Escrito por: willthetrill
Traduzido por: Chopper, Foresight News
O mercado de recrutamento da indústria das criptomoedas está hoje saturado? Sim e não. Embora tenha havido alguns casos pontuais de cortes de pessoal em Dezembro, em termos gerais, o ritmo de contratações no quarto trimestre manteve-se forte.
Para investigar a verdade, recolhi especificamente dados relevantes de vários sítios web especializados em recrutamento criptográfico durante as duas primeiras semanas de janeiro de 2026 (estes dados não incluem páginas oficiais de recrutamento empresarial). Os resultados mostraram que apenas 85 a 90 novas posições independentes foram adicionadas durante esse período.
O início deste ano tem sido bastante calmo. Por comparação, os dados de janeiro de 2025 foram bastante notáveis, com um total de 1192 vagas anunciadas apenas nesse mês, tornando-se o mês com o maior número de contratações ao longo de todo o ano de 2025.
Dados até 12 de Janeiro de 2026
Nos primeiros 14 dias de janeiro de 2025, a média diária de ofertas de emprego foi de cerca de 38; no entanto, no mesmo período em 2026, a média diária de ofertas de emprego foi apenas de aproximadamente 6,5.
A atividade de recrutamento no início de janeiro diminuiu cerca de 80% em comparação com o mesmo período do ano anterior. Esses dados confirmam a suspeita generalizada no mercado: o aquecimento inicial do setor este ano é muito inferior ao do ano passado.
Com base na análise dos detalhes dos dados de emprego mencionados acima, as principais características do atual mercado de recrutamento são as seguintes:
- Distribuição dos tipos de cargos: 60% dos cargos são técnicos / de engenharia e 40% são não técnicos / de desenvolvimento de mercado.
- Distribuição dos cargos: posições intermédias e superiores, como especialistas, especialistas sénior, supervisores, responsáveis de departamentos, etc., representam cerca de 65%. Este sinal indica que a empresa está a priorizar a contratação de talentos com experiência, para liderar projetos-chave relacionados com a pesquisa e desenvolvimento de produtos centrais e o crescimento dos negócios.
- Experiência exigida: A maioria dos cargos exige que os candidatos tenham mais de 5 anos de experiência relevante; cargos de gestão exigem mais de 7 anos de experiência.
Quando realizo entrevistas de triagem com candidatos, costumo perguntar-lhes: o que os atrai actualmente para a indústria de criptomoedas? As respostas que obtenho são, na maioria das vezes, duas: previsão de mercados e stablecoins. Não é, portanto, surpreendente que os dados mostrem que cerca de 60% das necessidades de contratação se concentram em equipas de infraestrutura, projectos de stablecoins e startups de infraestrutura de pagamentos e tecnologia financeira. Além disso, a competição por talentos entre as plataformas Kalshi e Polymarket continua, e espera-se que esta rivalidade se prolongue.
Atualmente, as empresas que estão mais ativamente a recrutar são, sem dúvida, aquelas que estão em fase de crescimento (ou seja, empresas que completaram rodadas de financiamento A ou superiores). Uma rápida visita aos sites de recrutamento de algumas empresas e à plataforma Ashby confirma esta conclusão.
- Empresas com rodada de financiamento A: Lifi Protocol está a recrutar 13 posições, Privy IO (já adquirida) está a recrutar 10 posições, Crossmint está a recrutar 10 posições e Coinflow Labs está a recrutar 14 posições;
- Empresa com rodada de financiamento B: TurnkeyHQ abre 12 posições;
- Empresas de financiamento de série C: Raincards abre 49 posições;
- Empresas que levantaram capital na rodada D: Anchorage abre 66 vagas.
No entanto, talvez mais digno de reflexão seja a mudança na direção do fluxo de talentos.
Já trabalho a tempo inteiro na contratação de pessoal para a indústria de criptomoedas há 5 anos, e não posso deixar de reflectir: "Haverá alguma vez um ecossistema de blockchain público que tenha desafiado a posição dominante do Ethereum no recrutamento e no crescimento dos desenvolvedores, tal como o Solana está a fazê-lo?" A resposta é: não, e nunca chegou a uma escala semelhante.
Ao olhar para o passado, outras cadeias públicas como Polkadot e Cosmos também passaram por fases de rápido crescimento no número de desenvolvedores, mas nunca conseguiram impor uma concorrência comparável a Ethereum em termos de participação no mercado e escala sustentada de contratações.
A Solana é o primeiro ecossistema com verdadeira capacidade para rivalizar com o Ethereum. Em 2024, estabeleceu um recorde histórico, marcando pela primeira vez desde 2016 uma percentagem superior de novos desenvolvedores contribuintes em relação ao Ethereum. A Solana atraiu mais de 22% dos novos desenvolvedores da indústria de criptomoedas, enquanto a percentagem correspondente ao Ethereum situou-se em cerca de 16%. Este fenómeno é raro, tendo em conta que, no passado, o Ethereum atraía praticamente a grande maioria dos novos talentos.
Fonte de dados: Relatório de Desenvolvedores da Electric Capital, até 14 de Janeiro de 2026
Apenas no terceiro trimestre de 2025, 23 projetos da ecologia Solana concluíram financiamento, arrecadando um total de 211 milhões de dólares, com um aumento de 70% no financiamento ecológico em comparação com o mesmo período do ano anterior.
Por exemplo, quando um projecto conclui uma rodada de financiamento de 13,5 milhões de dólares (como foi o caso da Raikucom no terceiro trimestre de 2025), a sua prioridade imediata será recrutar 5 a 10 engenheiros séniores para construir a equipa de engenharia central e a equipa de desenvolvimento de mercado. Estas posições normalmente não aparecem em sites de recrutamento públicos, mas sim são preenchidas através de redes de investidores / investidores anjos, eventos de hackathon e recrutamento directo por meio de headhunters.
O setor de criptomoedas está em constante evolução, e o cenário do mercado de recrutamento também sofrerá transformações. A emissão de tokens tem vindo a impulsionar ao máximo o desenvolvimento do mercado financeiro da Internet, mas a realidade é que a maioria dos tokens emitidos nos últimos dois anos tem vindo a cair de preço.
Acredito que, em 2026, os efeitos em cadeia deste fenómeno começarão gradualmente a manifestar-se, influenciando a forma como as empresas obtêm financiamento de risco, as suas estratégias de expansão de mercado, bem como, naturalmente, as suas estratégias de recrutamento de talentos.
Os projetos que se destacarão este ano serão certamente aqueles com sólidos fundamentos comerciais, com uma base de utilizadores reais, que resolvam necessidades reais e, acima de tudo, que sejam capazes de gerar receitas.