De acordo com a TechFlow, uma publicação no LinkedIn feita por Joanna Yeoh, parceira-chefe de Recursos Humanos da Nansen, gerou críticas generalizadas por promover uma cultura de trabalho baseada em 'PVP' (jogador contra jogador). A publicação descreveu um recém-graduado que superou um engenheiro sênior em três meses, resultando na demissão deste último. A postagem, que foi posteriormente excluída, citava métricas como o uso da ferramenta Cursor e a frequência de commits no GitHub como indicadores de desempenho. O incidente gerou indignação no Reddit e no LinkedIn, com usuários questionando a justiça e as implicações de um ambiente tão competitivo. O CEO da Nansen, Alex Svanevik, chamou a publicação de 'estúpida' e negou alegações de um ambiente de trabalho tóxico, afirmando que a empresa valoriza o desempenho e possui uma forte pontuação de eNPS (Employee Net Promoter Score).
Postagem da Nansen HR sobre Graduado Substituindo Funcionário Sênior Gera Reação Negativa
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