da SK Group que decide o futuro da empresa. Sua visibilidade não é estabelecida pelo casamento, pela arte ou pela imagem, mas sim pela formação científica, treinamento em consultoria, tese de doutorado, investimentos estratégicos e cargos executivos no grupo.
A maneira como a filha do conglomerado é vista está mudando. Mas Choe Yoon-jung raramente se manifesta publicamente. Ela é discutida pela mídia sul-coreana com o rótulo de "candidata mais parecida com sucessora", mas sua história pessoal permanece silenciosa nas reportagens públicas.
Choi Min-jung: Herdeira global da navio de guerra, Washington e Hynix
Em 13 de outubro de 2024, no mesmo hotel Waldorf Astoria, pertencente ao grupo SK, a segunda filha de Choi Tae-won, Choi Min-jung, realizou seu casamento especial com o empresário americano de origem chinesa Kevin Hwang.
Cerca de 500 convidados de casamento estiveram presentes, incluindo Lee Jae-yong, Ku Kwang-mo, Kim Dong-gwan e outros membros da família SK. Choi Tae-won e Ro So-young apareceram pela primeira vez no mesmo espaço após o processo de divórcio de 13,8 bilhões de wons coreanos, sentados lado a lado nos assentos dos pais da noiva. Ao lado, estava o cão criado em conjunto por Choi Min-jung e Kevin Hwang.
Cerimônia de casamento de Choe Min-jung
Após a entrada do noivo, Choe Min-jung entrou sozinha no salão, sem ser conduzida pelo pai. Não houve oficiante durante todo o casamento. A irmã, Choe Yoon-jung, fez um discurso de saudação, e o irmão do noivo discursou em inglês. Antes do início da cerimônia, todos presentes fizeram um minuto de silêncio em homenagem aos camaradas sul-coreanos e americanos. Um lado do salão tinha uma mesa vazia, com medalhas, placas de identificação militar, rosas e limões — uma tradição das forças armadas dos Estados Unidos para homenagear soldados desaparecidos e mortos em combate, chamada Missing Man Table.
Choi Min-jung, nascida em 1991, frequentou a Escola Secundária Affiliada à Universidade Renmin da China e foi admitida na Escola de Gestão Guanghua da Universidade de Pequim para estudar administração. Entre os herdeiros da terceira geração dos conglomerados sul-coreanos, é quase inédito vir à China para fazer a graduação; a maioria opta por universidades da Ivy League ou permanece em instituições de prestígio na Coreia do Sul. Durante seus estudos em Pequim, supostamente custeou suas despesas de vida por meio de bolsas de estudo, trabalhos em lojas de conveniência e renda como assistente de ensino, recebendo quase nenhum suporte financeiro dos pais. Essa "trajetória de autonomia" é extremamente rara entre os filhos dos conglomerados sul-coreanos.
Em 2014, ela tomou uma decisão que todos os meios de comunicação da Coreia do Sul não entenderam: inscrever-se na 117ª turma de candidatos a oficial da Marinha da Coreia do Sul. O serviço militar é obrigatório para homens coreanos e totalmente voluntário para mulheres; esta foi a primeira vez na história das famílias chaebol da Coreia do Sul que uma mulher se ofereceu voluntariamente para servir. Durante a entrevista, ela disse que foi inspirada pelo espírito de desafio e liderança do explorador antártico Ernest Shackleton, de 1915. Durante as 11 semanas de treinamento antes da nomeação, ela repetia constantemente à família e aos amigos que a visitavam: “Fico orgulhosa por ser filha da República da Coreia. Após o treinamento, sinto ainda mais orgulho.”
Foto militar de Choi Min-jung
Ela foi alocada ao navio de guerra Chungmugong Yi Sun-sin (DDH-975) como assistente de informação de operações. Em dezembro de 2015, ela foi destacada com a Força Cheonghae, 19ª equipe, para o Golfo de Aden, próximo à Somália, para realizar missões de escolta contra piratas. Antes da aposentadoria, serviu como oficial de situação na sala de comando e controle da sede da Esquadra Ocidental 2, e se aposentou em 30 de novembro de 2017 com o posto de tenente da Marinha.
Após se aposentar, ela retornou à China e trabalhou por cerca de um ano em PE em uma empresa de investimentos, depois foi para a Universidade de Georgetown nos Estados Unidos para fazer mestrado em política de negócios internacionais. Em agosto de 2019, ela se juntou ao departamento de coordenação externa da SK Hynix, a INTRA, onde seu trabalho envolvia comércio internacional e resposta a políticas, dividindo-se entre Washington e Seul. Esse foi o ponto de conexão direto dela com a SK Hynix. Mas não como engenheira, nem como gerente de produto, nem como operadora de fábrica. Ela trabalhava com políticas, depois passou para o departamento de estratégia da filial americana da SK Hynix, responsável por fusões e aquisições e investimentos.
Ela conheceu seu marido, Kevin Hwang, também durante esse período. Eles eram vizinhos na região de DuPont Circle, em Washington.
Kevin Hwang nasceu em Indiana, Estados Unidos, é formado pela Harvard e possui MBA pela Stanford. Em 2016, ingressou no Corpo de Fuzileiros Navais dos Estados Unidos como oficial recém-formado e trabalhou na Coreia do Sul por cerca de nove meses, a partir de outubro de 2020, como oficial de planejamento logístico das forças armadas dos EUA na Coreia. Ambos têm experiência militar e foram descritos pela mídia sul-coreana como tendo uma relação aprofundada por "experiência militar compartilhada".
Em fevereiro de 2022, Choi Min-jung tirou licença da SK Hynix e se juntou à startup de telemedicina de São Francisco, Done Global, como consultora sem remuneração, sendo posteriormente revelado pela mídia sul-coreana que ela realmente atuou como CFO. Um ano depois, ela co-fundou a Integral Health com acadêmicos do Departamento de Psiquiatria da Escola de Medicina da Universidade de Yale, assumindo o cargo de CEO, desenvolvendo integração de cuidados colaborativos e saúde comportamental impulsionada por IA.
A descrição atual dela no LinkedIn é "Founder of Integral Health | Investor in Healthcare & AI | Veteran | 2x Exits". O rótulo "Veteran" ainda está no local mais visível.
O mesmo tema se repete na vida de Choi Min-jung: militares. Da Escócia à Baía de Aden, da SK Hynix INTRA em Washington até se casar com um ex-capitão da Marinha dos EUA. Ela não entrou na administração interna da SK, como sua irmã, nem seguiu o roteiro tradicional dos conglomerados coreanos ao se casar com uma família aristocrática sul-coreana; mas ela materializou a posição da SK Hynix nessa nova era. Empresas de semicondutores estão se tornando cada vez mais como empresas de geopolítica no ciclo da IA, precisando lidar com políticas americanas, controles comerciais, segurança da cadeia de suprimentos e fusões e aquisições de capital. O currículo de Choi Min-jung cresceu exatamente ao longo dessa linha.
Choi In-geun: Por que a pessoa mais parecida com um herdeiro é a mais silenciosa?
A história de Choi In-geun começa em um quarto de hospital.
Em 2003, o Grupo SK foi envolvido em um escândalo de manipulação contábil, e Choi Tae-won foi preso. No mesmo ano, seu filho mais novo, Choi In-geun, com a esposa Roh Soo-young, foi diagnosticado com diabetes infantil, e os médicos disseram que precisaria de injeções de insulina por toda a vida. Choi In-geun tinha 8 anos naquela época.
Durante esse período, Roh Soo-young, filha do ex-presidente sul-coreano, mudou-se com seus filhos para o quarto de pediatria do Hospital da Universidade de Seul. À noite, enquanto Choi In-geun dormia na cama, ela sentava-se ao lado, observando. Mais tarde, em uma entrevista, Roh Soo-young lembrou que seu filho ainda lutava dificilmente contra o diabetes aos 17 anos, mas era um menino muito alegre, frequentemente servindo no coro da igreja perto de casa, apresentando músicas especiais durante os cultos com beatbox, e à noite copiava a Bíblia junto com sua segunda irmã, Choi Min-jung.
O caminho educacional de Choi In-geun é diferente do de suas duas irmãs. Ele primeiro frequentou uma escola secundária não tradicional na Coreia, conhecida por sua educação inovadora, e depois transferiu-se para o Havaí. A filosofia educacional da mãe, Roh Soo-young, é “não se preocupar em forçar as crianças a entrarem na mesma universidade que os outros”, mas sim explorar formas criativas e diferentes de criar filhos. Durante o ensino médio de Choi In-geun no Havaí, Roh Soo-young morou por mais de dois anos no Havaí para acompanhá-lo.
Mais tarde, ele foi admitido na Universidade Brown nos Estados Unidos para estudar física, seguindo os passos de seus antepassados. Choe Tae-won também se formou em física na Universidade Korea, e o irmão de Choe Tae-won, Choe Jae-won, vice-presidente do Grupo SK, também é formado em física pela Universidade Brown. Essa é a única continuidade acadêmica clara dessa família. A relação entre Choe In-geun e Choe Tae-won é boa; eles se comunicam frequentemente, jogam tênis juntos e já foram fotografados conversando com os ombros sobrepostos diante de um restaurante fora da área urbana de Seul.
Choi In-geun (esquerda) e seu pai, Choi Tae-won (direita)
Após se formar, ele fez um estágio no Boston Consulting Group e juntou-se à equipe de planejamento estratégico da SK E&S em setembro de 2020, trabalhando na expansão do mercado de gás natural. Em 2025, deixou a SK e ingressou no escritório de Seul da McKinsey. A mídia sul-coreana interpretou esse movimento como o caminho padrão de “experiência externa da terceira geração dos conglomerados”, mas ele não fez nenhum comentário público.
Segundo o roteiro antigo dos conglomerados coreanos, Choi In-geun deveria ser o herdeiro padrão. Ele é o filho mais velho e herdou a continuidade acadêmica da família, com uma trajetória da SK à McKinsey semelhante à rota de treinamento de Lee Jae-yong e Jeong Ui-sun. No entanto, nenhuma de suas declarações públicas foi reportada, o conteúdo de sua petição no caso de divórcio de seus pais não foi divulgado, e ele atualmente não detém nenhuma ação no grupo SK. Ele é como alguém cujo lugar foi previamente escrito no roteiro antigo, mas que se recusa a ocupá-lo.
Choi In-geun é o mais parecido com o herdeiro entre as três crianças e também o mais silencioso.
Família no tribunal
Mesmo que os currículos dos três filhos sejam independentes, não conseguem evitar o casamento dos pais. Eles não se manifestaram por meio de entrevistas ou redes sociais, mas entraram na narrativa pública do casamento dos pais por meio de documentos legais.
Choi Tae-won e Roh Soo-young se casaram em 1988 na Casa Azul, com o então primeiro-ministro da Coreia do Sul como testemunha. O pai de Roh Soo-young era Roh Tae-woo, recém-eleito presidente da Coreia do Sul naquele mesmo ano. Em 2015, Choi Tae-won publicou no JoongAng Ilbo um "Confissão de um Filho Ilícito", reconhecendo publicamente ter uma filha com sua parceira de convivência, Kim Hee-young, e solicitando o divórcio de Roh Soo-young, que recusou. Em 2017, Choi Tae-won solicitou novamente mediação de divórcio, iniciando um processo judicial. Em 2019, Roh Soo-young apresentou uma contra-petição de divórcio, exigindo indenização por danos morais e divisão de bens correspondentes às ações da SK Corporation.
Choi Tae-won e Ro Soo-young na juventude
Este processo tem recebido atenção contínua da mídia internacional por três razões: o valor dividido pode estabelecer um recorde na história dos tribunais sul-coreanos, os fundos da família do ex-presidente estão envolvidos na estrutura de capital inicial do grupo SK e o controle efetivo de Choi Tae-won sobre a SK Holdings pode ser abalado pela divisão em grande escala.
Em 2022, o Tribunal de Família de Seul, em primeira instância, decidiu que Choi Tae-won deveria dividir com Roh Soo-young 66,5 bilhões de won em bens e lhe transferir cerca de 310.000 ações da SK Holdings, transformando-a de uma acionista marginal com 0,01% em quarta maior acionista da empresa. Em maio de 2024, a apelação alterou a decisão, aumentando o valor da divisão para 1,38 trilhão de won — o maior valor de divisão de bens em divórcio da história jurídica asiática. Em outubro de 2025, a Suprema Corte da Coreia anulou a parte da divisão de bens da sentença de apelação e determinou o retorno ao reexame.
Em maio de 2023, os três filhos legítimos apresentaram petições consecutivamente durante três dias ao Departamento de Assuntos Familiares 2 do Tribunal Superior de Seul, que julgava o recurso do divórcio dos pais. A filha mais nova, Choi Min-jung, apresentou primeiro em 15, seguida pelo filho mais velho, Choi In-geun, em 16, e pela filha mais velha, Choi Yoon-jung, em 17. As três crianças apareceram coletivamente nos autos do divórcio dos pais por meio de documentos legais, mas o que escreveram e em que lado se posicionaram ainda não foi divulgado.
Na cerimônia de casamento de Choi Min-jung em 2024, Choi Tae-won e Roh Soo-young apareceram pela primeira vez no mesmo espaço, sentados lado a lado na mesa dos pais da noiva, no contexto de um processo de divórcio de 1,38 trilhões. Após a cerimônia, os parentes das duas famílias percorreram as mesas cumprimentando os convidados. Essa breve e ritualística presença conjunta foi a última imagem familiar que os três filhos puderam organizar para os pais após o fracasso estrutural de seu casamento.
Como a maioria das famílias conglomeradas, a terceira geração da SK herdou algo muito mais do que apenas uma empresa ou uma tabela de ações.
Quando Hynix se torna um ativo geopolítico, a herança já não é mais um assunto familiar
Volte ao auditório comemorativo de 2024.
O avô Choe Jong-hyun retornou ao local por meio de imagem de IA, falando para os netos, e o pai Choe Tae-won disse às crianças que isso era um legado familiar e que precisavam se treinar. Entre as crianças sentadas na plateia, a filha mais velha, Choe Yoon-jung, continuaria no ano seguinte à frente do Departamento de Apoio ao Crescimento da SK Inc., enquanto o filho mais velho, Choe In-geun, deixaria a SK no mesmo verão para se juntar à McKinsey. A filha mais nova, Choe Min-jung, não estava presente naquele dia. Mais de dez meses depois, ela retornaria ao mesmo hotel como fundadora de sua própria empresa de IA na área da saúde, onde celebraria seu casamento e, antes do início da cerimônia, guardaria um minuto de silêncio em homenagem aos soldados coreano-americanos.
SK Hynix quanto mais se assemelha a um ativo geopolítico global, menos os herdeiros da SK parecem herdeiros no sentido tradicional.
A visibilidade de Choi Yoon-jung já não vem de seu casamento ou retrato familiar, mas de sua capacidade de apresentar a próxima história de crescimento da SK além dos chips; a posição de Choi Min-jung não está na fábrica ou na sede da SK Hynix, mas entre os círculos de políticas em Washington, os vizinhos do Pentágono, o marido da Marinha dos EUA e a startup de IA na área da saúde. Ela mesma é o espelho humano da reavaliação industrial da empresa na era da IA. Choi In-geun deveria ser o herdeiro padrão deste antigo roteiro, mas seu silêncio indica que apenas a identidade de filho mais velho e a continuidade acadêmica familiar já não são suficientes para gerar automaticamente legitimidade para a sucessão.
As alianças matrimoniais dos conglomerados sul-coreanos não desapareceram; apenas se moveram do Palácio Presidencial e do círculo interno dos conglomerados nacionais para empresas de startups de infraestrutura de IA em Silicon Valley e oficiais da Reserva da Marinha dos Estados Unidos em Washington. Choi Yoo-jung casou-se com Yoon Do-yeon, co-representante da More; Choi Min-jung casou-se com Kevin Hwang, ex-funcionário do Pentágono. Ainda se trata de casamentos entre elites, mas as elites já não estão no mesmo mapa.
Choi Tae-won disse às crianças naquela celebração de 50 anos: “Ao beber água, lembre-se da fonte”. Para os herdeiros da família SK, herdar não é uma chave, nem uma tabela de ações; é ser levado até a “fonte”, observar como a geração anterior escavou a água, e depois ser solicitado a escavar um novo poço em sua própria era.
Apenas a sua era, já não é a era do avô, quando se buscava salvar a nação pela indústria, nem a era do pai, quando se faziam alianças entre política e negócios e expansão de grupos. No mesmo momento em que SK Hynix é empurrada para o centro da cadeia global de suprimentos pelo ciclo da IA, os três filhos da família Choe são enviados para laboratórios de IA avançados, círculos de contato em Washington e mesas de reuniões em Wall Street; eles herdam todo um conjunto de desafios da disputa global da IA, e não qualquer resposta simples.
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