A Meta acabou de apresentar a documentação para cortar 1.395 cargos em todo o Condado de King, Washington, com as demissões programadas para começarem em 22 de julho de 2026. O documento, uma Notificação de Ajuste e Requalificação de Trabalhadores (WARN) enviada ao Departamento de Segurança Empregatícia de Washington, detalha exatamente onde os cortes ocorrerão: 699 posições no escritório de Bellevue, 259 em dois escritórios em Seattle, 206 em Redmond e 231 trabalhadores remotos espalhados por todo o estado.
Isso não é um evento isolado. É o último capítulo de uma reestruturação em toda a empresa que já deslocou aproximadamente 8.000 funcionários globalmente. Esse número representa cerca de 10% da força de trabalho total da Meta, e os cortes começaram em 20 de maio de 2026.
A imagem maior: um ano de demissões
As reduções do Condado de King se somam a um ano já difícil para os funcionários da Meta. Em janeiro de 2026, a empresa cortou aproximadamente 1.500 cargos de sua divisão Reality Labs, a unidade responsável pelo desenvolvimento do metaverso e por hardware de realidade virtual e aumentada. Isso representou entre 10% e 15% da força de trabalho da Reality Labs.
Em março, outras 168 posições no Condado de King foram eliminadas como parte das reduções contínuas. Os cortes de julho superam esse número em oito vezes.
O estado de Washington está sentindo o impacto dessas demissões mais intensamente. A presença total de funcionários da Meta na região de Puget Sound é estimada entre 7.500 e 8.000, o que significa que o condado de King agora absorveu várias rodadas de cortes em poucos meses.
Por que isso está acontecendo: o realocamento da IA
A Meta está realocando recursos em direção à inteligência artificial. A reestruturação parece destinada a deslocar recursos de áreas de crescimento mais lento, incluindo partes da divisão Reality Labs, em direção ao desenvolvimento de IA. Os cortes na Reality Labs em janeiro foram o sinal mais claro: reduzir 10–15% de uma divisão que já foi a aposta principal do CEO Mark Zuckerberg reflete uma mudança clara na hierarquia de recursos. A Meta também está realocando funcionários existentes para funções que melhor se alinham com suas prioridades estratégicas em IA, não apenas realizando demissões diretas.
Analistas do setor sugerem que essas demissões são indicativas de uma tendência mais ampla no setor de tecnologia, destacando o uso de IA para otimizar operações diante do aumento dos custos de infraestrutura.