A Samsung Electronics conseguiu um golpe de última hora em 20 de maio, chegando a um acordo provisório de salários com seu sindicato poucas horas antes do início de uma greve planejada. A paralisação envolveria quase 48.000 membros do sindicato e duraria até 7 de junho, potencialmente paralisando as operações no enorme complexo de Pyeongtaek da empresa.
O acordo, negociado com mediação do governo sul-coreano, inclui um aumento médio de 6,2% no salário base para 2026. Mas o número principal não é o que está causando atrito dentro das fileiras da Samsung. Essa distinção pertence a um novo sistema de bônus de desempenho para a divisão de semicondutores, que está traçando uma linha muito visível entre os que têm e os que não têm.
O acordo e a divisão
Na superfície, todos recebem um aumento de 6,2%. Abaixo disso, os trabalhadores de semicondutores têm acesso a um bônus de desempenho especial vinculado a 10,5% dos lucros da empresa, pago proporcionalmente em ações. Para alguns funcionários de chips de memória, esses bônus poderiam atingir cerca de US$ 416.000, segundo relatos.
Um terço desses bônus especiais é imediatamente vendável. Os dois terços restantes estão bloqueados por um ou dois anos, criando um mecanismo de retenção que também alinha a equipe de semicondutores ao desempenho de longo prazo da empresa.
A estrutura de bônus cria essencialmente uma força de trabalho de dois níveis dentro da mesma empresa. Engenheiros de chips de memória se beneficiam dos ventos favoráveis do boom da IA. Trabalhadores em outras divisões da Samsung, algumas das quais estão perdendo dinheiro, recebem apenas o aumento base e não muito mais.
O que acontece a seguir
Os membros da união votarão sobre o acordo entre 22 de maio e 27 de maio. A ratificação não é garantida, embora a alternativa, uma greve de 18 dias em uma das maiores instalações de semicondutores do mundo, dê a ambas as partes forte incentivo para fazer isso funcionar.
As ações da Samsung responderam positivamente à notícia do acordo, com as ações registrando uma elevação significativa que aproximou a avaliação de mercado da empresa de US$ 1 trilhão.
O papel do governo da Coreia do Sul como mediador aqui merece destaque. A produção de semicondutores da Samsung alimenta as cadeias de suprimento globais de tudo, desde smartphones até data centers e a infraestrutura de IA que todas as grandes empresas de tecnologia estão correndo para concluir. Mediadores governamentais estavam na mesa às 22:30, horário local, ajudando a costurar um compromisso antes que o relógio da saída atingisse zero.
Os benefícios desiguais do boom da IA
A divisão de semicondutores da Samsung, especialmente suas operações de chips de memória, está se beneficiando enormemente da sede insaciável por memória de alta largura de banda e chips avançados necessários para treinar e executar modelos de IA. Outras unidades de negócios da Samsung não aproveitaram a mesma onda. Quando você vincula bônus aos lucros das divisões, está essencialmente dizendo aos trabalhadores das unidades em dificuldades que sua contribuição vale menos, mesmo que suas horas e esforço pareçam idênticos.
A Samsung tem 48.000 trabalhadores sindicalizados votando sobre se a estrutura salarial resultante é justa. Os trabalhadores já haviam se oposto em abril de 2026 no complexo de Pyeongtaek, protestando para alterar as estruturas de pagamento existentes que favoreciam desproporcionalmente as divisões de alto desempenho em relação à força de trabalho como um todo.