Protocol Guild alerta para fuga de talentos, pois desenvolvedores principais de L1 ganham 50% a menos que o mercado

Notícia do ME, em 1º de abril (UTC+8), o contribuidor do Protocol Guild, cheeky-gorilla, declarou na conferência EthCC[9] que os salários dos desenvolvedores centrais do Ethereum L1 são 50% a 60% inferiores aos de cargos similares no mercado, enquanto novas cadeias de alto desempenho, como o Monad, e principais projetos L2 estão atraindo talentos com pacotes salariais mais de 10 vezes superiores. Ele alertou que, caso pesquisadores sênior familiarizados com a lógica subjacente dos protocolos deixem o ecossistema, rotas críticas como PeerDAS e árvores Verkle correm o risco de paralisar substancialmente. Atualmente, o Protocol Guild acumulou mais de US$ 100 milhões em ativos, provenientes de doações de projetos beneficiados pelo ecossistema Ethereum, como EigenLayer, ether.fi e Taiko. Esses recursos são distribuídos por meio de contratos inteligentes, com vesting linear de quatro anos, para mais de 160 contribuidores centrais, visando reter talentos essenciais por meio de incentivos de longo prazo. Para garantir a continuidade desse mecanismo, cheeky-gorilla reafirmou a iniciativa "The 1% Pledge", pedindo que projetos que lucram com o ecossistema Ethereum devolvam 1% de sua oferta de tokens ao Protocol Guild. Ele enfatizou que a saúde do desenvolvimento central do L1 é a base de todo o ecossistema Ethereum, e esse investimento não é caridade, mas um custo necessário para manter a evolução contínua do Ethereum. (Fonte: Foresight News)