Notícia da Huoxing Finance, relato da Caixin: Em 26 de outubro, localmente, a Microsoft anunciou que oferecerá um plano de demissão voluntária a cerca de 60 mil funcionários, visando reduzir custos e reestruturar sua força de trabalho para a era da IA. Mais de um quarto dos funcionários são elegíveis, marcando a terceira rodada de ajustes de pessoal da empresa este ano. Um porta-voz afirmou que vice-presidentes e funcionários de nível inferior nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido têm direito a se candidatar; os beneficiários receberão compensações semelhantes às do plano padrão de demissão. Segundo fontes informadas, departamentos como Xbox, Windows, Copilot e finanças participarão integralmente, enquanto funcionários em áreas como data centers, vendas, marketing, segurança cibernética e computação quântica não são elegíveis. A diretora de recursos humanos, Amy Coleman, em carta interna, afirmou que o plano oferece aos funcionários que consideram sair uma opção de transição apoiada pela empresa e é outra via para reestruturação das equipes. O porta-voz também mencionou que, se talentos de alto nível aceitarem o plano, a empresa tentará, em alguns casos, reter esses profissionais. Em abril deste ano, a Microsoft lançou seu primeiro plano de aposentadoria voluntária, voltado a cerca de 8.750 funcionários elegíveis nos EUA, dos quais mais de 30% aceitaram; em julho, anunciou demissões de aproximadamente 4.800 pessoas, correspondendo a cerca de 2,1% do total de funcionários. O porta-voz espera que o número de aceitações nesta rodada seja significativamente menor do que no plano de aposentadoria voluntária. Até 30 de junho, o total de funcionários da Microsoft era de 223 mil. De acordo com o relatório financeiro de 29 de julho, os gastos com capital no quarto trimestre fiscal de 2026 foram de US$ 41 bilhões, um aumento de cerca de 70% em relação ao ano anterior, e espera-se que os gastos com capital no primeiro trimestre fiscal de 2027 cheguem a aproximadamente US$ 50 bilhões.
Microsoft oferece programa de saída voluntária para 60.000 funcionários
MarsBitCompartilhar
Resumo
A Microsoft anunciou em 26 de outubro de 2026 um programa de saída voluntária para cerca de 60.000 funcionários, ou mais de um quarto da sua força de trabalho, como parte de cortes de custos e reestruturação para a era da IA. A iniciativa abrange vice-presidentes e abaixo na América do Norte, Canadá, Índia e Reino Unido, com departamentos como Xbox, Windows, Copilot e finanças incluídos. Data centers, vendas, marketing, cibersegurança e computação quântica estão excluídos. Este é o terceiro ciclo de ajustes na força de trabalho da empresa em 2026, seguindo um plano de aposentadoria voluntária em abril e um corte de 4.800 vagas em julho. A medida pode influenciar o índice de medo e ganância, com algumas altcoins para acompanhar reagindo às mudanças no sentimento do mercado.
Fonte:Mostrar original
Aviso legal: as informações nesta página podem ter sido obtidas de terceiros e não refletem necessariamente os pontos de vista ou opiniões da KuCoin. Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos gerais, sem qualquer representação ou garantia de qualquer tipo, nem deve ser interpretado como aconselhamento financeiro ou de investimento. A KuCoin não é responsável por quaisquer erros ou omissões, ou por quaisquer resultados do uso destas informações.
Os investimentos em ativos digitais podem ser arriscados. Avalie cuidadosamente os riscos de um produto e a sua tolerância ao risco com base nas suas próprias circunstâncias financeiras. Para mais informações, consulte nossos termos de uso e divulgação de risco.