A maioria das empresas tem alguns funcionários que ficaram ricos com opções de ações. A Nvidia aparentemente tem toda a sua força de trabalho assim.
Uma pesquisa interna realizada em junho de 2025 descobriu que entre 76% e 78% dos funcionários da Nvidia são milionários, com aproximadamente metade de todos os funcionários tendo um patrimônio líquido acima de US$ 25 milhões.
A pesquisa abrangeu aproximadamente 3.000 funcionários. Com a força de trabalho total da Nvidia situada entre 36.000 e 42.000 pessoas, esse cálculo se traduz em cerca de 18.000 indivíduos que ultrapassaram o limiar de US$ 25 milhões, principalmente graças às ações da empresa.
Como um plano de ações obscuro cunhou silenciosamente milhares de milionários
O mecanismo por trás dessa riqueza é menos glamoroso do que parece: um plano de compra de ações de funcionários, ou ESPP, que permite aos trabalhadores comprar ações da Nvidia com desconto de 15% em relação ao preço de mercado.
A Nvidia revisou o plano após a recessão de 2008, ampliando o acesso e melhorando os termos para os funcionários comuns. Qualquer pessoa que adquiriu ações durante a recuperação pós-2008 e manteve até o boom da IA dos anos 2020 agora possui um valor que a maioria das pessoas associa a parceiros de private equity, e não a engenheiros de GPU.
A ação da empresa foi uma das negociações mais significativas da última década. A Nvidia atingiu uma capitalização de mercado de US$ 4 trilhões em julho de 2025, tornando-se a primeira empresa a alcançar esse marco. A ação subiu quase 3.800% de 2019 até seu pico em meados de 2025, impulsionada pela demanda pelos chips da Nvidia como infraestrutura central da construção global de IA.
A abordagem prática de Jensen Huang para manter as pessoas ricas o suficiente para permanecer
O CEO Jensen Huang supostamente revisa pessoalmente toda a compensação dos funcionários. O resultado é uma equipe remunerada de forma competitiva o suficiente para não migrar para concorrentes, além de possuir ações que tornam o salário base quase irrelevante.
Dito isso, os novos contratados que se juntam em 2025 estão entrando em uma situação muito diferente daquela de alguém que assinou em 2016 ou 2019. A ação já realizou o trabalho pesado. Ganhos futuros exigem que a Nvidia continue crescendo até uma avaliação que, por qualquer medida histórica, é extraordinária.
O que isso realmente significa para o mercado de trabalho de tecnologia em geral
Também há uma dimensão de gastos dos consumidores a ser considerada. Dezoito mil pessoas com patrimônio líquido acima de US$ 25 milhões, concentradas principalmente na região de Santa Clara, na Califórnia, representam uma injeção significativa de riqueza na economia regional.
O que a Nvidia demonstrou é que a participação ampla em ações não é apenas uma política de RH benéfica. Quando a empresa subjacente se desempenha, pode criar riqueza em uma escala e abrangência que transformam as vidas financeiras de pessoas várias camadas abaixo da diretoria. Metade da força de trabalho acima de US$ 25 milhões não é um erro de arredondamento. É um estudo de caso.