Autor: Claude, Shenchao TechFlow
Leitura profunda da Shenchao: 40 mil membros do sindicato da Samsung Electronics realizaram o maior protesto da história na fábrica de Pyeongtaek, exigindo que 15% do lucro operacional sejam distribuídos como bônus, o que equivale a aproximadamente 580 milhões de wons coreanos (cerca de 400 mil dólares) por funcionário. A administração rejeitou a proposta de 10% e o sindicato anunciou uma greve de 18 dias a partir de 21 de maio. Em contraste, a SK Hynix acaba de divulgar o seu melhor relatório trimestral da história, com os funcionários prevendo um bônus anual médio de 670 milhões de wons coreanos. A disparidade salarial entre os trabalhadores de chips da Samsung tornou-se o gatilho para a guerra de atração de talentos.
A onda de chips de IA fez os dois gigantes coreanos de armazenamento lucrarem muito, mas a disputa sobre a distribuição de lucros está explodindo violentamente dentro da Samsung Electronics.
Em 23 de abril, mais de 30 mil membros do sindicato da Samsung Electronics invadiram o complexo da fábrica principal de chips da empresa em Pyeongtaek, Coreia do Sul, realizando o maior protesto trabalhista da história da empresa. O sindicato afirmou que cerca de 40 mil pessoas participaram. Segundo relatos da Reuters e da TechCrunch naquele mesmo dia, as principais reivindicações do sindicato eram: destinar 15% do lucro operacional como bônus de desempenho para os funcionários do departamento de chips, eliminar o limite atual de 50% para os bônus e aumentar o salário básico em 7%. Se for considerada a previsão dos analistas de um lucro operacional anual de cerca de 30 trilhões de wons sul-coreanos para a Samsung em 2026, a proporção de 15% representaria um fundo de bônus total de aproximadamente 4,5 trilhões de wons sul-coreanos, o que corresponderia a cerca de 580 milhões de wons sul-coreanos (aproximadamente 400 mil dólares) por funcionário do departamento de chips, que conta com cerca de 77 mil funcionários.
A administração da Samsung não rejeitou completamente o diálogo. Segundo mídias coreanas, como a ZDNet, a empresa propôs um plano de distribuição de 10% do lucro operacional, um aumento salarial básico de 6,2% e benefícios adicionais, como empréstimos habitacionais favoráveis, prometendo que a remuneração total dos funcionários do departamento de semicondutores superaria a dos concorrentes. O sindicato rejeitou a proposta.
18 dias de parada podem perturbar o fornecimento global de chips de armazenamento
Caso as partes não cheguem a um acordo, o sindicato anunciou uma greve geral de 18 dias, iniciando em 21 de maio e durando até 7 de junho. Segundo a Euronews, o sindicato estima que a greve custará à empresa mais de 1 trilhão de wons sul-coreanos (aproximadamente 720 milhões de dólares americanos) por dia.
O presidente do sindicato, Choi Seung-ho, gritou pelo alto-falante acima da guindaste no local do protesto: “Tornem os salários transparentes e eliminem o teto de bônus!”
Esta é a greve mais extensa da história da Samsung Electronics. Em 2024, os trabalhadores da Samsung realizaram a primeira greve na história de 55 anos da empresa, mas ela durou apenas cerca de três dias e teve impacto limitado na produção.
Desta vez, o sindicato manifestou claramente que intensificará a pressão. A Samsung solicitou na semana passada ao tribunal uma ordem para proibir o sindicato de realizar as chamadas "atividades ilegais" durante a greve.
Segundo a Reuters, Park Joo-geun, responsável do instituto de análise corporativa sul-coreano Leaders Index, prevê que as partes podem chegar a um compromisso final, pois uma greve prolongada que gere rejeição pública prejudicaria os sindicatos. No dia do protesto, as ações da Samsung subiram 3%, atingindo um recorde histórico, indicando que o mercado ainda não está em pânico. No entanto, na rua em frente à fábrica, alguns acionistas se reuniram para protestar, acusando o sindicato de "atrasar" a empresa em um momento crítico.
SK Hynix "prêmio da loteria" machuca os trabalhadores da Samsung
A frustração do sindicato da Samsung vem em grande parte da comparação direta com a SK Hynix.
No mesmo dia da reunião, SK Hynix divulgou o seu melhor resultado trimestral de todos os tempos: receita de 5,258 trilhões de wons coreanos, lucro operacional de 3,761 trilhões de wons coreanos e margem operacional de 72%, todos recordes históricos. Segundo o Seoul Economic Daily de 24 de abril, apenas com os resultados do primeiro trimestre, cada funcionário da SK Hynix já garantiu um bônus de aproximadamente 109 milhões de wons coreanos. Com base na previsão dos analistas de um lucro operacional anual de 23 trilhões de wons coreanos para a empresa, somado à sua política de "10% do lucro operacional como fundo de bônus, sem limite superior", o bônus médio anual por funcionário é esperado em 670 milhões de wons coreanos (cerca de 490 mil dólares americanos). A mídia sul-coreana já passou a chamar isso de "prêmio da loteria".
A SK Hynix removeu o limite de bônus em setembro de 2025 e vinculou 10% do lucro operacional diretamente ao desempenho dos funcionários. O bônus médio real pago pela empresa em 2025 foi de aproximadamente 140 milhões de wons sul-coreanos, contra 70 milhões de wons em 2024. Já a Samsung não pagou nenhum bônus de desempenho em 2024 devido aos prejuízos do segmento de chips.
Segundo o Korea Herald, o presidente do sindicato da Samsung, Choi Seung-ho, revelou que cerca de 200 funcionários mudaram-se para SK Hynix nos últimos quatro meses. Cálculos próprios do sindicato mostram que, sob o mesmo sistema de remuneração, os bônus dos funcionários do setor de chips da Samsung são menos de um terço dos de SK Hynix. Essa disparidade já teve um efeito visível nas reuniões de recrutamento da SK Hynix: segundo o Seoul Economic Daily, as recentes apresentações de recrutamento da SK Hynix em 11 universidades atraíram cerca de 400 pessoas, o dobro do número de inscritos prévios; até mesmo graduados de universidades de quatro anos que não atendiam aos critérios estavam consultando sobre vagas de produção.
Super ciclo de chips de IA, os trabalhadores dizem “o dinheiro não é nosso”
A origem da contradição está no fato de que a Samsung está passando por um período histórico de explosão de lucros, mas os trabalhadores de chips não sentem um retorno correspondente.
As previsões de resultados do Q1 de 2026 divulgadas pela Samsung Electronics em 7 de abril mostram um lucro operacional trimestral de 57,2 trilhões de wons coreanos (aproximadamente 38,9 bilhões de dólares americanos), um aumento de 755% em relação ao ano anterior, com receita de 133 trilhões de wons coreanos. O lucro deste trimestre superou o total de todo o ano de 2025 (43,6 trilhões de wons coreanos). Segundo o SamMobile, citando estimativas de analistas, o segmento de semicondutores contribuiu com cerca de 95% do lucro, sendo os principais impulsionadores o HBM (memória de largura de banda elevada), DDR5 para servidores e SSDs empresariais.
O desempenho da SK Hynix também foi impressionante: a receita do Q1 aumentou 198% em relação ao mesmo período do ano anterior, e o lucro operacional dobrou. O CFO da empresa, Kim Woo-hyun, declarou na conferência de resultados que a demanda dos clientes por HBM nos próximos três anos já supera em muito a capacidade de fornecimento, e os clientes estão priorizando garantir volumes de fornecimento em vez de pressionar por preços mais baixos: “A forte tendência de preços continuará”.
Os data centers de IA atualmente consomem cerca de 70% da capacidade global de chips de armazenamento de alto desempenho. Os preços contratados de DRAM aumentaram por 11 meses consecutivos, com o preço médio padrão de DRAM para PCs atingindo 13 dólares em março de 2026. A Samsung e a SK Hynix juntas controlam cerca de 70% do mercado global de DRAM, e ambas estão redirecionando significativamente sua capacidade para produtos de armazenamento para IA, que possuem margens mais altas, apertando ainda mais o fornecimento de armazenamento convencional para consumidores.