Pump.fun, a plataforma de lançamento de memecoins baseada no Solana que gerou aproximadamente US$ 1,3 bilhão em receita acumulada, teria demitido mais de 40 funcionários em duas rodadas de demissões. Segundo um relatório investigativo da Sandmark, o momento não foi coincidente: as demissões supostamente ocorreram logo antes da data de vencimento das concessões de tokens $PUMP dos funcionários.
O que aconteceu e quando
De acordo com o relatório Sandmark, a Pump.fun, que opera sob a Baton Corporation Ltd, realizou a primeira onda de demissões no início de abril de 2026. Uma segunda rodada seguiu em meados de julho de 2026.
Os tokens $PUMP em questão foram originalmente acordados em junho de 2025. A primeira parcela estava programada para ser liberada por volta de junho de 2026, o que significa que os funcionários demitidos em abril foram dispensados apenas semanas antes de se tornarem elegíveis.
Pelo menos um ex-funcionário afirma que sua alocação agora forfeitada foi avaliada em sete dígitos.
O Pump.fun não comentou publicamente sobre as alegações.
Uma máquina de bilhões de dólares com um problema de governança
A plataforma gera aproximadamente US$ 1 milhão de lucro diário. Sua receita acumulada situa-se em torno de US$ 1,3 bilhão, tornando-a um dos projetos financeiramente mais bem-sucedidos de todo o ecossistema Solana.
Isso também não é o primeiro atrito interno da Pump.fun. Em 2024, a empresa enfrentou um incidente de embezzlement de US$ 2 milhões. Mais recentemente, a plataforma foi multada por autoridades regulatórias no Reino Unido por falhas na apresentação de declarações contábeis.
O token $PUMP também não está exatamente se saindo bem
O token $PUMP está atualmente negociado em torno de US$ 0,002, o que representa uma queda de 77% em relação ao seu pico em setembro de 2025. Para contextualizar, isso significa que os tokens que os funcionários supostamente não receberam já perderam valor significativo em relação aos seus máximos, mas ainda foram suficientes para que pelo menos uma pessoa reclamasse uma perda de sete dígitos.
O $PUMP realmente registrou pequenos ganhos no dia em que a notícia das demissões foi divulgada.
O que isso significa para investidores e o mercado em geral
A compensação baseada em tokens tem como objetivo alinhar os incentivos dos funcionários e da empresa. É o equivalente em cripto das opções de ações, o fator que faz com que os primeiros funcionários aceitem salários abaixo do mercado. Quando empresas supostamente manipulam os cronogramas de vesting por meio de demissões, isso mina todo o modelo de compensação sobre o qual grande parte da indústria depende.
As autoridades regulatórias também provavelmente estão observando. O Reino Unido já multou a Pump.fun por falhas de conformidade. Alegações de demissões estrategicamente programadas para evitar obrigações de compensação podem atrair a atenção de reguladores trabalhistas em múltiplas jurisdições, especialmente à medida que governos em todo o mundo intensificam o foco em como as empresas de criptomoeda tratam os trabalhadores e gerenciam pagamentos baseados em tokens.